Художественный сектор пережил особенно неспокойные месяцы после того, как на заключительном этапе 2021 года прошла трудовая реформа, которая полностью изменила систему найма в нашей стране. Обоснование временного найма наличием конкретной работы и ее незавершенностью имеет систему, в которой важным является объем деятельности в компании в общем виде, и в которой очень краткосрочные контракты существенно наказываются.
Это нормативное изменение оказало полное влияние на сектор, который, по сути, характеризуется выполнением работ, связанных с очень конкретными работами или действиями, и которые часто выполняются в определенное время.
До сих пор у художников были конкретные правила, которые регулировали их трудовые отношения и учитывали некоторые их особенности, но их контракты должны регулироваться условиями, включенными в Статут работников, которые обычно подпадают под контракт на работу или услугу. Однако изменение системы операционных контрактов, вызванное последней трудовой реформой, оставило компании отрасли во власти огромных трудностей, связанных с включением этого вида деятельности в новый временный контракт, который может быть подписан только в случае увеличения или колебания активности в компании и, кроме того, предполагают принятие дополнительных расходов на социальное обеспечение по краткосрочным контрактам.
23 марта в Банке Англии был опубликован Королевский указ-закон 5/2022, который предлагает решение проблемы, вызванной трудовой реформой, а также новый трудовой договор, имеющий некоторые новые особенности.
сфера
На сегодняшний день не существовало четкого значения слова «художник», и эти профессионалы определялись только как те, кто осуществлял «художественную деятельность», которая могла либо представляться публике, либо предназначаться для записи и распространения в ходе публичных шоу или представлений художественного типа. Что-то слишком общее и неточное.
Новая норма более подробно рассматривает этот вопрос и указывает, что это артисты, которые «развивают свою деятельность в исполнительском, аудиовизуальном и музыкальном искусстве», и что она может охватывать тех, кто «развивает художественную деятельность, будь то драматическая, озвучка или дубляж». , хореография, эстрады, мюзиклы, пение, танцы, фигуратив, специалисты; художественное руководство, кинорежиссура, оркестровое руководство, музыкальная адаптация, режиссура, режиссура, хореография, аудиовизуальные работы; артист цирка, артист кукольного искусства, фокусник, сценарист и, во всяком случае, любое другое лицо, деятельность которого признается деятельностью артиста, артиста или исполнителя коллективными договорами, применяемыми в сфере исполнительского искусства, аудиовизуальной деятельности и мюзиклов».
На практике, и хотя в прошлом было немало проблем, уже существует определенный консенсус в том, что художники считаются теми, кто развивал деятельность, подобную только что упомянутой, поэтому теперь становится нормой давать юридическое освещение распространенной практике. юридическая безопасность участников сектора.
Большим новшеством является то, что наряду с этим новым регулированием трудовых отношений художников оно включает группу техников и помощников, предоставляющих услуги в этом секторе, чей рабочий ритм может быть очень похож на ритм работы самих художников и которые, следовательно, им трудно приспособиться к новому временному найму, который теперь включен в Положение о трудящихся. Таким образом, отныне группа техников и помощников художественной деятельности также будет иметь свой особый вид договора и будет включена в особые трудовые отношения.
Так же хочу предостеречь трезвое внимание и то, что норма чувствительна к новым реалиям, включение в этот вид договора предусмотрено для тех, кто оказывает услуги по распространению через Интернет.
контракт на работу
Никто не может игнорировать тот факт, что мир искусства уникален, и в некоторых областях этого сектора эта сторона имеет свою особенность, заключающуюся в том, что вербальный найм стал обычным явлением. Правило исключает это обстоятельство и требует, чтобы в любое время выполнялся письменный договор.
Действительно, художественная деятельность часто характеризуется созданием спорадических произведений, которые не всегда могут быть завершены в определенные сроки, и это тоже принимается во внимание. Именно поэтому стандарт не требует минимального содержания договора, а позволяет изложить «существенные элементы и основные условия» в отдельном документе.
Контракт может быть бессрочным или временным, заключаться на одно или несколько спектаклей, на сезон, на произведение, на любой из этапов производства и т.п. То есть его можно ограничить конкретной работой, что больше соответствует существовавшей до трудовой реформы системе, признавая возможность того, что оказание услуг может быть прерывистым в рамках самого контракта.
Однако трудовая реформа поднимает два важных вопроса: (i) необходимость адекватно и очень точно обосновать временный характер контракта; и (ii) вероятность того, что контракт будет признан бессрочным, если произойдет последовательность временных контрактов, которые получат Статут работников, которая составит 18 месяцев в течение 24 месяцев.
В отношении последнего важно иметь в виду, что норма не устанавливает максимального срока временных договоров, который будет зависеть только от временности работы или деятельности, для которой он был нанят. Вот почему срок действия одного контракта может превышать 18 месяцев, но это само по себе не предполагает его автоматического преобразования в бессрочный контракт, если только у него нет другого непосредственно предшествующего или последующего контракта, предполагающего необходимое связывание.
Прекращение трудовых отношений
Согласно предыдущему постановлению, если у артиста был контракт, продолжительность которого превышала один год, он имел право на получение компенсации, которая, как минимум, должна была составлять 7 дней заработной платы за год работы.
Однако эта панорама существенно меняется с новой редакцией Королевского указа 1435/1985, но компенсации можно будет избежать, как минимум - что может быть лучше по коллективному договору - в размере 12 отработанных дней в году, если продолжительность работы по трудовому договору составляет максимум 18 месяцев. Если вы превысите этот лимит, то компенсация составит 20 дней зарплаты за отработанный год.
Никаких изменений в отношении необходимого уведомления, которое компания должна предложить художнику, не произошло, поэтому на данный момент оно также распространяется на группу техников и помощников.
Специализация на присадочных материалах
Художники, зарегистрированные как самозанятые, будут иметь уменьшенный взнос, если их годовой доход составляет менее 3.000 евро.
С другой стороны, компании освобождаются от обязанности уплаты дополнительного взноса в размере 26,57 евро, который теперь требует платить закон в случае заключения контракта на срок менее 30 дней, и это касается как художников, так и художников. рабочие, которые увековечивают группу техников и помощников.
Все эти новые разработки, включенные в Королевский указ-закон 5/2022, изменили текст Королевского указа 1435/1985, который также изменил его номенклатуру, включив в его название группу технических специалистов и помощников художественной деятельности. Однако эта норма, предусмотренная в ее пятом заключительном положении, обязывает отменить недавно обновленный Королевский указ в течение 12 месяцев с целью утверждения новой нормы. Нам придется продолжать быть внимательными.
