20 апреля 2023 г. была опубликована Испанская стратегия безопасности и гигиены труда на 2023–2027 гг. Это соглашение устанавливает действия, которые будут осуществляться в области предотвращения профессиональных рисков (ПРП) до 2027 года. Основным из них является улучшение охраны труда и техники безопасности, что, в свою очередь, снижает количество несчастных случаев. Установите 6 объектов, чтобы получить его.
профилактика
В 2015 году в рабочее время произошло 3.300 несчастных случаев на производстве на 100.000 3.400 работающих. За последние пять лет этот показатель имеет тенденцию к увеличению и в 100.000 году достиг 2019 несчастных случаев на 2.810 31 сотрудников, составив XNUMX. Основным механизмом несчастного случая на производстве продолжает оставаться физическое перенапряжение, составляющее XNUMX% из них.
По этой причине он хочет улучшить предотвращение несчастных случаев на работе и профессиональных блокировок, уменьшив ущерб для безопасности работников.
Значительного процента несчастных случаев можно избежать, поэтому данная Стратегия направлена на улучшение расследования происшествий и знаний о причинах, вызывающих эти происшествия, активизацию действий по повышению осведомленности о рисках и возможном ущербе для здоровья.
Из профессиональных заболеваний Стратегия уделяет особое внимание раку, считая его основной причиной смертности на производстве в ЕС. Среди объектов мы выделяем импульсивное и усиление протоколов деклараций о подозрениях в профессиональном заключении. Также будет продвигаться профессиональная профилактика рака, в ожидании применения асбеста, вдыхаемого спрея кристаллического кремнезема и спрея для дерева с помощью защитных средств. Еще одним важным моментом является улучшение доступности данных и качества информации.
Улучшения климатического климата
Последствия изменения климата вызывают необходимость проявлять бдительность в отношении необходимости усиления защиты людей от более экстремальных погодных условий.
Требования задач каждый раз предполагают большую умственную нагрузку, увеличиваемую новыми формами организации труда. Согласно данным Опроса активного населения 2020 года, 32% указанного занятого населения будут подвергаться нехватке времени или перегрузке на работе с возможными последствиями для психического здоровья, причем этот процент очень одинаков для мужчин и женщин. Однако эти требования не распределяются равномерно по всем секторам, что подчеркивает преобладание в таких несопоставимых секторах, как здравоохранение (49% занятого населения) или финансы (46%).
Мы не можем забывать, что оцифровка предоставляет возможности с точки зрения ORP (мониторинг, онлайн-обучение, приложения для идентификации...), но может порождать новые или возникающие риски, связанные с использованием самой технологии, с организацией работы. , или новые формы занятости, с более высокой распространенностью эргономических и психосоциальных рисков.
С целью управления цифровыми, экологическими и демографическими преобразованиями, такими как изменение климата, с превентивной точки зрения, Стратегия устанавливает:
- Проанализировать правовые положения по безопасности и защите, выявив недостатки
- Изучение возникающих проблем цифрового перехода, экологии и демографии, а также влияния на изменение климата
- Осведомленность компаний в сфере здравоохранения, особенно психического здоровья. Кроме того, компаниям будет оказана помощь в адаптации технологических и экологических изменений с помощью новых моделей работы.
Внимание к наиболее уязвимым сообществам
Старение населения неизбежно и значительно усугубит время работы, связанное с уходом и помощью людям, по этой причине оно намеревается повысить уровень защиты для тех групп, которые занимаются этой сферой. Другими решениями, предлагаемыми Стратегией, являются:
- Улучшить защиту самозанятых работников
- Определите, какие работники представляют наихудшие данные о состоянии здоровья, проанализировав факторы, которые делают их уязвимыми, чтобы включить PRL в другие государственные политики.
- Улучшить защиту людей с ограниченными возможностями, мобильных работников, иммигрантов (включая сезонных работников), молодых работников и несовершеннолетних, среди прочих...
гендерная перспектива
Еще одним нововведением является учет гендерной проблематики в области охраны труда и техники безопасности. В последние годы наблюдается значительное вовлечение женщин в практику всех сфер деятельности. В 2000 году женщины составляли 38% занятого населения, а в 2020 году — 46%. Для достижения этой интеграции предполагается
- Обновление нормативно-правовой базы для включения гендерной проблематики в превентивные действия, способствующие устранению неравенства между мужчинами и женщинами в комплексе государственной политики.
- Включить общую перспективу в процессы сбора и анализа информации, изучить условия безопасности и гигиены труда, чтобы улучшить знания о воздействии профессиональных вредностей и вреда для здоровья женщин.
- Будут проводиться мероприятия по повышению осведомленности о необходимости учета гендерной проблематики в политике профилактики.
Укрепляйте систему безопасности
Цель состоит в том, чтобы успешно противостоять будущим кризисам за счет совершенствования институтов и механизмов координации. Пандемия подчеркнула важность Национальной системы охраны труда и техники безопасности в реагировании на чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения. По этой причине она должна быть обеспечена сильными институтами и гибкими и эффективными механизмами координации и вмешательства, которые способны успешно управлять меняющимся миром труда и возможными ситуациями, угрожающими здоровью работников.
Все это пройдено:
- Создание институциональных механизмов координации для будущих кризисов. Кроме того, система будет развиваться и укрепляться для утверждения единых критериев подачи заявок и оптимизации использования государственных ресурсов.
- Укреплять и развивать механизмы координации и совместные стратегии между государственными администрациями, обладающими компетенцией в области безопасности и гигиены труда.
- Повысьте устойчивость системы, сосредоточив внимание на обучении и обучении экспертов и специалистов, предпринимателей и профилактических ресурсов компании, делегатов по предотвращению и самих работников для надлежащего управления рисками.
- Усиление роли социальных собеседников и институциональных органов участия для реализации эффективной превентивной политики и консолидации достижений в области предотвращения рисков, которые обеспечивают безопасную и здоровую рабочую среду.
МСП
Соглашение направлено на улучшение управления охраной труда и техникой безопасности на малых и средних предприятиях за счет интеграции ORP в небольшие компании, способствуя более широкому использованию собственных ресурсов. Короче говоря, необходимо способствовать прямому участию людей, работающих в профилактической деятельности, способствовать интеграции профилактики и внедрению культуры безопасности и здоровья в компании.
Здесь стоит упомянуть, что 97% испанских компаний имеют менее 50 работников, а 95% - менее 26. Таким образом, малые компании составляют фундаментальную часть продуктивного развития нашей страны во всех секторах экономической деятельности. Это распыление в небольших компаниях не случайно, его можно спрогнозировать с точки зрения несчастных случаев, поскольку 60% серьезных несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом происходят в компаниях с численностью до 25 человек.
Стратегия устанавливает эти точки, чтобы приблизить ORP к малым компаниям и поддержать их в управлении.
- Проанализируйте и измените стандарт, чтобы облегчить его применение к МСП, улучшить и способствовать интеграции профилактики посредством адекватного баланса между ресурсами и средствами в профилактической организации.
- Улучшить обучение работодателей и работников эффективному управлению безопасностью и здоровьем в своих организациях.
- Улучшить инструменты поддержки малых предприятий для эффективного управления рисками в зависимости от характера их деятельности и рисков.
Профессиональная профилактика рака
В Национальной повестке дня по предотвращению профессионального рака определены некоторые направления действий:
- Способствовать профилактике профессионального рака, снижая и контролируя воздействие канцерогенных и мутагенных факторов риска.
- Четко и конкретно определите агентов и процессы для каждого вида деятельности.
- Защищайте рабочих от канцерогенных и мутагенных агентов, всегда соблюдая правила.
- Содействовать обучению, информированию и доведению до работников информации об опасности деятельности и веществ, воздействию которых они подвергаются.
