Авансы для исследователей. Закон 17/2022 от 5 сентября, вступающий в силу 7 сентября, согласно которому Закон 14/2011 «О науке, технологиях и инновациях» направлен на предоставление большего количества гарантий и прав научному и инновационному сообществу и вносит важные улучшения в испанские НИОКР. система.
Конкретные условия трудового договора
• Договор о докторантуре (ст. 21 Закона 14/2011).
• НОВЫЙ договор о доступе для медицинского исследовательского персонала (ст. 22 Закона 14/2011).
• Контракт с выдающимся исследователем (статья 23 Закона 14/2011).
• НОВЫЙ Контракт на научно-техническую деятельность (новая статья 23 бис Закона 14/2011).
Новый вид бессрочного договора, связанный с развитием научно-технической деятельности
Для всех видов научно-исследовательских кадров в рамках определенных направлений научных исследований вводится новый бессрочный режим работы по контракту, связанный с развитием научно-технической деятельности. Контракты будут заключаться на неопределенный срок, и на них не будут распространяться ограничения предложения о приеме на работу в государственном секторе или ставки замещения (статьи 19 и 20 Закона 14/2011).
Деятельностью, включенной в возможный объект контракта, является научно-техническое управление направлениями исследований или научно-техническими услугами (ст. 21 Закона 14/2011). Договор может быть заключен с персоналом, имеющим степень бакалавра, инженера, архитектора, дипломированного специалиста, технического инженера, технического архитектора, ученую степень, магистратуры, высшего техника или техника, а также с научным персоналом, имеющим степень доктора.
Новый маршрут постдокторской регистрации
Закон устанавливает новый маршрут для постдокторантов, который сократит вступительное обучение в систему и будет способствовать стабильному включению в нее. В частности, разработайте новый контракт на срок до шести лет с промежуточной оценкой, которая влечет за собой продвижение по службе, и окончательной оценкой, которая позволит получить новый сертификат R3 (новая статья 22 bis Закона 14/2011).
Маршрут регистрации постдокторантов будет поддерживаться договорной формой, называемой контрактом о доступе для докторских научных сотрудников, с фиксированной продолжительностью и полной занятостью (статья 22 Закона 14/2011) для тех, кто имеет звание доктора. Целью контракта будет фундаментальное освоение направлений исследований, направленное на получение для личного исследователя высокого уровня профессионального совершенствования и специализации, что приводит к закреплению его профессионального опыта. По завершении минимального срока действия контракта в три года контракт может быть продлен до максимального предела в шесть лет (продление не может иметь продолжительность менее одного года). Однако если договор заключен с лицом с ограниченными возможностями, максимальный срок действия договора может составлять восемь лет, включая продление. Ситуации временной нетрудоспособности, рождения, усыновления, опеки со штрафами за усыновление, приемной семьи, риска во время беременности или риска во время грудного вскармливания, гендерного или террористического насилия, продолжающегося на протяжении всего срока действия контракта, чтобы прервать расчет предела срока действия контракта, а также как его оценка.
Кроме того, установлено, что военнослужащие по контракту могут осуществлять преподавательскую деятельность в объеме до ста часов в год при условии прохождения испытательного срока субъектом, для которого они оказывают услуги, и с соблюдением действующего законодательства о несовместимости кадров по службе. государственного управления (изменение раздела f статьи 21 Закона 14/2011). Минимальное вознаграждение по данному контракту соответствует вознаграждению личного исследователя, выполняющего аналогичную деятельность.
Новая договорная цифра доступа для докторантов-исследователей включает промежуточную оценку исследовательской деятельности, проводимой научными сотрудниками, нанятыми государственными университетами, государственными исследовательскими организациями Генеральной администрации государства или исследовательскими организациями других государственных администраций, которые могут быть выбраны по выбору. с конца второго года действия контракта, что, если оно окажется положительным, может быть признано с последствиями, предусмотренными в стабильном маршруте доступа к Системе, в которой заключен контракт.
Признание трудовых прав
Эта реформа также гарантировала новые трудовые права молодым исследователям в качестве компенсации за прекращение договоров с докторантами и постдокторантами, компенсацию, эквивалентную той, которая предусмотрена на срок действия контракта, определенный в статье 49 ET (новый раздел e статьи 21 Закона 14/2011). ). Эта компенсация будет распространяться как на текущие контракты, так и на новые контракты, подписанные после вступления в силу настоящего закона (положение согласно 2-му Закону 17/2022).
Что касается гендерного равенства, в Закон 14/2011 добавлены новые статьи, включающие меры по обеспечению эффективного равенства в испанской системе науки, технологий и инноваций (новая статья 4-тер).
Другие аспекты, на которые стоит обратить внимание
Это также меняет цель исследовательского контракта, который следует отличать (статья 23 Закона 14/2011), который будет направлен исключительно на людей с признанным авторитетом, которые отвечают за управление центрами и объектами, а также исследовательскими группами в качестве исследователя. директора и устанавливает, что наемный персонал может осуществлять образовательную деятельность не более ста часов в год.
Другими мерами являются расширение возможностей мобильности научно-технического персонала (статья 17 Закона 14/2011) и новый ведомственный план управления человеческими ресурсами.
