La Zakon o preprečevanju poklicnega tveganja (LPRL), je osnovni zakon, ki temelji na področju varnosti in zdravja pri delu v Španiji. Njegov glavni cilj je urediti vse, kar je povezano z varnostjo in zdravjem delavcev podjetja, vse to z uporabo ukrepov in razvojem dejavnosti, ki so potrebne za preprečevanje tveganj, ki nastajajo na delovnem mestu.
Kakšna je uredba o preprečevanju poklicnih tveganj?
Obstaja uredba, ki določa predpise o ukrepih, ki jih morajo delodajalci in delavci razviti v svojih organizacijah, ti ukrepi pa so namenjeni zagotavljanju učinkovite zaščite v zvezi z varnostjo in zdravjem delavcev in da zato imajo pravico v skladu s 14. členom uredbe.
Z začetkom veljavnosti tega zakona o preprečevanju poklicnih nevarnosti je bilo vprašanje varnosti in zdravja pri delu določeno tako na pravnem kot na institucionalnem področju, vse to v skladu z ustavo in v skladu z zavezami Španije kot država članica Evropske unije.
Zakon o preprečevanju poklicne nevarnosti v 1. členu dobesedno navaja:
«Predpisi o preprečevanju poklicne nevarnosti so sestavljeni iz tega zakona, njegovih razvojnih ali dopolnilnih določb in vseh drugih pravnih ali konvencionalnih predpisov, ki vsebujejo predpise o sprejemanju preventivnih ukrepov na delovnem mestu ali jih je mogoče na tem področju povzročiti» .
Nato člen 2 ZPJN navaja naravo in predmet, ki ga predstavlja uredba:
"Namen tega zakona je spodbujati varnost in zdravje delavcev z uporabo ukrepov in razvojem dejavnosti, potrebnih za preprečevanje tveganj, ki izhajajo iz dela."
V ta namen ta zakon določa splošna načela v zvezi s preprečevanjem poklicnih tveganj za varovanje varnosti in zdravja, odpravo ali zmanjševanjem tveganj, ki izhajajo iz dela, informiranja, posvetovanja, uravnoteženega sodelovanja in usposabljanja delavcev v preventivnih zadevah, v pogojih iz te določbe “.
Kateri organi so odgovorni za poklicna tveganja?
V zvezi z vprašanji odgovornosti za poklicna tveganja v podjetjih obstajajo javni organi, ki so v skladu z ustavo odgovorni za izvrševanje predpisov, določenih v LPRL španskih delavcev, in odgovornost pade na Ministrstvo za delo, Migracije y varnost socialna. Kar zadeva osebo, zadolženo za podporo in spodbujanje varnosti in zdravja pri delu v tehničnih vidikih, je organ pod ministrstvom Nacionalni inštitut za varnost in higieno pri delu, pa tudi odvisno od tega ministrstva, Inšpekcija za delo in socialno varnost, glede organa, pristojnega za nadzor in nadzor skladnosti z uveljavljenimi standardi.
Katere so preventivne posebnosti pri poklicnih tveganjih?
Glavni cilj teh posebnosti z vidika poklicne nevarnosti je uporabiti potrebne tehnike za preprečevanje njihovega nastanka in, ki lahko škodujejo zdravju delavcev. Tukaj v Španiji lahko navedete štiri zakonsko podprte specialitete, ki so navedene spodaj:
* Varnost pri delu: vaš Glavni cilj temelji na razvoju tehnik in postopkov, ki omogočajo izogibanje, zmanjševanje ali odpravljanje tveganj, ki lahko med drugim povzročijo nesrečo, ki povzroči poškodbe in / ali akutne posledice potencialno nevarnih snovi ali izdelkov.
* Industrijska higiena: Gre za tehniko, namenjeno nadzoru tveganj, ki izhajajo iz delovnih procesov, z namenom varovanja zdravja delavcev in okolja. Ta tehnika skuša v največji možni meri preprečiti tveganja, ki so povezana z možnostjo zdravstvenih sprememb zaradi izpostavljenosti nekaterim kemičnim, fizikalnim in biološkim dejavnikom.
* Ergonomija in uporabna psihosociologija: Obe posebnosti sta zadolženi za prepoznavanje dejavnikov določene delovne organizacije, ki lahko s čustvenega, kognitivnega, fiziološkega vidika škodijo zdravju delavcev itd. Obe posebnosti sta uokvirjeni v okviru Preprečevanje poklicnih tveganj.
* Medicina pri delu: Ta disciplina je odgovorna za poznavanje funkcij, delovanja organizma in njegove interakcije z okoljem, v katerem poteka dejavnost, in krajem, kjer živi, da bi dosegli posebne cilje na področju zdravja, zdravljenja bolezni in rehabilitacije .
Kakšne so obveznosti delodajalca na področju preprečevanja poklicnega tveganja?
V skladu s 15. členom zakona 31/1995 mora vsako podjetje izpolnjevati minimalne zahteve glede preprečevanja poklicnega tveganja, ki so navedene spodaj:
- Izogibati se je treba tveganjem.
- Ocenite tveganja, ki se jim zdijo neizogibna.
- Poskusite odpraviti tveganja, ki jih podpira izvor.
- Razmislite o prilagoditvi dela osebi glede na delovne in proizvodne metode.
- Opazujte in upoštevajte razvoj uporabljene tehnike.
- Zamenjajte tiste tvegane situacije z manj nevarnimi.
- Načrtujte preventivo in se pridružite drugim organizacijam.
- Določite ukrepe, ki postavljajo zaščito kolektiva pred posamezne.
- Obvestite vse delavce s pravilnimi navodili.
Katere preventivne ukrepe bi moral delodajalec upoštevati pri poklicnih tveganjih?
Za preprečevanje poklicne nevarnosti mora delodajalec aktivirati naslednje ukrepe:
- Izvedite ocene možnih tveganj.
- Zagotoviti kolektivno in ne individualno zaščito delavcev.
- Zagotoviti informacije in zagotoviti sodobno in posebno usposabljanje vsem delavcem na področju preprečevanja dela.
- Vzpostaviti sredstva za sodelovanje delavcev in posvetovanje v zvezi s tem, to je razjasniti dvome.
- Načrtujte, kakšni bodo nujni ukrepi, ki jih bodo sprejeli delavci v primeru morebitnih primerov.
- Zagotovite zaščito delavcev, zlasti tistih, ki so najbolj dovzetni ali ranljivi.
- Spremljanje izvedenih preventivnih ukrepov in njihovo dokumentiranje ter evidentiranje nesreč in incidentov na delovnem mestu bo že potrebno v primeru kakršnega koli nadzora organa za delo.
Pomembno je izboljšati delovne pogoje v podjetju, da zagotovimo, kar je določeno v zakonu o preprečevanju poklicnega tveganja, ne glede na vrsto podjetja, sektorja in dejavnosti, ki ji je namenjena.
