Najvyšší súdny dvor v Murcii vo svojom rozhodnutí 234/2023 zo 14. marca uvádza, že podstatné na odlíšenie pracovného pomeru od vzťahu stážistu je, že vykonávaná činnosť musí smerovať k ich zaškoleniu. V tomto prípade nejde len o to, že stážista plní úlohy za rovnakých podmienok a s rovnakými vlastnosťami ako ostatní pracovníci bez toho, aby firma otestovala reálnu vyučovaciu a vyučovaciu činnosť, ale naopak sa preukázala skutočná užitočnosť ich úlohy pre spoločnosť, ktorá spôsobí, že vzťah bude klasifikovaný ako pracovný pomer.
Pozor v prípade, že navyše bude mať firma počet stážistov, ktorí na túto stáž pracujú na všetkých oddeleniach, kde je evidentná núdza o pracovnú silu so stážistami – 31 stážistov oproti 27 zamestnaným pracovníkom. -.
Stážisti majú špecifické funkcie, s trvalým pracovným miestom ekvivalentným zamestnaným pracovníkom; Majú firemný e-mail, pevný rozvrh, nahrádzajú si neospravedlnené absencie, nerotujú oddelenia, aby získali kompletnejšie školenie, a majú dovolenky ekvivalentné dovolenkám iných pracovníkov; Aj na niektorých oddeleniach je väčšina stážistov a niektorí vykonávajú úlohy, ktoré nikto iný nevykonáva.
Pridelenie funkcií je rovnaké ako u zamestnaných pracovníkov, aj keď si to činnosť firmy vyžaduje - vývoj a realizácia softvérových, hardvérových a výskumných úloh pre národné a medzinárodné spoločnosti a inštitúcie, dovoz a vývoz zariadení a poradenstvo v oblasti technického výskumu -, vyžaduje personál s vysokou úrovňou štúdia a špecifickými znalosťami v elektronickej oblasti na vypracovanie projektov, ktoré aj keď stážisti majú, vhodnou zmluvou mala byť stáž a nie stážista.
A je toho ešte viac a vo vzťahu k doktorátom vidno nesprávne zaradenie s tým, že sú evidovaní ako zamestnanci, čo znamenalo získanie výhod v odvodoch pre firmu.
Podľa Súdu v tomto prípade spoločnosť úplne ignorovala, že účelom, ktorý je potrebné získať prostredníctvom štipendia, je školenie, a nie potreba pracovnej sily; Zabudlo sa tiež na poskytovanie odbornej prípravy, pretože na to mala existovať rotácia medzi rôznymi oddeleniami, aby sa získala komplexná odborná príprava; Najdôležitejšie však je, že funkcie stážistu nemôžu zodpovedať funkciám konkrétneho zamestnania, ani ich nemožno zamieňať vo svojej práci s funkciami iných pracovníkov a stážista nemôže mať vo svojej činnosti autonómiu, a v tomto prípade áno mať to, - uzatvára uznesenie, ktorým potvrdzuje uznesenie súdu nižšieho stupňa, ktoré deklarovalo existenciu pracovného pomeru medzi stážistami a spoločnosťou.
