Preddavky pre výskumníkov. Zákon 17/2022 z 5. septembra platný od 7. septembra, ktorým má zákon 14/2011 o vede, technike a inováciách v úmysle poskytnúť viac záruk a práv vedeckej a inovačnej komunite a zavádza dôležité zlepšenia v španielskom R+ Systém D+I.
Špecifické modality pracovných zmlúv
• Preddoktorandská zmluva (článok 21 zákona 14/2011).
• NOVÁ Zmluva o prístupe pre zdravotnícky výskumný personál (článok 22 zákona 14/2011).
• Zmluva s významným výskumníkom (článok 23 zákona 14/2011).
• NOVÁ Zmluva o vedecko-technickej činnosti (nový čl. 23 bis zákona 14/2011).
Nová modalita zmluvy na dobu neurčitú spojená s rozvojom vedecko-technických aktivít
Zavádza sa nová modalita pracovnej zmluvy na dobu neurčitú v nadväznosti na rozvoj vedecko-technických činností pre všetky typy výskumných pracovníkov v rámci definovaných výskumných línií. Zmluvy budú uzatvorené na dobu neurčitú a nebudú sa na ne vzťahovať obmedzenia verejnej ponuky zamestnania alebo náhradných sadzieb (články 19 a 20 zákona 14/2011).
Činnosti zahrnuté v možnom predmete zákazky sú vedecko-technické riadenie výskumných línií alebo vedecko-technické služby (§ 21 zákona 14/2011). Zmluvu možno uzavrieť s pracovníkmi s bakalárskym titulom, inžinierom, architektom, diplomom, technickým inžinierom, technickým architektom, diplomom, univerzitným magisterským titulom, vyšším technikom alebo technikom alebo s výskumným personálom s titulom PhD.
Nový postdoktorandský itinerár založenia
Zákon ustanovuje nový postdoktorandský itinerár, ktorý zníži odbornú prípravu potrebnú na vstup do systému a uľahčí stabilné začlenenie do systému. Konkrétne navrhnite novú zmluvu až na šesť rokov s priebežným hodnotením, ktoré vedie k povýšeniu, a záverečným hodnotením, ktoré umožňuje získať nový certifikát R3 (nový článok 22 bis zákona 14/2011).
Postdoktorandský itinerár založenia bude podporený zmluvnou modalitou nazývanou prístupová zmluva pre doktorandských výskumných pracovníkov s pevným trvaním a plným úväzkom (článok 22 zákona 14/2011), pre tých, ktorí sú držiteľmi titulu doktor alebo doktor. Účelom zákazky bude zásadné oslovenie výskumných oblastí zameraných na získanie vysokej úrovne profesionálneho rozvoja a špecializácie osobného výskumníka, čo vedie k upevneniu ich odborných skúseností. Od splnenia minimálnej doby trvania zmluvy troch rokov možno zmluvu predĺžiť maximálne na šesť rokov (predĺženia nesmú byť kratšie ako jeden rok). Ak sa však zmluva uzatvorí s osobou so zdravotným postihnutím, môže trvať maximálne osem rokov vrátane predĺženia. Situácie dočasnej invalidity, pôrodu, osvojenia, opatrovníctva s pokutami za osvojenie, pestúnskej starostlivosti, ohrozenia počas tehotenstva alebo ohrozenia počas laktácie, rodového násilia alebo terorizmu, trvajúce počas trvania zmluvy prerušiť počítanie doby trvania zmluvy, ako aj jeho hodnotenie.
Okrem toho je ustanovené, že zmluvní zamestnanci môžu vykonávať pedagogickú činnosť v rozsahu najviac sto hodín ročne so súhlasom subjektu, pre ktorý poskytujú služby, a podľa súčasných predpisov o nezlučiteľnosti zamestnancov v službách Verejná správa (oddiel úpravy f čl. 21 zákona 14/2011). Ako minimálna odmena tejto zmluvy je stanovená odmena zodpovedajúca osobnému výskumníkovi, ktorý vykonáva podobné činnosti.
Nový zmluvný údaj pre prístup k doktorandským výskumným pracovníkom zahŕňa priebežné hodnotenie výskumnej činnosti realizovanej výskumnými pracovníkmi prijatými verejnými vysokými školami, verejnými výskumnými orgánmi všeobecnej štátnej správy alebo výskumnými orgánmi iných verejných správ, ktorí si môžu vybrať z tzv. koniec druhého roka zmluvy, ktorý, ak je pozitívny, môže byť uznaný s predpokladanými účinkami v stabilnej prístupovej ceste do Systému, v ktorom je zmluva uzatvorená.
Uznanie pracovných práv
Táto reforma tiež zaručila nové pracovné práva mladým výskumníkom ako kompenzáciu za ukončenie preddoktorandských a postdoktorandských zmlúv, kompenzáciu ekvivalentnú tej, ktorá sa poskytuje počas trvania zmluvy stanovenej v článku 49 ET (nový oddiel e, čl. 21). Zákon 14/2011). Toto odškodnenie sa bude vzťahovať na platné zmluvy, ako aj na nové zmluvy podpísané po nadobudnutí účinnosti tohto zákona (odklad trans. 2. zákona 17/2022).
V súvislosti s rodovou rovnosťou sa do zákona 14/2011 pridávajú nové články, ktoré zahŕňajú opatrenia na efektívnu rovnosť v španielskom systéme vedy, techniky a inovácií (nový článok 4b).
Ďalšie aspekty, ktoré treba zdôrazniť
Tým sa mení aj rozlišovanie účelu výskumnej zmluvy (článok 23 zákona 14/2011), ktorá bude zameraná výlučne na ľudí s uznávanou prestížou, ktorí sú zodpovední za riadenie centier a zariadení a výskumných tímov ako výskumný pracovník/riaditeľ, a ustanovuje, že zmluvní zamestnanci môžu vykonávať vzdelávaciu činnosť v rozsahu najviac sto hodín ročne.
Ďalšími opatreniami sú posilnenie možností mobility pre výskumných a technických pracovníkov (čl. 17 zákona č. 14/2011) a nový Plán rezortného riadenia ľudských zdrojov.
