මාර්තු 28 දින සිට බලාත්මක වීමත් සමඟ, මාර්තු 1 දින ව්‍යවස්ථාදායක නියෝගය 2023/16, පසුගිය අටවැනි විධිවිධානවලට අනුකූලව, ස්ත්‍රීන් හා පුරුෂයින්ගේ සමානාත්මතාවය සහ කාන්තාවන්ට එරෙහි ලිංගික හිංසනයෙන් තොර ජීවිතයක් සඳහා වූ නීතියේ ඒකාබද්ධ පාඨය අනුමත කරයි. කාන්තාවන් සහ පිරිමින්ගේ සමානාත්මතාවය සඳහා වූ නීතියේ දෙවන සංශෝධනයේ මාර්තු 1 වන දින 2022/3 නීතියේ විධිවිධාන.
නගරය අවට සෑම ප්‍රදේශයකම කාන්තාවන්ට සහ පිරිමින්ට සමාන අවස්ථා සහ සැලකීම ප්රවර්ධනය කිරීම සහ සහතික කිරීම අරමුණු කරගත් පියවර මාලාවක් හරහා, ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය පිළිබඳ කාරණා සම්බන්ධයෙන් බාස්ක් රාජ්‍ය බලධාරීන්ගේ ක්‍රියාමාර්ග පාලනය කළ යුතු පොදු මූලධර්ම මෙම නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කෙරේ. ජීවිතය සහ, විශේෂයෙන්ම, ව්‍යුහාත්මක අසමානතාවය සහ කාන්තාවන්ට එරෙහි ලිංගික ප්‍රචණ්ඩත්වය ඇතුළු ලිංගිකත්වය මත පදනම් වූ සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් ඉවත් කිරීම සඳහා කාන්තාවන් සවිබල ගැන්වීම, ඔවුන්ගේ ස්වාධීනත්වය සහ ඔවුන්ගේ සමාජ, ආර්ථික සහ දේශපාලන තත්ත්වය ශක්තිමත් කිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම
කුසලතා සහ සංවිධානය
රෙගුලාසි මගින් ස්වයං පාලන ප්‍රජාවේ පරිපාලනය, ෆෝරල් පරිපාලනය සහ ප්‍රාදේශීය පරිපාලනය අතර කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර සමානාත්මතාවය පිළිබඳ කාරණා සම්බන්ධයෙන් නිපුණතා සහ කාර්යයන් බෙදා හරිනු ලැබේ.
සංවිධානය තුළ, නියාමනය කර ඇත:
- සමානාත්මතා ආයතන, කාන්තාවන් සඳහා වන Emakunde-Basque Institute සමඟින්, කාන්තාවන්ට එරෙහි ලිංගික හිංසනයට අදාළ ඒවා ඇතුළුව, ස්වයං පාලන ප්‍රජාවේ කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා සමානාත්මතා ප්‍රතිපත්ති ප්රවර්ධනය කිරීම, උපදෙස් දීම, සැලසුම් කිරීම සහ ඇගයීම භාරව සිටින ආයතනය වේ. එලෙසම, ඔවුන්ගේ ස්වයං-සංවිධාන බලතලවල විෂය පථය තුළ, foral සහ ප්‍රාදේශීය පරිපාලනය, ප්රවර්ධනය, සැලසුම් කිරීම, උපදෙස් සඳහා වගකිව යුතු අවම වශයෙන් එක් ආයතනයක්, ආයතනයක් හෝ පරිපාලන ඒකකයක් ඒ සෑම එකක් තුළම පවතින පරිදි ඔවුන්ගේ ව්‍යුහයන් අනුගත විය යුතුය. සහ කාන්තාවන්ට එරෙහි ලිංගික ප්‍රචණ්ඩත්වයට සම්බන්ධ ඒවා ඇතුළුව, ඔවුන්ගේ භෞමික ක්‍රියා කලාපය තුළ කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා සමානාත්මතා ප්‍රතිපත්ති ඇගයීම.
- ස්වාධීන ප්‍රජාවේ පරිපාලනයේ එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ පැවතිය යුතු කාන්තා සහ පිරිමි සමානාත්මතාවය සඳහා ඒකක, දෙපාර්තමේන්තුවේ විවිධ දිශාවන් සහ ක්ෂේත්‍ර සමඟ සහ ස්වාධීන ආයතන සමඟ ප්රවර්ධනය කිරීම, සම්බන්ධීකරණය කිරීම සහ සහයෝගීතාවය භාරව සිටීම, එයට සම්බන්ධ පොදු ආයතන සහ ආයතන.
– සම්බන්ධීකරණ ආයතන, කාන්තා සහ පිරිමි සමානාත්මතාවය සඳහා අන්තර් ආයතනික කොමිෂන් සභාව නිර්මාණය කිරීම, කාන්තා සහ පිරිමි සමානාත්මතාවය පිළිබඳ කාරණාවලදී, කලාපීය, ප්‍රාදේශීය සහ ප්‍රාදේශීය පරිපාලනය විසින් සංවර්ධනය කරනු ලබන ප්‍රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් සම්බන්ධීකරණය භාරව සිටින ආයතනය ලෙස ය. . මෙම කොමිසමේ සභාපතිත්වය දරනු ලබන්නේ එමකුන්දේ අධ්‍යක්ෂවරයා විසිනි.
මූල්‍යකරණය සම්බන්ධයෙන්, බාස්ක් රාජ්‍ය පරිපාලනය ඔවුන්ගේ රාජ්‍ය අයවැය තුළ, විශේෂයෙන්ම ඔවුන්ගේ සැලසුම් අවධියේදී ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ ඉදිරිදර්ශනය ඒකාබද්ධ කළ යුතු බවට පාඨය එහි ඇත, එවිට ඔවුන් කාන්තාවන්ගේ සහ පිරිමින්ගේ විවිධ අවශ්‍යතාවලට සංවේදී වන අතර ඔවුන් ප්‍රවර්ධනයට දායක වේ. සමානාත්මතාවය සහ ලිංගිකත්වය මත පදනම් වූ අසමානතා ඉවත් කිරීම. සියල්ලට පසු, එය සාක්ෂාත් කර ගැනීම, දිශානතිය සහ ඇගයීම මෙන්ම සුදුසු සුදුසුකම් ක්‍රියාවලීන් සඳහා අනුරූප අධ්‍යක්ෂවරුන් ස්ථාපිත කිරීම අවශ්‍ය වේ.
යෝජිත පියවර
මෙම ප්‍රදේශය තුළ, කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර සමානාත්මතාවය සම්බන්ධයෙන් බාස්ක් රාජ්‍ය අධිකාරීන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් මෙහෙයවිය යුතු මැදිහත්වීම් සහ මාර්ගෝපදේශ සම්බන්ධීකරණ සහ ගෝලීය ආකාරයෙන් ලැබුණු සාමාන්‍ය සැලැස්මක් බාස්ක් රජය විසින් අනුමත කිරීම නීතියෙන් සලකා බලන ලදී. එය සංවර්ධනය කිරීමේදී, බාස්ක් රජයේ දෙපාර්තමේන්තු, ඒවා ඵලදායී ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍ය මානව, ආර්ථික සහ ද්‍රව්‍යමය සම්පත් වලින් සමන්විත සෑම ව්‍යවස්ථාදායකයකම තමන්ගේම ක්‍රියාකාරී සැලසුම් සකස් කරනු ඇත.
කාන්තාවන් සහ පිරිමින්ගේ සමානාත්මතාවය සඳහා බාස්ක් නිරීක්ෂණාගාරය නිර්මාණය කිරීම, යුස්කාඩි හි ස්වාධීන ප්‍රජාවේ කාන්තා හා පිරිමි සමානාත්මතාවයේ තත්වය සහ පරිණාමය පිළිබඳ ගෝලීය හා ස්ථිර දැක්මක් සැපයීමේ මෙවලමක් ලෙස සලකා බලන ලද අතර එමඟින් බලපෑම තක්සේරු කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෙම ප්රදේශයේ මහජන බාස්ක් විසින් සිදු කරන ලද ක්රියාවන්.
කාර්ය මණ්ඩලය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, රෙගුලාසි මගින් කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර සමානාත්මතාවය සහ එහි සියලුම කාර්ය මණ්ඩලයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ කරුණු සම්බන්ධයෙන් මූලික, ප්‍රගතිශීලී, ස්ථිර සහ අනිවාර්ය පුහුණුව සඳහා අවශ්‍ය ක්‍රියාමාර්ග අනුගමනය කිරීම ගැන කල්පනා කරයි.
ඒ හා සමානව, රෙගුලාසි සහ සැලසුම්, වැඩසටහන් සහ රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්ති සැකසීම සඳහා වෙනත් උපකරණ, කොන්ත්‍රාත්තු, සහනාධාර වැඩසටහන් සහ පරිපාලන පනත් මෙන්ම, රෙගුලාසි සහ පරිපාලන ක්‍රියාකාරකම්වල සමානාත්මතාවය ප්රවර්ධනය කරන ක්‍රියාමාර්ග එයට ඇතුළත් වේ. තේරීම් සහ ජූරි ක්‍රියාවලීන්, රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදන සහ සහනාධාර සහ ආංශික සහ උපාය මාර්ගික සැලසුම් වලදී මෙන්.
සමානාත්මතාවය ප්රවර්ධනය කිරීමට පියවර
පහත දැක්වෙන මැදිහත්වීම් ක්ෂේත්‍රවල සමානාත්මතාවය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා පියවර මාලාවක් පෙළට ඇතුළත් වේ:
- සමාජ දේශපාලන සහභාගීත්වය: පුහුණුව, නිපුණතාවය සහ ප්‍රමාණවත් සූදානමක් ඇති කාන්තාවන් සහ පිරිමින්ගේ සමබර පැවැත්මක් සහතික කිරීම සඳහා බාස්ක් රාජ්‍ය බලධාරීන්ගේ සහ රාජ්‍ය පරිපාලනයේ යුතුකම.
- සංස්කෘතිය සහ මාධ්‍ය: ලිංගිකත්වය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම් වලක්වා ගැනීමටත්, ස්වාධීන ප්‍රජාව තුළ සිදුවන සියලුම සංස්කෘතික ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සමබර ප්‍රවේශයක් සහ කාන්තා සහ පිරිමින්ගේ සහභාගීත්වය ප්රවර්ධනය කිරීමටත්, ඉඩ නොදෙන හෝ බාධාවක් නොවන ක්‍රියාකාරකමක් තහනම් කිරීමට පියවර ගත යුතුය. පිරිමින්ට සමානව කාන්තාවන්ගේ සහභාගීත්වය.
- අධ්‍යාපනය: පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර සැබෑ සමානාත්මතාවය සියලු අධ්‍යාපන මට්ටම් සහ අදියරයන්හිදී සහ එහි සියලු මානයන් (විෂය මාලා, ආයතනික සහ අනෙකුත් සහ විශ්වවිද්‍යාල) ප්රවර්ධනය කළ යුතුය.
රැකියාව සම්බන්ධයෙන්, ගිණුමක් හෝ සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට ප්‍රවේශ වීමේ කොන්දේසි මෙන්ම රැකියා කොන්දේසි, පුහුණුව, යන දෙඅංශයෙන්ම කාන්තාවන්ට සහ පිරිමින්ට සමාන අවස්ථා සහ සැලකීම සැබෑ සහ ඵලදායී වන පරිදි ඔවුන් කොන්දේසි ප්රවර්ධනය කළ යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව උසස් කිරීම, වේතනය සහ අවසන් කිරීම. ශ්‍රමය ඇතුළත් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ විවිධ අවධීන් තුළ මැදිහත් වන රැකියා සේවා ලිංගිකත්වය පදනම් කරගෙන වෙනස් කොට සැලකෙන රැකියා පිරිනැමීමක් ක්‍රියාවට නංවා නොගත හැකිය.
- සම-වගකිවයුතු සංහිඳියාව: බාස්ක් රාජ්‍ය පරිපාලනය විසින් පුද්ගලික, පවුල් සහ සේවා ජීවිතය සංහිඳියාවට පහසුකම් සැලසිය යුතු අතර, ගෘහ සේවයේ සහ නොගෙවූ රැකවරණයෙහි පිරිමින්ගේ සම-වගකීම ප්රවර්ධනය කිරීම, වගකීම් වලට මගේ රැකියා ව්‍යුහයේ ප්‍රමාණවත් බව සහ පුද්ගලික සහ පවුල් ජීවිතයේ අවශ්‍යතා, විශ්වීය සහ පොදු සත්කාර සැපයීම, මූල්‍ය ප්‍රතිලාභ සහ බදු ක්‍රියාමාර්ග මෙන්ම මේ සඳහා සුදුසු යැයි සලකනු ලබන ඕනෑම පියවරක්.
– කාන්තාවන්ට එරෙහි ලිංගික හිංසනය: බාස්ක් මහජන බලවතුන් කාන්තාවන්ට එරෙහි ලිංගික හිංසනයෙන් තොර ජීවිතයක් සහතික කළ යුතුය (ස්වාධීන).
පුද්ගලික අංශයේ ලිංගිකත්වය මත පදනම් වූ සමානාත්මතාවය සහ වෙනස් කොට සැලකීම: මෙම ප්රදේශයේ එමකුන්දේ-බාස්ක් කාන්තා ආයතනයට අනුරූප කාර්යයන් තීරණය කරනු ලබන අතර, එය පුද්ගලයන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයේ ප්‍රදේශයට අදාළ පැමිණිලි තනි පුද්ගල විභාගයට ඇතුළත් නොවිය යුතුය. හෝ අවසන් තීන්දුවක් ලබා දී ඇති හෝ අධිකරණ විසර්ජනය අපේක්ෂාවෙන් සිටින අයගේ. ක්‍රියාව ආරම්භ වූ පසු, උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයා විසින් නඩු පවරනු ලැබුවහොත් හෝ සාමාන්‍ය උසාවි හෝ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් එය අත්හිටුවිය යුතුය.
