Kaj je in iz česa je sestavljen zakon o enakosti spolov?
La Zakon o enakosti spolov Sprejet je bil leta 2007 z uredbo, ki si prizadeva za nadaljevanje učinkovite enakosti med ženskami in moškimi v tem boju. Uradno je začel veljati 22. marca 2007.
Katere so pravne podlage zakona o enakosti spolov?
Je poklican Organski zakon 3/2007z dne 22. marca, ki je bil vzpostavljen za učinkovito enakost moških in žensk, iz tega zakona urejajo vse zadeve, ki so povezane z enakostjo žensk in moških. V člankih, ustanovljenih v tem Zakon o enakosti spolov Preučujejo se elementi, kot so enakost v javni in zasebni upravi, na odgovornih položajih, nediskriminacija na podlagi spola, enake možnosti na delovnem mestu, boj proti nasilju med spoloma in usklajevanje osebnega in družinskega življenja ter dela.
Ta zakon je odobrila velika večina španskega prebivalstva zaradi potrebe po obravnavi problema, ki je nastal v vprašanjih neenakosti med moškimi in ženskami v družbi, in sprejela uredbo s tisto, ki daje pravni okvir ukrepe, ukrepe in orodja, ki so bili zanimivi za ustvarjanje in odpravo diskriminacije, ki so jo ženske trpele na različnih področjih, kot je delovno okolje, tudi ko je bil zakon o enakosti spolov že priznan v španski ustavi.
Skozi to Zakon o enakosti spolov, urejena so različna družbena področja, med drugim tudi gospodarsko, kulturno, umetniško področje, pa tudi urejanje pravic in dolžnosti fizičnih in pravnih oseb, tako v javnem kot zasebnem sektorju, vseh manifestacij ali oblik. o seksu.
V 3. členu zakona o enakosti spolov je določeno načelo enakega obravnavanja žensk in moških, v katerem je določeno naslednje: „pomeni odsotnost vsakršne neposredne ali posredne diskriminacije na podlagi spola in zlasti tistih, ki izhaja iz materinstva, prevzema družinskih obveznosti in civilnega stanja «.
Kateri so temeljni cilji zakona o enakosti spolov?
Ta zakon o enakosti spolov je imel in ima še vedno različne cilje, ki so bistveni za odpravo kakršne koli manifestacije diskriminacije žensk, da bi ustvarili in zagotovili resnično enakost moških in žensk. S tem zakonom se želi razbiti družbene stereotipe z ukrepi javne politike.
Vendar so ti predpisi o enakosti spolov posebej poudarjali delovno mesto in dostop žensk do zaposlitve, med njimi bodo določeni nekateri najvidnejši.
Pravica do dela in sprave družine
Z ustvarjanjem protokolov in posebnih dovoljenj je bil dosežen očetovski dopust, ki je bil sprva 13 dni, z leti pa se je povečeval, dokler ni bil pridobljen 12-tedenski dopust za leto 2020 in 16 tednov za leto 2021, nato pa se bo izenačil na porodniški dopust.
S tem velikim korakom želi zakon odpraviti diskriminacijo pri zaposlovanju žensk kot glavne osebe, odgovorne za družinsko oskrbo, s čimer uvaja skupno odgovornost žensk in moških v zadevah v zvezi z njihovimi družinskimi obveznostmi.
Parnost v javni upravi
Enakost v javni upravi je tudi drugo področje, na katerem je treba upoštevati načelo uravnotežene prisotnosti žensk in moških v času imenovanja in imenovanja na različnih odgovornih položajih. Prav tako bi bilo treba razmisliti o vključitvi dejanske enakosti v varnostne sile in oborožene sile.
Parnost pri upravljanju podjetja
Tako kot v javni upravi si tudi zakon o enakosti spolov prizadeva doseči resnično enakost na vodstvenih položajih podjetij in s tem spodbuditi večjo prisotnost žensk na odgovornih položajih in zasebnem vodenju podjetij. Zato je značka za enakost podjetij, Da bi lahko prepoznali vsa podjetja, ki izpolnjujejo svojo resnično zavezo glede enakega obravnavanja in možnosti moških in žensk.
Ali se danes izvaja zakon o enakosti spolov?
Kljub dejstvu, da je zakon o enakosti spolov v mnogih pogledih dosegel precej pozitivne spremembe v družbi in v delovnem okolju glede na enakost med moškimi in ženskami ter zmanjšanje diskriminacije na podlagi spola, saj je treba opozoriti, da še vedno obstaja dolga pot. V zvezi s tem zakonom so bile uvedene različne reforme, s katerimi naj bi zakon sam dosegel cilje, določene v obrazložitvenem memorandumu.
Koraki, do katerih želite s tem priti Zakon o enakosti spolov, gredo v pravo smer, katere učinek je na primer podaljšanje očetovskega dopusta ali izvajanje načrtov za enakost ali zaveza, ki jo imajo podjetja do resnične enakosti, z različnimi tečaji za enakost spolov, ki so na voljo zanje . Vendar je do popolne odprave neenakosti in končanja nasilja med spoloma še dolga pot.
