Процессы отбора — это повестка дня, все, что вам нужно сделать, это взглянуть на средства массовой информации и наткнуться на такие заголовки, как:
– С 2018 года занятость в государственном секторе увеличилась в четыре раза больше, чем в частном секторе (elEconomista.es).
- Санчес установил исторический рекорд по занятости в государственном секторе: с момента его прибытия на работу пришло еще 145.000 XNUMX человек (цифровая экономика).
– Заработная плата, зависящая от государства, почти на 500.000 XNUMX превышает частную в Испании (LibreMercado).
– Covid «создал» 64% занятости населения за 4 года (LA RAZON)
За всеми этими заголовками видно, что они проводят множество процессов отбора, что заставляет нас говорить о них.
И дело в том, что процессы подбора персонала в госсекторе уже давно находятся в центре внимания. Многие считают, что они не покрывают текущие потребности государственных администраций, потому что они не предназначены для найма профессиональных профилей, в которых сегодня нуждается администрация.
Личные навыки и способности, которые требуются для вашего отличия, и, следовательно, вы должны использовать различные методы отбора, чтобы получить правильные профили для государственного сектора.
Есть много вызовов, с которыми необходимо столкнуться: новые потребности, массовые выходы на пенсию, временная государственная занятость, электронное администрирование, искусственный интеллект и т. д. и успех вашей истинной трансформации зависит от того, поймать и удержать правильный талант.
Чтобы вы больше узнали о процессах отбора в публичной сфере, мы предлагаем вам этот интересный контент: Динамика избирательных процессов при доступе к государственной занятости, в котором вы найдете анализ избирательного процесса при доступе к публичной функция локальная. В этом объяснении один из этих фактов представлен в практической форме и сопровождается законодательными, юридическими и библиографическими ссылками, которые вы сможете понять, чтобы получить полное представление об этом аспекте.
Получите это бесплатно здесь.
