Увеличение минимальной межпрофессиональной заработной платы на 2022 год до суммы 1.000 евро в месяц (в 14 платежах) влечет за собой увеличение минимальной базы взносов Общего режима: в частности, минимальной базы, на которую распространяется процент различных социальных отчислений, составляющий 1.167 евро в месяц (прежняя сумма составляла 1.050 евро). Следует также иметь в виду, что мера имеет обратную силу с 1 января, а это означает, что компании должны произвести внеочередную выплату в Социальное обеспечение неуплаченных взносов в январе прошлого года.
недостатки
Что ж, у этой меры было много сторонников, но также и недоброжелателей. В этом случае, заявляют основные бизнес-организации, повышение минимальной заработной платы влечет за собой ряд недостатков, таких как увеличение расходов на одного работника (по расчетам CEOE это будет около 1.500 евро). Согласно этому закону, увеличение корпуса на 35% с 2019 года — это изгнание самых слабых работников с рынка труда и во многих случаях осуждение теневой экономики. Но следствие также ясно: увеличение доходов социального обеспечения было достигнуто за счет увеличения базы взносов, связанной с увеличением минимальной межпрофессиональной заработной платы. Только за счет взносов в SEPE, например, будет собрано дополнительно 110,5 млн евро.
В этом случае каждый пункт, в котором минимальные базы взносов в Общей схеме уменьшены (не считая специальных систем), будет требовать дополнительного сбора, по этой причине необходимо оценить, что увеличение взносов должно быть оплачено компаниями в Дело о наемных работниках.
Таким образом, в отчете, который сопровождал утвержденный проект королевского указа, прогнозируется влияние увеличения базы взносов на страховые взносы в одной точке каждой из систем: в Общем режиме он оценивает увеличение дохода для каждой точки в 33,06 млн евро, что умножается на 3,6 (рост на 3,6%), дает 119 млн. Добавлено: 11,9 млн от аграрной системы; 10,9 млн человек, занятых в домашнем хозяйстве; 63,1 млн коллекторов службы занятости и 15,4 млн специальных договоров. Короче говоря, дополнительный сбор был рассчитан для дохода от социальных взносов в размере 220.400,00 XNUMX евро.
Кроме того, это увеличит базу взносов работников, значительно увеличит пенсионные отчисления по старости, а также импорт остальных пособий и пенсий (таких как постоянная нетрудоспособность), полученных в результате защитных действий социального обеспечения. В конкретном случае выхода на пенсию для расчета нормативной базы необходимо указать базу взносов на социальное обеспечение за годы до прекращения трудовой деятельности, добавив базы взносов и разделив на 350 В течение предыдущих 300 месяцев до причинного события.
преимущество
Кроме того, мы будем учитывать и другие положительные эффекты для государственной казны: с одной стороны, влияние на SEPE субсидий для безработных (например, субсидии для людей старше 45 лет с семейными обязанностями и для людей старше 52 лет). возраста или чрезвычайной субсидии по безработице, в качестве требования для возможного бенефициара необходимо отсутствие дохода выше 75% от минимальной заработной платы, для которого увеличение означало бы открытие диапазона для большего числа людей, чтобы получить к ним доступ); с другой стороны, предпочтение будет отдаваться доходам налоговой службы за трудовые удержания в счет подоходного налога с населения. Общая база выше и, кроме того, во многих случаях она исключает применяемый тип (вычитаемый процент от заработной платы), переходя к следующей группе взносов.
Что касается расходов, то последствия увеличения SMI для экономических расходов будут различаться в зависимости от того, вызывают ли они субсидии или пенсии, поскольку база взносов совершенно по-разному влияет на различные службы социального обеспечения, более непосредственно на случае выплаты пособий по временной нетрудоспособности, рождению и уходу за несовершеннолетними (по материнству, отцовству), риску при беременности и грудном вскармливании в зависимости от того, вызывают ли эти работники услугу или нет.
Короче говоря, защитники увеличения минимальной заработной платы утверждают, что это будет иметь последствия с другими преимуществами:
– Увеличение покупательной способности работающих людей (поскольку растет их номинальный доход).
– Увеличение совокупного спроса на внутреннее потребление (больше покупательная способность).
– Восстановление занятости и производства.
– Укрепление положения рабочих, уменьшение трудностей, чтобы они могли договариваться о своей заработной плате (инструмент борьбы с трудовой эксплуатацией).
– Ограничение временной занятости: работодатели, как правило, предпочитают долгосрочное содержание работников, в которых они вложили больше капитала (и имеют более высокую заработную плату).
– Перераспределение доходов компании без дополнительных финансовых усилий. Ресурсы для покрытия увеличения заработной платы будут поступать из прибыли компании.
