Совет министров утвердил во вторник Королевский декрет-закон о лучших условиях труда и социальном обеспечении для домашних работников, историческое правило, которое положило конец дискриминации, от которой страдают многие женщины.
Текст подготовлен в контакте с профсоюзными организациями и платформами домашних работников, десятилетиями отстаивающими это правило.
Цель постановления состоит в том, чтобы уравнять условия труда и социального обеспечения работников семейного дома с условиями других работников, чтобы положить конец исторической дискриминации этой феминизированной группы.
Это разрешает, таким образом, сравнение с занятыми лицами как в области угасающей системы трудовых отношений, так и в области пособия по безработице.
Он также будет гарантировать защиту, безопасность и защиту людей, находящихся на службе семейного дома, наравне с любым другим работающим лицом, что необходимо не только для обеспечения уравнивания условий, требуемых антидискриминационными правилами Европейского Союза и Конвенции 189 МОТ, но и гарантировать конституционное право на здоровье, соответствующее всем людям.
Он также обеспечивает покрытие в области гарантии заработной платы для домашних работников в случаях неплатежеспособности или неплатежеспособности работников.
защита занятости
Домашние работники больше не являются единственной трудовой группой, не имеющей защиты в ситуации безработицы, несмотря на то, что большинство из них имеют неполный рабочий день и непостоянную работу, которая часто заканчивается внезапно в связи со смертью их бенефициаров и с особым режимом. диспетчерской службы, которая допускала произвольные и несвоевременные увольнения без какой-либо компенсации.
В этом контексте особой уязвимости обеспечение занятости является с точки зрения социальной справедливости неизбежной необходимостью.
Bonos
С 1 октября обязательны взносы на пособие по безработице и в Фонд гарантирования заработной платы (FOGASA). Поскольку это взнос, который не предполагает экономического перенапряжения для пользователей, они будут иметь право на 80% скидку в компаниях на взносы на пособие по безработице и на FOGASA в этой Специальной системе.
20-процентное сокращение вклада бизнеса в взнос на общие непредвиденные расходы, соответствующие этой Специальной системе, сохраняется. Точно так же увеличивайте сумму бонусов выше 20% в зависимости от состава депозита и уровня дохода и активов, что увеличит количество получателей. Требования к этим бонусам будут установлены регламентом.
Кроме того, Королевский декрет также устанавливает, что работники берут на себя обязательства в отношении взносов за работников, которые предоставляют свои услуги по подвешиванию менее 60 часов в месяц на одного работодателя, что исключает возможность того, что работники являются теми, кто напрямую просит их принадлежность, максимумы, минимумы и вариации данных.
конец вывода
Устранена фигура увольнения, которая допускала увольнение без причины и, следовательно, без гарантий увольнения для таких ситуаций, допуская увольнение домашних работников без обоснования какой-либо причины.
Отныне причины, которые могут привести к расторжению договора с работниками, должны быть доказаны, что продлит защиту от увольнения.
Аккредитация компетенций
Правительство разработает политику обучения и аккредитации домашней прислуги, призванную заботиться или уделять внимание людям, занимающимся домашним хозяйством и семьей. Эти инициативы будут учитывать особые условия труда в этом секторе и работников, которые осуществляют в нем свою деятельность.
профессиональные заболевания
Норма также устанавливает обязательство создать исследовательскую комиссию, целью которой является включение гендерной перспективы в группу заключенных, чтобы выявить и исправить недостатки, существующие в области защиты перед профессиональным заключенным заключенных. женщинами.
