Najvyšší súdny dvor v Madride nariadil spoločnosti Huawei Španielsko, aby vrátila do zamestnania pracovníka prepusteného pre „staršieho“ a odškodnila ho 20.000 XNUMX eurami za porušenie základného práva na nediskrimináciu v zamestnaní na základe veku. Hoci firma tvrdila objektívne kauzy, komora počúva, že išlo o plánované prepúšťanie v rámci dlhodobej obchodnej stratégie zničenia personálu.
Treba mať na pamäti, že ako rozhodol Ústavný súd, diskriminácia na základe veku je zakázaná, hoci toto všeobecné konštatovanie sa kvalifikuje pre prípady hromadného prepúšťania, keď je v nich dohoda dosiahnutá v konzultačnom období spojená s prijatím „účinných opatrení“. minimalizovať škody spôsobené pracovníkovi v blízkosti dôchodkového veku.
Ako sa uvádza vo vete, z prepúšťacieho listu vyplývalo, ako spôsobil organizačnú reštrukturalizáciu odvodenú od poklesu tržieb v oddelení. Taká však nie je akreditovaná, upozornil magistráty a ak by aj bola, nemala by dostatočný subjekt na ospravedlnenie zániku.
test
V tejto súvislosti magistráty zdôrazňujú, že pokiaľ ide o diskrimináciu, stačí, ak pracovník poskytne indexy na obrátenie dôkazného bremena na fungovanie a spoločnosť musí zabezpečiť, aby výpoveď mala diskriminačné pokuty, záťaž, ktorá v r. prípad je dosiahnutý. V tomto zmysle bol pracovník schopný preukázať, že z jeho projektu bol jediný prepustený a najstarší, pričom jeho pozícia nebola amortizovaná, ale že bola krytá iným mladším zamestnancom, ktorý do toho nepatril. projekt.; čo zhltol, zdôrazňuje komora, že v pracovnej sile je potrebný rovnaký počet zamestnancov.
Okrem toho pracovník tiež preukázal, že minimálne od roku 2014 vykazuje dobré hodnotenie, ktoré si v roku 2020 (rok odvolania) podľa návrhu svojho zodpovedného riaditeľa opätovne potvrdil, čo však personalisti bez udania znížili. dôvody tohto rozhodnutia.
A čo je najdôležitejšie, zdôrazňujú magistráty, existujú dôkazy o existencii stratégie v spoločnosti generačnej obnovy pracovnej sily, najmä na personálnych úrovniach s určitou zodpovednosťou, ktorá uprednostňuje prijímanie zamestnancov, ktorí nedávno ukončili univerzitu. A práve to, že údaje o pracovnej sile za roky 2017, 2018 a 2019 nenechali priestor na pochybnosti a ukazujú, že pracovníci nad 50 rokov tvorili 11 % až 13 % z celkového počtu zamestnancov a napriek tomu podporovali na hlavnej prepúšťacej verande.
Zo všetkých týchto dôvodov Súd potvrdil neplatnosť výpovede pracovníka a odsúdil spoločnosť, aby ho vrátila do zamestnania a odškodnila ho 20.000 XNUMX eurami za porušenie základného práva.
