Prečo absolvovať tento kurz?
Podnikateľská realita je globálnejšia a meniaca sa a robí pracovné vzťahy kritickým bodom, ako sa ukázalo, komplexnejšie a jej reguláciu je potrebné neustále prispôsobovať novým situáciám. Nové formy práce a nové modely spoločností a zamestnancov si vyžadujú nepretržité školenie a profesionálne zručnosti, ktoré sa venujú zmluvnému manažmentu v pracovnoprávnych vzťahoch, čo im umožňuje čeliť akémukoľvek problému, ktorý môže nastať.
Z tohto dôvodu kurz poskytne študentovi teoretické a praktické znalosti potrebné na:
- Spravujte pracovný pomer od začiatku až po možný koniec medzi pracovníkom a firmou.
- Pripravte a vypracujte zmluvu podľa druhu práce a typu vzťahu, ktorý medzi oboma stranami vznikne.
- Vytvorte návrh pracovnej zmluvy so základnými ustanoveniami, ktoré budú reprodukované vo formáte videa.
- Získajte informácie o používaní Smartforms v pracovných zmluvách.
- Preštudujte si vplyv kolektívnych zmlúv na platové tabuľky.
- Podrobnosti o osobitnej schéme pre samostatne zárobkovo činné osoby. OBCHODNÉ VETRA
- Analýza výskytu práce na diaľku pri najímaní pracovnej sily.
- Vytvorte komunikačné kanály s verejnými organizmami.
- Vypracujte mzdový list so špeciálnymi situáciami, ako je dočasná invalidita, príspevok atď.
- Riešiť príčiny skončenia pracovného pomeru spolu s určením zodpovedajúcej náhrady.
Adresovaná
Odborníkom a technikom v oblasti ľudských zdrojov v pracovnoprávnych vzťahoch, ktorí sa snažia prehĺbiť, recyklovať alebo mať aktuálne informácie o všetkých právnych aspektoch uzatvárania pracovných zmlúv a výhodách sociálneho zabezpečenia. Je to tiež ideálne školenie pre čerstvých absolventov, ktoré im poskytne komplexnú a globálnu víziu všetkých procesov, ktoré tvoria nábor v pracovnoprávnych vzťahoch.
ciele
Cieľom predmetu je získať potrebné teoretické vedomosti na to, aby bol schopný zvýšiť zamestnateľnosť študenta tým, že sa naučí riadiť pracovný pomer od začiatku až do konca medzi zamestnancom a firmou.
Okrem toho uviesť do praxe všetky poznatky získané prostredníctvom prípadov zasadených lektormi pomocou popredného softvérového nástroja na trhu A3NOM.
program
Modul 1. Pracovná zmluva
Rozumie sa ním opis pracovnej zmluvy začínajúci formálnymi náležitosťami a podstatnými náležitosťami, ako aj požiadavkami na komunikáciu s príslušným orgánom. Okrem toho bude jednoduchšie navrhnúť zmluvu, ktorá obsahuje základné ustanovenia. Ďalej si preštudujte hlavné platné zmluvné podmienky. Riešiť sa budú aj takzvané „pracovné vzťahy osobitného charakteru“. Spomenieme aj existenciu ďalších artikulovaných zmlúv pre špeciálne skupiny. Určiť použitie zmluvného typu na základe jeho účelu a príčiny a prinútiť zamestnávateľa použiť zodpovedajúci zmluvný model. Budú analyzované zmluvy a ich premietnutie do platových tabuliek. Nakoniec sa budeme venovať tomu, ako aplikovať Smartforms na pracovné zmluvy.
Modul 2. Systém sociálneho zabezpečenia
Vysvetlí, čo je to systém sociálneho zabezpečenia, jeho princípy a pokuty. Okrem toho definujú niektoré základné pojmy, s ktorými sa bežne stretávajú v oblasti práce a najmä v riadení spoločnosti so sociálnym zabezpečením. Študent sa musí oboznámiť s týmito pojmami, ktoré sa budú v priebehu kurzu neustále objavovať, a preto sú dôležité ako sprievodca pri vykonávaní mzdovej agendy a postupov sociálneho zabezpečenia.
Modul 3. Špeciálna schéma pre samostatne zárobkovo činných pracovníkov. OBCHODNÉ VETRA
Opíše pojem samostatne zárobkovo činné osoby, ich prijímanie do zamestnania a ich profesijný režim. Ďalej pristúpime k analýze sociálnej ochrany samostatne zárobkovo činnej osoby (RETA). Riešiť sa bude aj profesijný režim ÚRADU a jeho sociálnoprávna ochrana. Skončí sa odkazmi na opatrenia na podporu samostatnej zárobkovej činnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia, finančných dotácií (podnik ICO a podnikatelia) a dotácií na aktivity na podporu samostatnej zárobkovej činnosti.
Modul 4. Registrácia firiem a pracovníkov
Prediskutujú sa postupy, ktoré má zamestnávateľ vykonať pri začatí alebo ukončení činnosti, pridružení a registrácii svojich zamestnancov. Prvým krokom, ktorý musí spoločnosť vykonať, aby splnila svoje povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia a vo vzťahoch spoločnosti s administratívou, je začať nábor. Rovnako vysvetlite, v čom spočíva systém RED (Electronic Data Submission), aby zamestnávateľ okrem vzťahov so Sociálnou poisťovňou dodržiaval aj povinnosti registrácie, pričlenenia, prihlasovania, storna, odvodov a vyberania.
Modul 5. Mzdy a mzdy
Študovať sa bude, z čoho sa mzda skladá, pojmy a jej rôzne modality, ako sú mzdové a nemzdové pojmy štrukturované a jej odraz v platovom potvrdení alebo výplatnej páske. Znalosť podstaty každého konceptu a jeho odlíšenie od iných vnímaní tiež nebude analyzované pre jeho správne vypracovanie a zvládnutie mzdovým programom. Bude sa zaoberať tým, ako sa vypočítava odvodový základ pre bežné nepredvídané udalosti a pre profesijné nepredvídané udalosti, pojmy zahrnuté a vylúčené, ako aj príspevky v nezamestnanosti, odborné vzdelávanie a FOGASA. V konečnom dôsledku to vysvetlí, ako sa vypočíta zrážka dane z príjmu fyzických osôb hneď, ako bola vykonaná pri vymenovaní, a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov ako spoločnosti.
Modul 6. Práca na diaľku a práca na diaľku
Ponorte sa do pojmu telepráce a základných definícií, ktoré zákon 10/2021 dostáva, ako aj do obmedzení práce na diaľku. Neskôr budete študovať zručnosti vzdialených pracovníkov, aby ste sa pokúsili opísať potreby vzdialených pracovníkov. Rovnako tak pri práci na diaľku oslovte fakulty organizácie, manažmentu a riadenia podniku. Táto časť modulu je určená pre dodatočné ustanovenia a prechodné a záverečné ustanovenia. Zaoberá sa aj konaním pred sociálnou jurisdikciou a prácou na diaľku a ochranou údajov. Práca na diaľku vo verejnej správe sa skončí.
Modul 7. Príspevok do všeobecného systému sociálneho zabezpečenia
Venujte sa triezvym povinnostiam kótovania, ktoré má spoločnosť, a vysvetlite, ako splniť vysporiadania podľa rôznych modalít, ktoré ponúka Červený systém, jeho prezentácia a vstup. Podobne sa bude skúmať, ako sa budú v Systéme riadiť bonusy a zníženia kvót a požiadaviek, čo sú prirážky, ktoré sa vzťahujú na nepredložené a/alebo neuložené kvóty. Nakoniec to zhrnie špecifikácie Red Internet System a Red Direct.
Modul 8. Služby sociálneho zabezpečenia
Bude sa analyzovať, v čom spočíva dávka alebo dotácia riadiaceho subjektu v situáciách dočasnej práceneschopnosti, materstva, otcovstva, rizika počas tehotenstva a dojčenia. Pri každej riešenej udalosti bude vidieť, z čoho dávka pozostáva, požiadavky, ktoré sa majú poberať, začiatok, trvanie a ukončenie a kto ju spravuje a zodpovedá za jej výplatu.
Modul 9. Náklady v špeciálnych prípadoch
Bude sa riešiť, ako urobiť zápis a aké povinnosti má spoločnosť. Rovnako sa bude skúmať, ako sa odvádzajú príspevky v iných situáciách alebo typoch zmlúv s osobitnými charakteristikami, ako je zákonné opatrovníctvo, zmluvy na čiastočný úväzok, školenia a krátkodobé zmluvy na dobu určitú, vysoký status bez odmeny, dohady, spätné vyplácanie miezd, nahromadené dovolenky a neužíval si a štrajkoval a blokoval. Všetky príspevky sa vzťahujú na všeobecný režim sociálneho zabezpečenia.
Modul 10. Vyhlásenia IRPF a IRNR
Povinnosti, ktoré má spoločnosť voči daňovému úradu a samotnému pracovníkovi, sa budú skúmať v súvislosti s vyhláseniami a potvrdeniami o zrážkach vykonaných z dôvodu dane z príjmu fyzických osôb alebo v prípade pracovníkov, ktorí nemajú bydlisko v Španielsku. , z IRNR.
Modul 11. Skončenie pracovného pomeru
Zamerajte sa na koniec pracovného pomeru. Študovať sa budú všetky príčiny, pre ktoré pracovná zmluva zákonného, zmluvného pôvodu, rozhodnutie samotného pracovníka alebo rozhodnutie spoločnosti, s osobitným dôrazom na prepustenie a jeho dôsledky. Rovnako sa bude analyzovať, čo je príjem zostatku a zúčtovania a napokon postupy, ktoré je potrebné vykonať, aby sa pracovník v podniku definitívne prepustil. Náhrada, ktorá im zodpovedá, sa bude posudzovať aj prostredníctvom rôznych typov výpovedí.
Modul 12. A3ADVISOR|meno
Jeho účelom bude zrealizovať praktický prípad prostredníctvom demo verzie aplikácie a3ASESOR, pracovného softvéru v mennom manažmente a sociálnom zabezpečení distribuovaného riaditeľom renomovanej Poradne, ktorý porovná svoje bohaté skúsenosti.
Strážcovia:
- Ana Fernandez Lucio. 25 rokov advokátska prax, špecialista na pracovné právo a rodinné právo. Diplom v odbore právo (UAM), diplom zo školy právnej praxe (UCM) a diplom z rodinnej mediácie (ICAM).
- Juan Panella Marti. Sociálny absolvent, sociálny a pracovný audítor a praktický právnik. Riaditeľ poradenskej spoločnosti Gemap, SLP, sa venuje právnej, pracovnej a daňovej oblasti. Od roku 2004 je prezidentom Španielskeho združenia audítorov sociálnej práce a rovnosti. Profesor magisterského stupňa pracovného poradenstva a auditu a pracovného auditu zákonnosti, miezd a pohlavia.
Metodológia
Program je distribuovaný v e-learningovom režime prostredníctvom virtuálneho kampusu Wolters Kluwer s materiálmi na stiahnutie zo Smart Professional Library a doplnkovými vzdelávacími zdrojmi. Z fóra na sledovanie učiteľov budú stanovené usmernenia, ktoré sa budú dynamizovať posilnením konceptov, poznámok a praktických aplikácií obsahu. V rámci Modulov musí študent postupne realizovať rôzne hodnotiteľné aktivity, ku ktorým dostane príslušné usmernenia na ich realizáciu. Ďalšími vzdelávacími aktivitami, ktoré kurz bude mať, budú digitálne stretnutia prostredníctvom videokonferencie samotného prípadu. Uvedené digitálne stretnutia budú upravené na videu, aby boli dostupné ako ďalší školiaci zdroj. K tomu pribudne zdynamizácia Kurzu na Fóre na monitorovanie učiteľov najnovšími publikáciami, súdnymi rozhodnutiami a školiacimi videami o „kľúčových“ pojmoch, kde okrem toho pristúpime aj k zodpovedaniu všetkých otázok. Všetky tieto zásahy budú poskytnuté na ukončenie kurzu v PDF.
Cieľom kurzu je venovať sa riadeniu všetkých procesov, ktoré tvoria zákonný proces uzatvárania pracovných zmlúv, veľmi praktickým prístupom, ponúkať príklady a vývoj, ktoré uľahčujú ich rýchlu asimiláciu, a pochopenie dopadu každého procesu v každom konkrétnom prípade. poradcov alebo odborníkov nájdete. Kurz bude pochádzať z „kontrolného zoznamu“, ktorý vám umožní rýchlo skontrolovať praktický dopad platných noriem. Existujú renomovaní odborníci, ako sú učitelia, ktorí okrem zdieľania vlastných skúseností vyriešia akékoľvek pochybnosti, ktoré môžu vzniknúť, a to prostredníctvom Fóra pre učiteľov a v reálnom čase na digitálnych stretnutiach. Skrátka tréning, ktorý vo vás zostane.
