1 марта в Банке Англии был опубликован Органический закон 1/2023 от 28 февраля, который вносит изменения в Органический закон 2/2010 от 3 марта о сексуальном и репродуктивном здоровье и добровольном прерывании беременности. Что касается содержания нормы на рабочем месте, то все они вступают в силу со 2 марта, за исключением реформы пересмотренного текста Общего закона о социальном обеспечении (ОЗСО), в терминах, которые мы обобщим позже. сделать это через три месяца после публикации в Банке Англии.
Целью данной нормы является внесение нормативных изменений, гарантирующих эффективное соблюдение сексуальных и репродуктивных прав женщин. Так же норма улучшает лечение тех патологических ситуаций, которые планируются в здоровье во время менструации, как и обычные лечебные отпуска с первого дня тридцать девятой недели гестации. Закон также продвигается вперед в обеспечении мер государственных органов по обеспечению репродуктивных прав в гинекологической и акушерской сфере.
Особые ситуации временной нетрудоспособности
В целях согласования права на здоровье с занятостью ст. 5 тер прямо признает за женщинами с вторичными инвалидизирующими менструациями право на особое положение временной нетрудоспособности, что заставляет законодателя изменять различные предписания.
Так, в преамбуле закона прямо указано, что больничный лист, на котором женщина может находиться в случае вторичной инвалидизирующей менструации или вторичной дисменореи, связанной с такими патологиями, как эндометриоз, миома, заболевание органов малого таза, аденомиоз, полипы эндометрия, поликистоз яичников, или затруднение менструального кровотечения этого типа, которое может проявляться такими симптомами, как диспареуния, дизурия, бесплодие или более обильное кровотечение, чем обычно, среди прочего. Это вопрос адекватного регулирования этой патологической ситуации, чтобы устранить любой тип негативного предубеждения на рабочем месте.
Другим нововведением является признание в качестве особых ситуаций временной нетрудоспособности из-за общих непредвиденных обстоятельств, что в связи с прерыванием беременности (добровольным или принудительным), в то время как пострадавшее лицо получает медицинскую помощь от Службы общественного здравоохранения и не может работать, и беременность женщины с первого дня 39-й недели.
Таким образом, третье заключительное положение реформирует несколько статей LGSS, чтобы признать эти особые ситуации:
- Во-первых, искусство. 144.4 LGSS, в отношении продолжительности обязательства по взносу, включая ситуации временной нетрудоспособности, рождения и ухода за несовершеннолетним, риска во время беременности и риска во время грудного вскармливания, а также в других ситуациях, приравненных к выписке: отныне прямо включаются в ИТ как инвалидизирующие менструации, так и прерывание беременности и гестации (с указанным сроком).
– Кроме того, ст. 169 LGSS, который изменен, чтобы представить вышеупомянутые ситуации в качестве определяющих факторов TI. Для целей его максимальной продолжительности будут рассчитаны периоды рецидива и наблюдения. Новизна заключается в том, что со 2 марта факт новой выписки по поводу той же или аналогичной патологии в течение 180 календарных дней, следующих за днем вступления в силу предыдущей выписки, считался рецидивом по тому же процессу, за исключением процессов по медицинскому отпуск в связи со вторичной инвалидизирующей менструацией, при которой каждый процесс будет считаться новым без расчета для целей максимального периода продолжительности ИТ-ситуации и ее возможного продления.
- Более того, ст. 172 LGSS, который считает получателями ИТ-субсидии тех, кто, отвечая требованиям каждой ситуации и в дополнение к общим условиям, аккредитует следующие минимальные периоды взносов: в случае общей болезни, 180 дней в течение 5 дней, непосредственно предшествующих причинное событие (в новых особых ситуациях из-за инвалидизирующей менструации и прерывания беременности минимальный период взноса не потребуется); тем не менее, в случае беременности после первого дня 39-й недели заинтересованная сторона должна будет доказать минимальный период выплаты взносов, предусмотренный для субсидии в связи с родами и уходом за ребенком (статья 178.1 LGSS), в соответствии с возрастом, в котором выполнено в момент начала перерыва; В случае несчастного случая или профессионального заболевания предварительный взнос не требуется.
– Наконец, искусство. 173 LGSS, в отношении возникновения и продолжительности права на субсидию. В качестве новшества в ситуации инвалидизирующей менструации субсидия будет выплачиваться Социальным обеспечением со дня больничного; но в двух других особых случаях оплата будет производиться со дня после отпуска по болезни, причем работодатель несет ответственность за полную заработную плату, соответствующую дню отпуска по болезни. Есть еще одна особенность для особой ситуации ИТ с 39 недели: пособие будет выплачиваться с момента начала больничного до даты родов, если у работницы ранее не возникала ситуация риска зависания беременности, конечно в получение выгоды, соответствующей указанной выгоде, до тех пор, пока она должна быть стабилизирована.
Со своей стороны, десятое заключительное положение адаптировано к этому новому режиму Королевского указа 295/2009 от 6 марта, который регулирует экономические льготы системы социального обеспечения для материнства, отцовства, риска во время беременности и риска во время естественной лактации. .
Точно так же признается экономическая выгода от ИТ для работников морского рыболовства (Закон 47/2015, 21 октября) в соответствии с одиннадцатым заключительным положением.
Изменение требований к приемной семье
Как и до реформы, любой трудовой договор может быть приостановлен в связи с рождением, усыновлением, попечительством со штрафами за усыновление или воспитание детей в возрасте до шести лет или несовершеннолетних старше шести лет с инвалидностью либо в силу обстоятельств и личного опыта, либо в силу доказывания за границей, будут иметь особые трудности с социальной и семейной интеграцией, должным образом аккредитованные компетентными социальными службами. Отличие от предыдущего регламента в том, что до 3 марта требуется, чтобы продолжительность патронатного воспитания была не менее одного года. Это требование исчезло (изменение статьи 45.1.d ДЭ).
В отношении пособия в связи с рождением и уходом за несовершеннолетним отменяется то же требование: для этих целей на признание семьи уже не распространяется срок менее одного года, как это было установлено в прежних нормативных актах (реформа ст. 4.3 РДЛ 6). / 2019, 1 марта, и статьи 177 LGSS)
репродуктивное здоровье
Единственная статья семь постановления изменяет статью 7-бис LO 2/2010, так что, среди прочего, службы здравоохранения несут ответственность за:
– Гарантия доступности информации о репродуктивных правах, государственных услугах, медицинском обеспечении в период беременности, родов и послеродового периода, а также о трудовых правах и других видах льгот и государственных услуг, связанных с материнством, уходом за детьми и дочерьми
– Регулирование особого положения временной нетрудоспособности для женщин, прервавших беременность, добровольно или невольно, на условиях, установленных в вышеупомянутом LGSS.
– Регулирование особого положения временной нетрудоспособности беременных женщин с первого дня тридцать девятой недели гестации, о чем говорилось ранее.
Информация о трудовых правах и социальном обеспечении в связи с добровольным прерыванием беременности
Статья 17.2.d) LO 2/2010 предусматривает, что после реформы и в отношении добровольного прерывания беременности, в случаях, когда женщины требуют этого, а не в качестве требования для доступа к предоставлению услуги, может получать информацию о трудовых правах, связанных с беременностью и материнством; услуги и общественная помощь по уходу и вниманию детей; налоговые льготы и другая информация, имеющая отношение к поощрениям и помощи при рождении.
Разработка, содержание и формат этой информации будут определяться постановлениями правительства с особым вниманием к потребностям, вытекающим из иммиграционных ситуаций.
В случае прерывания беременности сроком менее двадцати двух недель и риска серьезных аномалий у плода женщина, которая явно требует этого, хотя никогда не является требованием для доступа к услуге, может получить информацию о правах, существующих общественные блага и помощь, связанные с автономией людей со всеми ограниченными возможностями, а также сеть общественных организаций, оказывающих социальную помощь этим людям.
