Načrti enakosti so bili urejeni od leta 2007, to z namenom spodbujanja enakosti med ženskami in moškimi na poslovnem področju.
La obvezno z dne Načrti enakosti je bilo ustanovljeno leta po opredelitvi v organskem zakonu iz leta 2007. Bilo je v letu 2019 s Zakon kraljevega dekreta da je bila določena obvezna narava načrtov za enakost.
Zahteva podjetjem za a Obvezni načrt enakosti cilja na odstraniti The diskriminacije dela, katerega žrtve so Mujeres, diskriminacija na podlagi spola.
Pogosto jih opazimo v neenakosti na delovnem mestu jo sex povezanih z dostopom do vodstvenih položajev, plačilom, možnostmi usposabljanja, napredovanjem, med drugim.
Podjetja, ki morajo imeti načrt enakosti.
Vsaka organizacija, ki odda predlogo z več kot 50 delovno aktivnih je dolžan pripraviti a Načrt enakosti. Ta obveznost je predvidena v kraljevem odloku 901/2020.
Obveznost priprave Načrta enakosti s strani organizacij, ki imajo več kot 50 delavcev, vključuje privatno podjetje, javne ustanove in neprofitna združenja.
Obstajajo tudi drugi pogoji, ki zahtevajo, da institucije pripravijo načrt enakosti:
- Z zahteva od Vloga Kolektivna pogodba.
- ki jih vsiljuje organ za delo kompetenten. Na splošno se to zgodi kot nadomestni ukrep za sankcijo.
Če morate začeti pripravljati načrt enakosti za vaše podjetje, lahko dobite nasvet pri Rap spletna poročila, strokovnjaki za pravno varstvo, z več kot 20 letnimi izkušnjami, dostop prek rapinformes.es tako da izpolnite svoje obveznosti pod vodstvom a ekipa odgovornih in učinkovitih strokovnjakov.
Obveznost Načrta za enakopravnost števila delavcev.
Ko podjetje več kot 50 delavcev v svoji delovni siliKraljevi odlok določa, da je omenjeno podjetje dolžno pripraviti načrt enakosti.
Ta obveznost se postopoma izvaja:
- Od 8. 3. 2020 so podjetja z več kot 150 ljudi Imeti morajo pripravljen načrt enakosti.
- Od 8. 3. 2021 so podjetja z več kot 100 ljudi Imeti morajo pripravljen načrt enakosti.
- Od 8. 3. 2022 so podjetja z več kot 50 ljudi Imeti morajo pripravljen načrt enakosti.
Obveznost Načrta enakosti z zahtevo v kolektivni pogodbi.
V Ley Orgánica 3/2007 je v členu 45.3 določeno, da morajo podjetja pripraviti in uporabljati načrt enakosti, ko je ta vzpostavljen v kolektivna pogodba in bo storjeno v skladu s pogoji iz omenjenega sporazuma.
Obveznost Načrta enakosti, ki ga določi pristojni organ za delo.
V Ley Orgánica45.4 člena določa, da je organ za delo pred posegom, ki vključuje sankcije lahko strinjam nadomestiti navedene sankcije za pripravo in uporabo Načrt enakosti, v skladu s pogoji, ki so določeni v pogodbi.
Inšpektorat za delo ima pristojnost, da v primeru kaznivega dejanja diskriminacije, v katerem je bil podan postopek, ki je povzročil sankcije, prisili podjetje k pripravi Načrta enakosti.
To možnost je mogoče uporabiti, ko podjetje to zahteva in ima pooblastilo iz delovna inšpekcija.
Pomembno je pojasniti, da s tem sporazumom glavni kazni se ne izogne, so akcesorne sankcije nadomeščene z načrtom enakosti. Še eno pojasnilo, ta dogovor je izvedljiv v primeru, da podjetje nima več obveznosti priprave Načrta enakosti po kolektivni pogodbi vloge ali po številu delavcev, ki jih ima podjetje.
