Новый Королевский указ 152/2022, устанавливающий минимальную межпрофессиональную заработную плату на 2022 год, в результате соглашения с профсоюзами перед лицом противодействия работодателей повлечет за собой последствия не только с точки зрения заработной платы, но и того, что уважает услуги социального обеспечения и взносы самозанятых работников. Наиболее выдающимися моментами являются следующие:
1. Что такое SMI и какова его новая сумма?
Это минимальная сумма вознаграждения, которую работодатель обязан заплатить за работу, выполненную в течение определенного периода, который ни в коем случае не будет превышать 40 часов в неделю.
Он установлен в размере 33,33 евро/день или 1.000 евро/месяц, в зависимости от того, установлена ли заработная плата в день или в месяц. Вознаграждение исчисляется только деньгами, при этом заработная плата в натуральной форме не может, во всяком случае, привести к уменьшению полной денежной суммы первого.
Он вступит в силу в период с 1 января по 31 декабря 2022 г., следовательно, произойдет выплата с 1 января 2022 г.
2. Какие надбавки рассчитывают заработную плату?
Мы должны из оклада ежемесячное вознаграждение, установленное коллективным договором или, при отсутствии такового, индивидуальным договором. Эта заработная плата выплачивается 14 или 12 платежами, в зависимости от того, распределяются ли чрезвычайные выплаты пропорционально:
— Ежемесячная заработная плата без надбавок, не пропорциональная (14 платежей): 1.000 евро.
– Месячная заработная плата, пропорциональная доплате (12 доплат): 1.166,66 XNUMX евро.
Надбавки, учитываемые при исчислении минимальной заработной платы, представляют собой заработную плату (ст. 26.3 ЕТ), которую все работники получают поровну, т. е. не причинные надбавки, в случае премий по соглашению.
Большая часть доктрины и юриспруденции принимает, что дополнения, которые не являются общими для всех работников, то есть те, которые воспринимаются как специфические лицом (старшинство, язык, звания), выполняемой работы (ночные смены, смены и т. ..) или те, которые связаны с результатами компании (производительность, бонусы), не учитываются как минимальная заработная плата и, следовательно, не могут быть использованы для компенсации возможного повышения. У них также нет дополнительных надбавок к зарплате, таких как питание, одежда или транспортные расходы при расчете SMI.
Несмотря на вышеизложенное, следует отметить, что вопрос не мирный. Постановление Национального суда от 16 сентября 2019 г. (рек. 150/2019) считает, что убытки, причиненные работниками в их профессиональной деятельности, компенсируемые внезарплатными надбавками, не могут быть покрыты
3. Какая сумма соответствует случайным и временным работникам, а также домашним работникам? (статья 4)
Временные работники, а также временные работники, получившие услуги от одной и той же компании не более 120 дней, будут получать вместе с ГИУ пропорциональную часть оплаты труда за воскресные и праздничные дни, а также две внеочередные надбавки (при которых каждый работник имеет право, как минимум) на заработную плату в размере 30 дней каждый, при этом SMI не должен составлять менее 47,36 евро за легальный день деятельности.
Что касается ГИУ для работников, отработавших почасово, то во внешнем режиме он установлен в размере 7,82 евро за фактически отработанный час.
4. На что влияет увеличение SMI?
Повышение SMI особенно затрагивает работников, не входящих в соглашение. Следует добавить, что на самом деле повышение затрагивает всех работников: хотя размер заработной платы не увеличивается, все занятые лица получают косвенную выгоду от концепций их фонда заработной платы, которые рассчитываются на основе указанной цифры.
Во всех случаях, если работник зарабатывает менее 14.000 XNUMX евро брутто в год (с учетом базового оклада и надбавок, не связанных с причинами причиненного ущерба: общих для всех людей, занятых в рабочей силе), SMI должен быть увеличен до достижения указанной цифры.
Что делать, если вы работаете менее 40 часов?
В контрактах на неполный рабочий день минимальная заработная плата будет уменьшена пропорционально рабочему дню.
Те работники, чья заработная плата превышает 14.000 XNUMX евро брутто в год, не заметят никаких изменений прямо, но косвенно, за счет увеличения пределов заработной платы и компенсаций, выплачиваемых Фондом гарантирования заработной платы (FOGASA), или суммы заработной платы, защищенной от эмбарго.
В договорах об обучении вознаграждение ни в коем случае не может быть меньше минимальной межпрофессиональной заработной платы пропорционально эффективному рабочему времени в соответствии с положениями коллективного договора. (ст. 11.2.г Д).
5. Есть ли исключения в применении СМИ?
К любым договорам и соглашениям частного характера, действующим на дату вступления в силу РД, в которых используется ГИУ в качестве ссылки для любых целей, если только стороны не договорились о применении новых сумм ГИУ.
6. Можно ли арестовать часть полученного СМИ?
В соответствии со ст. 27.2 И «Минимальная межпрофессиональная заработная плата в ее размере не определяется».
Исключением является минимальная заработная плата, которую сберегает рабочий, на которую можно наложить арест за долги перед казначейством; об этом говорится в ОВД от 26 сентября 2019 года (рек. 889/2019).
7. Как это влияет на цену?
Повышение заработной платы напрямую влияет на увеличение взносов в систему социального обеспечения. Особенно выиграют от этого маленькие дети, имеющие временные контракты в сфере обслуживания. Другими важными последствиями станут сокращение расходов на помощь и субсидии, чтобы у государства было больше средств для других сторон.
8. Как это влияет на самозанятых работников?
Когда SMI увеличивается, увеличивается минимальная база взносов и, как следствие, доля самозанятых работников.
Это будет зависеть от базы взносов каждого человека. В любом случае вы понесете убытки из-за профессиональной деятельности и непредвиденных расходов от 0,8% до 0,9% и от 1,1% до 1,3% соответственно. В итоге квоты вырастут на 0,3%, до 30,6%.
Это повышение также влияет на заработную плату их сотрудников, если они у них есть.
9. Как это увеличение повлияет на социальные пособия и субсидии?
Основным эффектом является увеличение нормативной базы пособий по социальному обеспечению за счет повышения заработной платы, которое затронет значительное число работающих людей, предполагая большее увеличение баз, социальных отчислений и будущих пенсий. льготы, такие как постоянная нетрудоспособность).
Кроме того, некоторые льготы и социальные субсидии требуют, чтобы лицо не получало больше, чем SMI или определенный процент от него. С этим увеличением будет больше людей, которые могут иметь право подать заявление на получение этих льгот или субсидий.
Эти базы являются исходными для расчета пенсий по старости (в частности, среднее значение баз взносов за последние двадцать четыре года), поскольку увеличение минимальной заработной платы приводит к увеличению этих баз. Таким образом, расходы системы на пенсионное обеспечение выше, так как при указании более высокой базы взносов будет выше и размер пособий (пенсия, постоянная нетрудоспособность, как уже упоминалось).
10. Как это повлияет на заработную плату и компенсации, выплачиваемые FOGASA?
Что касается заработной платы, сумма, подлежащая выплате FOGASA, составляет дневной SMI x 2 с пропорцией дополнительных выплат с максимальным ограничением в 120 дней.
В этом случае компенсация выплачивается в размере дневного SMI x 2 с максимальным ограничением в 1 год.
