Bezprostredným efektom reformy práce, ktorá v celom rozsahu nadobudla platnosť pred rokom, bol prudký pokles miery dočasného zamestnávania vďaka masívnemu podpisovaniu zmlúv na dobu neurčitú. Konkrétne to, čo bolo zaregistrované na začiatku roka 30, sa znížilo o približne 2022 % a v súčasnej lokalite o 14 %. Tento odkaz však odráža charakteristiku zmluvy, nie však jej trvanie.Je tu bod, v ktorom sa zdá, že pracovná reforma vykazuje známky vyčerpania, pokiaľ ide o túto prvú fázu silnej konverzie, ktorá sa vyznačovala prvých dvanásť mesiacov uplatňovania. predpisov.
V tomto mesiaci apríl je poľutovaniahodné, že hrubé čísla, ktoré včera zverejnili ministerstvá práce a sociálnych vecí, zanechali dosť lichotivý obraz o správaní, ktoré môže mať trh práce v nadchádzajúcich mesiacoch zintenzívnenia cestovného ruchu s vytvorením tzv. 238.436 73.890 zamestnancov a pokles o 2.788.370 20 nezamestnaných - spolu 1,16 XNUMX XNUMX ľudí -, prepad podpisu zmlúv o XNUMX % oproti minulému roku - celkovo sa v štvrtom mesiaci roka vyrobí XNUMX milióna podpisov - svedčí k strate sily zavedenej štrukturálnej zmeny v uzatváraní zmlúv.
Dva prvky však naznačujú, aký môže byť prístup ku konečnému bodu zmeny usporiadania zmluvnej mapy v Španielsku, ktorú priniesla reforma. Prvým z nich je veľmi silný pokles v uzatváraní zmlúv na dobu neurčitú, ktorý medziročne klesá o takmer 25 % – s celkovým počtom 530.537 16,5 podpísaných v apríli –, čo je výrazne nad dočasnými zmluvami, ktoré klesli o 626.779 % po zaregistrovaní XNUMX XNUMX zmlúv. zmluvy.
Na pokraji zmluvy na dobu neurčitú
Ako upozorňujú odborníci, zmluva na dobu neurčitú vo forme prerušenej zmluvy na dobu neurčitú sa stala cieľom väčšiny dočasných zmlúv, ktoré museli byť prevedené z dôvodu sprísnenia požiadaviek na dočasnú zmluvu a po zrušení práce a služby. Táto okolnosť v očiach analytikov Randstad Research „nie je dobrou správou a ukazuje, že efekt nahradenia dočasných zmlúv novými trvalými sa už vyčerpal“.
V dôsledku toho sa zdá, že aj fenomén prerušovaných zmlúv na dobu neurčitú od roku 22.38 poklesol na 2022 % v porovnaní s aprílovými zmluvami. Konkrétne, zmluvy na dobu neurčitú v mesiaci apríl sú rozdelené na 224.308 120.914 na plný úväzok a 185.315 2022 na čiastočný úväzok a 60.424 21.22 trvalých diskontinuálnych, čo znamená, že v porovnaní s aprílom 54.240 prvé klesli o 30.97 53.445 (o 22,38 % menej), druhé klesli o XNUMX XNUMX (XNUMX %) a druhé klesli o XNUMX XNUMX (XNUMX %).
Druhou charakteristikou, ktorá vyplýva z „hybnej sily“ práce v Španielsku a ktorá predstavuje ďalší z neprekonateľných kameňov reformy, je rotácia, ktorá je nevyhnutná v časoch výraznej sezónnosti, ako je tá v letných mesiacoch, a ktorá sa pred reformou zdá byť nemenná. . Táto rotácia, ako zdôrazňujú odborníci z Randstadu, sa objavuje v exponenciálnom skoku, ktorý v posledných rokoch zaznamenal počet pracovníkov, ktorí v tom istom mesiaci podpíšu viac ako jednu zmluvu na dobu neurčitú. Viac ako jednu zmluvu na dobu neurčitú tak v apríli podpísalo 26.907 2022 ľudí, čo je fenomén, ktorý sa od začiatku roka 459.000 vyskytol u XNUMX XNUMX ľudí, čo je podľa odhadov takmer dvadsaťnásobok úrovne registrovanej pred aplikáciou nových predpisov.
„Množenie diskontinuálnych trvalých pozícií od nadobudnutia účinnosti reformy spôsobilo silné skreslenie čísel evidovanej nezamestnanosti, keďže státisíce ľudí, ktorí sa s diskontinuálnym trvalým pozíciam stali neaktívnymi, neboli započítaní ako nezamestnaní. odborníkov.
„V tomto mesiaci apríl vidíme druhú stranu mince. Keď sa pohostinský priemysel (kde bolo podpísaných mnoho tisíc zmlúv tohto typu) znovu aktivuje v dôsledku turistickej kampane, nezamestnanosť v apríli klesne iba o 74.000 144.000 ľudí v porovnaní s poklesom o XNUMX XNUMX záujemcov,“ tvrdia z Randstad.
Javier Blasco, riaditeľ inštitútu The Adecco Group Institute, vysvetlil, že „kontrakty pokračujú voľným pádom, čo nie je príznakom stability v zamestnaní alebo nedostatku rotácie“. Potom prejdime k detailom vytvárania pracovných miest, ktoré umožnili, aby sa príslušnosť k sociálnemu zabezpečeniu nachádzala na 20.614.989 XNUMX XNUMX prispievateľoch, presne v tých sektoroch s najnestálejšími pracovnými miestami a so silným znakom sezónnosti, ktoré viedli k náboru.
Odvetvie pohostinstva teda zarába 53 % všetkých pracovných miest vytvorených v štvrtom mesiaci roka v Španielsku. Len v tomto sektore pribudlo 119.618 18,713 pracovných miest. S diaľkou nasledoval obchod s 11,808 10,450 zamestnancami viac, administratívne činnosti, ktoré v apríli pribudli XNUMX XNUMX nových zamestnancov, a doprava, kde sa členská základňa oproti predchádzajúcemu mesiacu rozrástla o XNUMX XNUMX prispievateľov.
Minimálne podpisy
V tomto zmysle stojí za to pripomenúť spomínané body, že toto rozdelenie podpísaných zmlúv v mnohých prípadoch nezaručuje vysokú úroveň trvanlivosti. V skutočnosti šesť z každých desiatich zmlúv na dobu neurčitú podpísaných vo štvrtom mesiaci v roku nedosahuje 40-hodinový pracovný týždeň, alebo ide o čiastočný úväzok alebo trvalý pracovný pomer. Ak sa zmluva na dobu neurčitú analyzuje podľa dní, 35 % všetkých zmlúv na dobu neurčitú je ukončených, avšak zmluva na plný úväzok predstavuje 42 %.
Okrem toho, ako odhaľuje Asempleo, ak sa tieto objemy zmlúv porovnajú s objemami celej historickej série, tento mesiac apríl sa po februári tohto roku stane mesiacom, v ktorom bolo uzatvorených najmenej zmlúv.
„Správanie rovnováhy medzi dočasným a neurčitým náborom, vrátane diskontinuálnych zmlúv na dobu určitú, posilňuje realitu, že ekonomická aktivita, ktorá je vo veľkej miere závislá od sektora služieb, ukazuje potrebu flexibility, ktorá sa prispôsobuje dynamike sektorov, ktoré môžu pôsobiť pozitívne. trhu práce,“ hovorí prezident Asempleo Andreu Cruañas.
„Je dôležité zdôrazniť, že napriek dobrým príznakom, ktoré trh práce vykazuje, stále máme čísla, ktoré sú veľmi vzdialené od tých, ktoré uvádzajú ostatní európski partneri, ako je tomu v prípade nezamestnanosti mladých ľudí, ktorá je aj napriek svojej lepšej , najviac zvýšený Európskou úniou, s 29,5 %, kde jasne reaguje na potrebu väčšieho počtu prvkov flexibility pre pracovníkov a zamestnávateľov, čo uľahčuje prístup na trh práce pre prioritné skupiny, ak chceme, aby si ukazovatele zamestnanosti konkurovali s ostatnými európskymi ekonomikami a odstraňovanie štrukturálnych deficitov, ktoré musia zahŕňať dlhodobú nezamestnanosť a návrat ľudí nad 52 rokov na trh práce,“ podčiarkuje.
