Уже опубликована Директива (ЕС) от 23 ноября 2022 года о лучшем гендерном балансе среди директоров листинговых компаний и связанных с этим мерах, целью которых является достижение более сбалансированного представительства женщин и мужчин среди директоров листинговых компаний. путем принятия эффективных мер, направленных на ускорение прогресса в достижении гендерного баланса. Директива (ЕС) 2022/2381 вступит в силу 27 декабря 2022 г. и примет и опубликует правовые положения, позднее, 28 декабря 2024 г., правовые, нормативные и административные положения для соблюдения стандарта.
Целью Директивы является увеличение присутствия женщин в советах директоров во всех государствах-членах для ускорения экономического роста, содействия мобильности на рынке труда, повышения конкурентоспособности зарегистрированных на бирже компаний и достижения эффективного гендерного равенства на рынке труда посредством установление минимальных требований относительно позитивных действий в виде обязательных мер.
Он будет применяться к зарегистрированным на бирже компаниям, которым будет предоставлен достаточный период времени для принятия необходимых положений, но не к микропредприятиям или малым и средним предприятиям.
Государством-членом, компетентным регулировать вопросы, упомянутые в правиле, будет государство-член, в котором данная зарегистрированная на бирже компания имеет свой зарегистрированный офис, таким образом, что применимое право будет из указанного государства-члена.
Его минимальные требования в виде обязательных мер, направленных на улучшение состава генерального совета администрации, с тем чтобы в государствах-членах было признано выбирать или поддерживать более благоприятные положения, гарантирующие более сбалансированное представительство женщин и мужчин с в отношении перечисленных компаний, зарегистрированных на их национальной территории.
цели
Правило требует от государств-членов гарантировать, что зарегистрированные на бирже компании подчиняются одной из следующих целей, которые должны быть достигнуты до 30 июня 2026 года:
– Представители менее представленного пола занимают не менее 40% должностей неисполнительных директоров. В этом случае количество баллов неисполнительного директора, которое считается необходимым, будет ближе к доле 40%, но не выше 49%.
– Представители менее представленного пола занимают не менее 33% всех должностей директоров, включая как исполнительных, так и неисполнительных директоров. Общее количество должностей администраторов, которое будет сочтено необходимым, будет числом, наиболее близким к коэффициенту 33%, но не выше коэффициента 49%.
Что касается листинговых компаний, не подпадающих под действие этой последней цели, Государства должны обеспечить, чтобы каждая из них устанавливала индивидуальные количественные цели с целью улучшения баланса гендерного представительства среди исполнительных директоров, и чтобы они стремились к достижению таких индивидуальных количественных целей. не позднее 30 июня 2026 года.
Этот объект относится к общему общему равновесию среди администраторов и не вмешивается в конкретные выборы определенных администраторов или среди большой группы кандидатов, женщин и мужчин, в каждом случае. Таким образом, ни один конкретный кандидат на должность директора не исключается, и ни один из директоров не навязывается листинговым компаниям или акционерам.
Отбор кандидатов
Что касается средств для достижения этих целей, государства-члены должны Гарантировать, что зарегистрированные на бирже компании, в советах директоров которых представители менее представленного пола занимают менее 40% должностей неисполнительных директоров или менее 33% от общего числа менеджерских баллов, включая баллы как исполнительных, так и неисполнительных менеджеров, в зависимости от обстоятельств, выбирать наиболее квалифицированных кандидатов для назначения или избрания на такие должности на основе сравнительной оценки квалификации менеджеров кандидатов, применяя четкие критерии, сформулированные нейтрально и недвусмысленно , которые они установили до процесса отбора, чтобы улучшить гендерный баланс в советах директоров.
Примеры типов критериев включают профессиональный управленческий или надзорный опыт, международный опыт, междисциплинарные способности, навыки отбора и коммуникации, сетевые навыки и знание определенных амбиций, таких как финансы, финансовый надзор или управление человеческими ресурсами.
Во время отбора кандидатов с целью назначения или избрания на административные должности предпочтение должно отдаваться кандидату, обладающему той же квалификацией, что и менее представленный пол, предпочтение, которое не должно представлять собой автоматическое и безоговорочное предпочтение, и может быть исключительными случаями в отношении тех, кто по причинам более высокого правового статуса, например, преследуемым другими политиками разнообразия, представленными в контексте объективной оценки, которая учитывает конкретное положение кандидата другого пола, основано на критерии недискриминации, которые склоняют чашу весов в пользу кандидата другого пола.
Компании, зарегистрированные на бирже, в советах директоров которых представители менее представленного пола занимают не менее 40% должностей неисполнительных директоров или не менее 33% от общего числа должностей директоров, в зависимости от обстоятельств, не должны соблюдать указанные требования.
Все это с учетом того, что Директива не вмешивается необоснованно в текущее управление листинговыми компаниями, поскольку они могут продолжать свободно выбирать кандидатов для своего обучения или других соответствующих соображений.
Когда процесс отбора кандидатов для назначения или избрания на пост директора осуществляется голосованием акционеров или сотрудников, государства-члены должны требовать, чтобы зарегистрированные на бирже компании обеспечивали предоставление избирателям надлежащей информации о мерах, предусмотренных настоящей Директивой, включая санкции за несоблюдение зарегистрированной компанией.
В этом же контексте регламент обязывает листинговые компании сообщать по запросу кандидата на назначение или избрание на должность администратора о критериях подготовки, на которых основывался отбор, об объективной сравнительной оценке кандидатов. эти критерии и, при необходимости, конкретные соображения, которые привели к тому, что чаша весов склонилась исключительно в пользу кандидата, не принадлежащего к менее представленному полу.
Информационное обязательство
Государства-члены должны требовать от зарегистрированных на бирже компаний ежегодно предоставлять компетентным органам информацию о гендерном представительстве, а также советам директоров, проводя различие между исполнительными и неисполнительными директорами, и согласовывать меры, принимаемые для достижения поставленных целей. Компании, зарегистрированные на бирже, должны опубликовать эту информацию на своем сайте надлежащим и легкодоступным способом и включить ее в свой годовой отчет.
Если эти цели не были достигнуты, листинговая компания должна указать в указанной информации причины, по которым цели не были достигнуты, и исчерпывающее описание мер, которые она уже предприняла или намеревается предпринять для их достижения.
санкции
Соблюдение требований, касающихся отбора кандидатов с целью назначения или избрания на административные должности, должно быть гарантировано с помощью санкций, которые являются эффективными, спланированными и оказывающими сдерживающее воздействие, при этом государства-члены должны гарантировать, что для этой цели существуют надлежащие административные или судебные процедуры.
Такие санкции могут состоять из нескольких санкций или возможности того, что суд аннулирует или объявит недействительным решение о выборе администраторов.
Компании, зарегистрированные на бирже, могут нести ответственность только за действия или бездействие, которые могут быть приписаны им в соответствии с национальным законодательством, поэтому они не должны применять санкции к самим зарегистрированным на бирже компаниям, если в соответствии с национальным законодательством конкретное действие или бездействие не может быть приписано им. листинговой компании, но и другим физическим или юридическим лицам.
приостановление требований
Правило предусматривало возможность того, что государство-член может приостановить применение требований, связанных с отбором кандидатов для целей назначения или избрания на руководящие должности, и, в данном случае, требований, связанных с установлением отдельных количественных объектов, позднее декабря. 27 при соблюдении специально установленных условий.
Если государства-члены приняли обязательные меры посредством национального законодательства, правила округления, изложенные в Директиве в отношении конкретного числа правительств, должны применяться с соответствующими изменениями для целей оценки этих национальных мер.
И если такое приостановление применяется, они должны считать, что цели, установленные в Директиве, были достигнуты и, следовательно, цели, установленные в ней, не заменяют соответствующие национальные меры и не дополняют их.
