ලැයිස්තුගත සමාගම්වල අධ්‍යක්ෂවරුන් අතර වඩාත් සමබර කාන්තා සහ පිරිමි නියෝජනයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම අරමුණු කරගත් ලැයිස්තුගත සමාගම්වල අධ්‍යක්ෂවරුන් අතර වඩා හොඳ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවයක් සහ අදාළ ක්‍රියාමාර්ග සම්බන්ධයෙන් 23 නොවැම්බර් 2022 දින නියෝගය (EU) දැනටමත් ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත. ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවය කරා ප්‍රගතිය වේගවත් කිරීම ඉලක්ක කරගත් ඵලදායී පියවරයන් ස්ථාපිත කිරීමෙනි. විධානය (EU) 2022/2381, 27 දෙසැම්බර් 2022 දින සිට බලාත්මක වන අතර ප්‍රමිතියට අනුකූල වීම සඳහා නීතිමය, නියාමන සහ පරිපාලන ප්‍රතිපාදන, පසුව 28 දෙසැම්බර් 2024 වැනි දින සම්මත කර ප්‍රකාශයට පත් කරනු ඇත.
නියෝගයේ පරමාර්ථය වන්නේ ආර්ථික වර්ධනය ඉහළ නැංවීම, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සංචලනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම, ලැයිස්තුගත සමාගම්වල තරඟකාරිත්වය ශක්තිමත් කිරීම සහ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඵලදායි ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ළඟා කර ගැනීම සඳහා සියලුම සාමාජික රටවල අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලවල කාන්තාවන්ගේ පැමිණීම වැඩි කිරීමයි. බන්ධන ක්‍රියාමාර්ගවල ධනාත්මක ක්‍රියාමාර්ග සම්බන්ධයෙන් අවම අවශ්යතා ස්ථාපිත කිරීම.
එය ලැයිස්තුගත සමාගම්වලට අදාළ වන අතර, අවශ්‍ය ප්‍රතිපාදන අනුගමනය කිරීමට ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දෙනු ඇත, නමුත් ක්ෂුද්‍ර ව්‍යවසාය හෝ කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායන් සඳහා නොවේ.
රීතියේ සඳහන් කර ඇති ගැටළු නියාමනය කිරීමට හැකියාව ඇති සාමාජික රාජ්‍යය වනුයේ, දී ඇති ලැයිස්තුගත සමාගමක එහි ලියාපදිංචි කාර්යාලයක් ඇති සාමාජික රාජ්‍යය වන අතර, අදාළ නීතිය අදාළ සාමාජික රාජ්‍යයෙන් ලැබෙන ආකාරයට ය.
පරිපාලනයේ සාමාන්‍ය සභාවේ සංයුතිය වැඩිදියුණු කිරීම අරමුණු කරගත් බන්ධන ක්‍රියාමාර්ග ස්වරූපයෙන් එහි අවම අවශ්යතා, එමඟින් කාන්තා සහ පිරිමින්ගේ වඩාත් සමබර නියෝජනයක් සහතික කිරීම සඳහා වඩාත් හිතකර ප්‍රතිපාදන තෝරා ගැනීමට හෝ පවත්වා ගැනීමට සාමාජික රටවල පිළිගැනේ. ඔවුන්ගේ ජාතික භූමිය තුළ සංස්ථාගත කර ඇති ලැයිස්තුගත සමාගම් සම්බන්ධයෙන්.
අරමුණු
ලැයිස්තුගත සමාගම් 30 ජූනි 2026 ට පෙර සාක්ෂාත් කර ගත යුතු පහත අරමුණු වලින් එකකට යටත් වන බවට සහතික කිරීමට සාමාජික රාජ්‍යයන්ට රීතිය අවශ්‍ය වේ:
- අඩු නියෝජනයක් සහිත ලිංගිකත්වයේ සාමාජිකයින් විධායක නොවන අධ්‍යක්ෂ තනතුරුවලින් අවම වශයෙන් 40% ක් දරයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අවශ්‍ය යැයි සලකනු ලබන විධායක නොවන අධ්‍යක්ෂ ලකුණු සංඛ්‍යාව 40% ක අනුපාතයට ආසන්න වනු ඇත, නමුත් 49% ට වඩා වැඩි නොවේ.
- අඩු නියෝජනයක් සහිත ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවයේ සාමාජිකයින් විධායක සහ විධායක නොවන අධ්‍යක්ෂවරුන් ඇතුළුව සියලුම අධ්‍යක්ෂ තනතුරුවලින් අවම වශයෙන් 33% ක් දරයි. අවශ්‍ය යැයි සැලකෙන මුළු පරිපාලක තනතුරු සංඛ්‍යාව 33% අනුපාතයට ආසන්නම සංඛ්‍යාව වනු ඇත, නමුත් 49% අනුපාතයට වඩා වැඩි නොවේ.
මෙම අවසාන පරමාර්ථයට යටත් නොවන ලැයිස්තුගත සමාගම් සම්බන්ධයෙන්, විධායක අධ්‍යක්ෂවරුන් අතර ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවයේ සමතුලිතතාවය වැඩිදියුණු කිරීමේ අරමුණින් ඔවුන් එක් එක් ප්‍රමාණාත්මක ඉලක්ක තැබීමට රාජ්‍යයන් වග බලා ගත යුතු අතර, එවැනි තනි තනි ප්‍රමාණාත්මක ඉලක්ක සපුරා ගැනීම ඔවුන් අරමුණු කරයි. 30 ජූනි 2026 ට වඩා පසුව නොවේ.
මෙම වස්තුව පරිපාලකයින් අතර සමස්ත සමස්ත සමතුලිතතාවයට යොමු වන අතර, එක් එක් අවස්ථාවෙහිදී ඇතැම් පරිපාලකයින් හෝ අපේක්ෂකයින් විශාල පිරිසක්, කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර නිශ්චිත මැතිවරණයට මැදිහත් නොවේ. එබැවින්, අධ්‍යක්ෂ තනතුරක් සඳහා නිශ්චිත අපේක්ෂකයෙකු බැහැර නොකරන අතර ලැයිස්තුගත සමාගම් හෝ කොටස් හිමියන් මත ඇතැම් අධ්‍යක්ෂවරුන් පනවනු නොලැබේ.
අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම
මෙම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ මාධ්‍යයන් සම්බන්ධයෙන්, අඩු නියෝජනයක් ඇති ලිංගිකත්වයේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින් විධායක නොවන අධ්‍යක්ෂ තනතුරුවලින් 40% ට වඩා අඩු හෝ මුළු කළමනාකරු ලකුණු වලින් 33% ට වඩා අඩු ප්‍රමාණයක් දරන ලැයිස්තුගත සමාගම් සහතික කළ යුතුය. විධායක සහ විධායක නොවන කළමනාකරු ලකුණු ඇතුළත්ව, අදාළ වන පරිදි, කළමනාකරුවන්ගේ සුදුසුකම් සංසන්දනාත්මක තක්සේරුවක් මත පදනම්ව, එවැනි තනතුරු සඳහා පත් කිරීම හෝ තෝරා ගැනීම සඳහා වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් තෝරන්න. , ඔවුන් අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලවල ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට පෙර ස්ථාපිත කර ඇත.
වෘත්තීය කළමනාකරණය හෝ අධීක්ෂණ පළපුරුද්ද, ජාත්‍යන්තර පළපුරුද්ද, බහුවිධ හැකියාවන්, තේරීම් සහ සන්නිවේදන කුසලතා, ජාලකරණ කුසලතා සහ මූල්‍ය, මූල්‍ය අධීක්ෂණය හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරණය වැනි ඇතැම් අභිලාෂයන් පිළිබඳ දැනුම වැනි නිර්ණායක වර්ග සඳහා උදාහරණ වේ.
පරිපාලක තනතුරු සඳහා පත්වීම් හෝ මැතිවරණය සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේදී, ස්වයංක්‍රීය හා කොන්දේසි විරහිත මනාපයක් නොවිය යුතු මනාපයක් අඩු නියෝජනයක් සහිත ලිංගිකත්වයේ සමාන සුදුසුකම් ඉදිරිපත් කරන අපේක්ෂකයාට මනාප ලබා දිය යුතුය. වෙනත් විවිධත්ව ප්‍රතිපත්ති මගින් අනුගමනය කරන ලද උසස් නෛතික තරාතිරමේ හේතූන් මත, අනෙක් ලිංගයේ අපේක්ෂකයෙකුගේ නිශ්චිත තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගන්නා වෛෂයික තක්සේරුවක සන්දර්භය තුළ ඉදිරිපත් කරන ලද, පදනම් වූ අය තුළ සුවිශේෂී අවස්ථා විය වෙනස්කම් නොකිරීමේ නිර්ණායක, අනෙක් ලිංගයේ අපේක්ෂකයාට පක්ෂව ඉතිරි ඉඟි කරයි.
අඩු නියෝජනයක් ඇති ලිංගිකත්වයේ මණ්ඩල සාමාජිකයින් අවම වශයෙන් විධායක නොවන අධ්‍යක්ෂ තනතුරුවලින් 40% ක් හෝ සම්පූර්ණ අධ්‍යක්ෂ තනතුරුවලින් අවම වශයෙන් 33% ක් ද දරන ලැයිස්තුගත සමාගම්, එම අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම අවශ්‍ය නොවිය යුතුය.
ලැයිස්තුගත සමාගම්වල වත්මන් කළමනාකාරිත්වයට විධානය අනවශ්‍ය ලෙස මැදිහත් නොවන බව මේ සියල්ල සැලකිල්ලට ගනිමින්, ඔවුන්ගේ පුහුණුව හෝ වෙනත් අදාළ සලකා බැලීම් සඳහා අපේක්ෂකයින් නිදහසේ තෝරා ගැනීම දිගටම කරගෙන යා හැකිය.
පත්වීම් හෝ අධ්‍යක්ෂ තනතුරු සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය කොටස් හිමියන්ගේ හෝ සේවක ඡන්දයෙන් සිදු කරන විට, සාමාජික රාජ්‍යයන් ලැයිස්තුගත සමාගම්වලට අනුකූල නොවීම සඳහා සම්බාධක ඇතුළුව, මෙම නියෝගයේ අපේක්ෂා කරන ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් තොරතුරු ඡන්දදායකයින්ට ලබා දෙන බවට සහතික විය යුතුය. ලැයිස්තුගත සමාගම විසින්.
මෙම සන්දර්භය තුළ, රෙගුලාසි ලැයිස්තුගත සමාගම්වලට පරිපාලක තනතුරක් පත් කිරීම හෝ තෝරා ගැනීම සඳහා අපේක්ෂකයාගේ ඉල්ලීම මත, තේරීම පදනම් වූ පුහුණු නිර්ණායක පිළිබඳව, අපේක්ෂකයින්ගේ වෛෂයික සංසන්දනාත්මක තක්සේරුව පිළිබඳව දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. මෙම නිර්ණායක සහ, සුදුසු අවස්ථාවලදී, අඩු නියෝජනයක් ඇති ලිංගිකත්වයට අයත් නොවන අපේක්ෂකයෙකුට පක්ෂව ශේෂය සුවිශේෂී ලෙස නැඹුරු වීමට හේතු වූ විශේෂිත සලකා බැලීම් මත.
තොරතුරු වගකීම
සාමාජික රාජ්‍යයන් විසින් ලැයිස්තුගත සමාගම්වලට ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය නියෝජනය මෙන්ම අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල, විධායක සහ විධායක නොවන අධ්‍යක්ෂවරුන් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සහ දක්වා ඇති අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අනුගමනය කරන ක්‍රියාමාර්ග සන්සුන් කිරීම පිළිබඳ නිසි බලධාරීන්ට වාර්ෂිකව තොරතුරු සැපයීමට අවශ්‍ය කළ යුතුය. ලැයිස්තුගත සමාගම් මෙම තොරතුරු ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියේ සුදුසු සහ පහසුවෙන් ප්‍රවේශ විය හැකි ආකාරයෙන් ප්‍රසිද්ධ කළ යුතු අතර එය ඔවුන්ගේ වාර්ෂික වාර්තාවට ඇතුළත් කළ යුතුය.
මෙම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගෙන නොමැති නම්, ලැයිස්තුගත සමාගම විසින් එම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට නොහැකි වීමට හේතු සහ ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමට දැනටමත් ගෙන ඇති හෝ ගැනීමට අදහස් කරන ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විස්තරයක් එම තොරතුරුවලට ඇතුළත් කළ යුතුය.
සම්බාධක
පත්කිරීමේ හෝ පරිපාලක තනතුරු සඳහා තෝරා පත් කර ගැනීමේ අරමුණින් අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම සම්බන්ධ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම, මේ සඳහා ප්‍රමාණවත් පරිපාලන හෝ අධිකරණ ක්‍රියා පටිපාටි ඇති බවට සාමාජික රටවල් සහතික කරමින්, ඵලදායී, සැලසුම් කළ සහ නොමඟ යවන සම්බාධක හරහා සහතික කළ යුතුය.
එවැනි සම්බාධක බහුවිධ සම්බාධක වලින් සමන්විත විය හැකිය හෝ පරිපාලකයින් තෝරා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ගත් තීරණයක් උසාවියකින් අවලංගු කිරීමට හෝ අවලංගු කිරීමට ඇති හැකියාව.
ලැයිස්තුගත සමාගම් ජාතික නීතියට අනුකූලව ඔවුන්ට ආරෝපණය කළ හැකි ක්‍රියාවන් හෝ අතපසුවීම් සඳහා පමණක් වගකියනු ලැබිය හැකිය, එබැවින් ජාතික නීතියට අනුකූලව නිශ්චිත ක්‍රියාවක් හෝ අතපසුවීමක් ආරෝපණය කළ නොහැකි නම් ඔවුන් ලැයිස්තුගත සමාගම්වලට සම්බාධක යෙදිය යුතු නැත. ලැයිස්තුගත සමාගමට නමුත් වෙනත් ස්වාභාවික හෝ නීත්‍යානුකූල පුද්ගලයින්ට.
අවශ්යතා අත්හිටුවීම
සාමාජික රාජ්‍යයකට අධ්‍යක්ෂ තනතුරු සඳහා පත්වීම් හෝ තේරී පත්වීමේ අරමුණ සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම සම්බන්ධ අවශ්යතා සහ මේ අවස්ථාවේ දී, තනි ප්‍රමාණාත්මක වස්තූන් පිහිටුවීමට අදාළ අවශ්යතා දෙසැම්බර් මාසයේ පසුව අත්හිටුවිය හැකි බවට රීතිය කල්පනා කළේය. 27, 2022, විශේෂයෙන් ස්ථාපිත කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්.
සාමාජික රාජ්‍යයන් ජාතික නීතිය මගින් බන්ධන ක්‍රියාමාර්ග අනුගමනය කර ඇති අවස්ථාවක, එම ජාතික ක්‍රියාමාර්ග තක්සේරු කිරීමේ අරමුණ සඳහා නිශ්චිත ආණ්ඩු සංඛ්‍යාව සම්බන්ධයෙන් විධානයේ දක්වා ඇති වටකුරු රීති අදාළ විය යුතුය.
එම අත්හිටුවීම අදාළ වන්නේ නම්, විධානයේ ස්ථාපිත කර ඇති අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගත් බව ඔවුන් සලකා බැලිය යුතු අතර, එම නිසා, එහි පිහිටුවා ඇති අරමුණු අදාළ ජාතික පියවරයන් ප්‍රතිස්ථාපනය හෝ ඒවාට එකතු නොකරයි.
