Efectul imediat al reformei muncii care a intrat în vigoare în întregime în urmă cu un an a fost scăderea rapidă a ratei ocupării temporare datorită semnării masive a contractelor pe perioadă nedeterminată. Mai exact, cel înregistrat la începutul anului 30 a fost redus cu aproximativ 2022% și cu 14% în locația actuală. Totuși, această referință reflectă caracteristica contractului, dar nu și durata acestuia.Există un punct în care reforma muncii pare să dea semne de epuizare în ceea ce privește această primă fază de conversie puternică care a marcat primele douăsprezece luni de aplicare. a reglementărilor.
În această lună a lunii aprilie, este regretabil că cifrele brute publicate ieri de Ministerele Muncii și Securității Sociale au lăsat o imagine destul de măgulitoare asupra comportamentului pe care îl poate avea piața muncii în următoarele luni de intensificare a turismului, odată cu crearea 238.436 de angajați și scăderea a 73.890 de șomeri - în total 2.788.370 de persoane -, prăbușirea semnării contractelor cu 20% față de acum un an - se vor produce în total 1,16 milioane de semnături în a patra lună a anului - mărturisește la pierderea puterii schimbării structurale în contractare care a fost introdusă.
Cu toate acestea, două elemente marchează ceea ce ar putea fi abordarea punctului final al reordonării hărții contractuale în Spania determinată de reformă. Primul este scăderea foarte puternică a semnării contractelor permanente, care scade cu aproape 25% în rata interanuală - cu un total de 530.537 semnate în aprilie -, cu mult peste contractele temporare, care au scăzut cu 16,5% după ce au înregistrat 626.779. contracte.
În pragul unui contract permanent
După cum subliniază experții, contractul pe perioadă nedeterminată sub forma unui contract permanent discontinuu a devenit destinația majorității contractelor temporare care au trebuit să fie convertite din cauza înăspririi cerințelor pentru contractul temporar și după eliminarea lucrării și serviciu. Această împrejurare, în ochii analiștilor Randstad Research, „nu este o veste bună și arată că efectul înlocuirii contractelor temporare cu contracte noi permanente a fost deja epuizat”.
În consecință, și Fenomenul Contractelor Permanente Discontinue pare să se fi deflat, întrucât acestea scad la 22.38% față de cele din aprilie din 2022. Concret, contractele pe perioadă nedeterminată din luna aprilie sunt împărțite în 224.308 cu normă întreagă, 120.914 cu normă parțială. și 185.315 discontinue permanente, ceea ce înseamnă că față de aprilie 2022 primele au scăzut cu 60.424 (cu 21.22% mai puțin), cele din urmă au scăzut cu 54.240 (30.97%), iar cele din urmă au scăzut cu 53.445 (22,38%).
A doua caracteristică care reiese din „impulsul” muncii din Spania și care explică o altă piatră de netrecut ale reformei este rotația, necesară, în vremuri de marcată sezonalitate precum cea din lunile de vară și care pare imuabilă înainte de reformare. . Această rotație, după cum subliniază experții Randstad, apare în saltul exponențial pe care l-a cunoscut în ultimii ani numărul lucrătorilor care semnează mai mult de un contract permanent în aceeași lună. Astfel, 26.907 de persoane au semnat mai mult de un contract pe perioadă nedeterminată în aprilie, fenomen care, de la începutul anului 2022, s-a produs cu 459.000 de persoane, ceea ce se estimează a fi de aproape douăzeci de ori nivelul înregistrat înainte de aplicarea noilor reglementări.
„Proliferarea posturilor permanente discontinue de la intrarea în vigoare a reformei a provocat o denaturare puternică a cifrelor șomajului înregistrat, întrucât sutele de mii de persoane care, cu o funcție permanentă discontinuă, au devenit inactive, nu au fost considerate șomeri. experții.
„În această lună de aprilie vedem cealaltă față a monedei. Când industria ospitalității (unde au fost semnate multe mii de contracte de acest tip) se reactivează din cauza campaniei de turism, șomajul scade doar cu 74.000 de persoane în aprilie, față de o scădere de 144.000 de cereri”, susțin aceștia de la Randstad.
La rândul său, Javier Blasco, directorul The Adecco Group Institute, a explicat că „contractele continuă în cădere liberă, ceea ce nu este un simptom al stabilității în angajare sau al lipsei de rotație”. Apoi, trecând la detaliul creării de locuri de muncă care a permis afilierea la asigurările sociale să se situeze la 20.614.989 de cotizatori, tocmai acele sectoare cu cele mai volatile locuri de muncă și cu o notă puternică de sezonalitate care a dus la angajare.
Astfel, industria ospitalității valorifică 53% din toate locurile de muncă generate în a patra lună a anului în Spania. Numai în acest sector au adăugat 119.618 locuri de muncă. Și au fost urmați, la distanță, de comerț, cu 18,713 de angajați în plus, activitățile administrative, care au adăugat 11,808 de noi angajați în aprilie, și de transport, unde numărul de membri a crescut cu 10,450 de colaboratori față de luna precedentă.
Semnături, cel puțin
În acest sens, merită amintit despre punctele menționate că această distribuție a contractelor semnate nu garantează un nivel ridicat de durabilitate în multe cazuri. De fapt, șase din zece contracte permanente semnate în a patra lună a anului nu însumează o săptămână de muncă de 40 de ore, sau sunt cu normă parțială sau permanentă. Dacă contractul permanent este analizat pe zi, 35% din toate contractele permanente sunt întrerupte, însă, un contract cu normă întreagă reprezintă 42%.
În plus, după cum relevă Asempleo, dacă se compară aceste volume de contractare cu cele ale întregii serii istorice, această lună aprilie devine, după februarie a acestui an, luna în care s-au încheiat cele mai puține contracte.
„Comportamentul echilibrului dintre angajarea temporară și cea pe perioadă nedeterminată, inclusiv contractele fixe discontinue, întărește realitatea că activitatea economică, foarte dependentă de sectorul serviciilor, arată o nevoie de flexibilitate care se adaptează la dinamismul sectoarelor care pot acționa pozitiv. piața muncii”, spune președintele Asempleo, Andreu Cruañas.
„Este important de subliniat că, în ciuda simptomelor bune pe care le arată piața muncii, continuăm să avem cifre foarte departe de cele prezentate de ceilalți parteneri europeni, cum este cazul șomajului în rândul tinerilor, care prezintă, în ciuda faptului că este mai bun , cea mai ridicată de Uniunea Europeană, cu 29,5%, unde răspunde clar nevoii de mai multe elemente de flexibilitate pentru lucrători și angajatori, ceea ce facilitează accesul pe piața muncii pentru grupurile prioritare, dacă vrem să vedem concurând indicatorii de ocupare. cu alte economii europene și eliminarea deficitelor structurale, care trebuie să includă șomajul pe termen lung și revenirea pe piața muncii a persoanelor de peste 52 de ani”, subliniază el.
