De ce sa urmezi acest curs?
Realitatea afacerilor este mai globală și mai schimbătoare, și face ca relațiile de muncă să ajungă la un punct critic, s-a văzut, mai complexă și reglementarea acesteia trebuie reajustată continuu pentru a face față unor situații noi. Noile moduri de lucru și noile modele de afaceri și de muncitor necesită pregătire continuă și competențe profesionale care să abordeze managementul contractual în relațiile de muncă care să le permită să facă față oricărei probleme care se ivesc.
Prin urmare, Cursul va oferi studentului cunoștințele teoretice și practice necesare pentru:
- Gestionează relația de muncă de la început până la eventual sfârșit între lucrător și companie.
- Intocmeste si redacteaza contractul, in functie de tipul locului de munca si tipul de relatie care se stabileste intre ambele parti.
- Stabiliți un contract de muncă propus cu clauzele esențiale de inclus reprodus în format video.
- Cunoașteți utilizarea Smartforms în contractele de muncă.
- Studiați impactul acordurilor colective asupra tabelelor salariale.
- Detaliu Regimul Special pentru lucrătorii independenți. VÂNTURI ALIZICE
- Analizarea incidenței muncii la distanță în angajarea unui loc de muncă.
- Stabiliți canale de comunicare cu organizațiile publice.
- Întocmește o fișă de salariu care să includă situații speciale precum invaliditate temporară, contribuții etc.
- Abordarea cauzelor de încetare a raportului de muncă împreună cu determinarea indemnizației corespunzătoare.
Adresat
Profesioniştilor din Resurse Umane şi tehnicienilor în relaţiile de muncă care urmăresc să aprofundeze, să se recalifice sau să rămână la curent cu toate aspectele legale ale contractării forţei de muncă şi beneficiilor de asigurări sociale. Este, de asemenea, o formare ideală pentru proaspeții Absolvenți pentru a oferi o viziune cuprinzătoare și globală a tuturor proceselor care compun contractarea în relațiile de muncă.
obiective
Obiectivul cursului este de a dobândi cunoștințele teoretice necesare creșterii capacității de angajare a studentului prin învățarea gestionării relației de muncă de la început până la sfârșit între angajat și companie.
În plus, puneți în practică toate cunoștințele dobândite prin cazurile plantate de tutori prin utilizarea unui instrument software de vârf A3NOM.
program
Modulul 1. Contract de munca
Se va înțelege ca o descriere a contractului de muncă începând cu cerințe formale și elemente esențiale, precum și cerințe de comunicare către organismul corespunzător. În plus, va fi mai ușor să propui un contract cu clauzele esențiale de inclus. În continuare, studiați principalele modalități contractuale actuale. Vor fi abordate și așa-numitele „relații speciale de muncă”. Se va menționa existența altor contracte articulate pentru grupuri speciale. Determinați utilizarea tipului de contract în funcție de scopul și cauza acestuia, obligând angajatorul să utilizeze modelul contractual corespunzător. Vor fi analizate Acordurile și reflectarea lor în tabelele salariale. În cele din urmă, vom aborda modul de aplicare a Smartforms la contractele de muncă.
Modulul 2. Sistemul de securitate socială
Ce este sistemul de securitate socială, principiile și amenzile acestuia vor fi explicate. În plus, vor defini câteva concepte de bază pe care le manipulează ca de obicei în domeniul muncii și, mai ales, în relațiile companiei cu Securitatea Socială. Studentul trebuie să se familiarizeze cu aceste concepte, care vor apărea continuu pe parcursul întregului Curs, și de aici importanța lor ca ghid prealabil în completarea statelor de plată și a procedurilor la Asigurările Sociale.
Modulul 3. Regimul special pentru lucrătorii pe cont propriu. VÂNTURI ALIZICE
Acesta va descrie conceptul de lucrător pe cont propriu, angajarea acestora și regimul lor profesional. În continuare, vom trece la analiza protecției sociale a lucrătorului independent (RETA). Se va aborda și regimul profesional al BIROULUI și protecția socială a acestuia. Se va încheia cu referiri la măsuri de promovare a muncii pe cont propriu în materie de Securitate Socială, subvenții financiare (linia ICO pentru companii și antreprenori) și subvenții pentru activități de promovare a activității independente.
Modulul 4. Înregistrarea firmelor și lucrătorilor
Vor fi discutate procedurile care trebuie efectuate de angajator pentru începerea sau încetarea activității, afiliarea și înregistrarea lucrătorilor săi. Primul pas care urmează să fie implementat de către companie pentru a-și respecta obligațiile față de Securitatea Socială și în relațiile companiei cu Administrația pentru a începe angajarea. De asemenea, explicați în ce constă Sistemul RED (Depunerea electronică a datelor) pentru ca angajatorul, pe lângă relațiile cu Asigurările Sociale, să respecte obligațiile de înregistrare, afiliere, înscrieri, anulări, contribuții și colectare.
Modulul 5. Salariul și statul de plată
Se va studia în ce constă salariul, conceptele și diferitele modalități ale acestuia, modul în care sunt structurate conceptele salariale și nesalariale și reflectarea lor în primirea de salarii sau de salarizare. Cunoașterea naturii fiecărui concept și diferențierea acestuia cu alte percepții nu vor fi analizate și pentru pregătirea și gestionarea corectă a acestuia de către un program de salarizare. Se va aborda modul în care se calculează baza de cotizare pentru neprevăzute comune și pentru neprevăzute profesionale, concepte incluse și excluse, precum și contribuții pentru șomaj, formare profesională și FOGASA. În cele din urmă, aceasta va explica modul în care se calculează reținerea impozitului pe venitul personal odată ce a fost efectuată la numire și obligațiile angajatorului și ale lucrătorilor în calitate de parteneri.
Modulul 6. Lucru de la distanță și lucru la distanță
Aprofundați în noțiunea de telemuncă și în definițiile de bază prevăzute de Legea 10/2021, precum și în limitările muncii la distanță. Mai târziu, veți studia abilitățile lucrătorilor la distanță pentru a încerca să descrie nevoile lucrătorilor la distanță. De asemenea, abordați puterile de organizare, management și control al afacerii în munca de la distanță. Această parte a modulului este destinată prevederilor suplimentare și dispozițiilor tranzitorii și finale. De asemenea, se va aprofunda în procedura în fața jurisdicției sociale și a muncii la distanță și a protecției datelor. Lucrarea la distanță în Administrațiile Publice se va încheia.
Modulul 7. Contribuția la Regimul General de Asigurări Sociale
Dedică-te obligațiilor sobre de contribuție pe care le are societatea și explică cum să respecti decontări în funcție de diferitele modalități oferite de Sistemul Roșu, prezentarea și intrarea lor. De asemenea, se va studia modul în care, în Sistem, bonusurile și reducerile de taxe și cerințe sunt suprataxele care se aplică taxelor neprezentate și/sau neintroduse. În cele din urmă, aceasta va rezuma specificațiile Red Internet System și Red Direct.
Modulul 8. Servicii de securitate socială
Se va analiza în ce constă prestația sau subvenția Entității de gestionare în situații de invaliditate temporară, maternitate, paternitate, risc în timpul sarcinii și alăptării. Pentru fiecare situație neprevăzută tratată, se va vedea că beneficiul constă în, cerințe de primit, începere, durată și încetare și cine îl gestionează și este responsabil de plata acestuia.
Modulul 9. Costuri în cazuri speciale
Se va discuta cum se face oferta si ce obligatii are firma. De asemenea, se va studia modul în care se efectuează contribuții în alte situații sau tipuri de contracte cu caracteristici deosebite precum tutela legală, contractele cu fracțiune de normă, formarea și contractele temporare de scurtă durată, înregistrarea fără plată, angajarea multiplă, plata salariilor retroactiv, concedii acumulate.și nu sa bucurat și grevă și blocaj. Toate contribuțiile se referă la Regimul General de Asigurări Sociale.
Modulul 10. Declarații IRPF și IRNR
Obligațiile pe care le are societatea, față de Agenția Fiscală și de lucrătorul însuși, vor fi studiate în raport cu declarațiile și certificatele de reținere efectuate în contul impozitului pe venitul persoanelor fizice sau, în cazul lucrătorilor nerezidenți în Spania , al IRNR.
Modulul 11. Încetarea raportului de muncă
Concentrați-vă pe sfârșitul relației de muncă. Vor fi studiate toate cauzele pentru care un contract de muncă de origine legală sau contractuală, decizie a lucrătorului însuși sau decizie a societății poate fi reziliat, cu accent deosebit pe concediere și consecințele acesteia. De asemenea, se va analiza care este soldul și chitanța de decontare și, în final, procedurile care trebuie efectuate pentru concedierea definitivă a lucrătorului din firmă. Compensația care le corespunde se va vedea și prin diferitele tipuri de concedieri.
Modulul 12. A3ADVISOR|nume
Obiectivul acestuia va fi realizarea unui caz practic prin versiunea demo a aplicației a3ASESOR, software de muncă în managementul numelui și Securitatea Socială distribuit de către Directorul unei Consultanțe renumite care le va compara experiența vastă.
Tutori:
- Ana Fernández Lucio. Avocat practicant de 25 de ani, specialist in Dreptul Muncii si Dreptul Familiei. Licențiat în Drept (UAM), Diploma în Școala de Practică Avocată (UCM) și Diploma în Mediere Familială (ICAM).
- Juan Panella Martí. Absolvent social, auditor socio-laboral și avocat practicant. Director al consultanței Gemap, SLP este dedicat domeniului Juridic, Muncii și Fiscal. Din 2004 este președintele Asociației Spaniole a Auditorilor Socio-muncă și Egalității. Profesor de Master în Consultanță și Audit Muncii și Audit de Muncă de Legalitate, Salari și Gen.
Metodologie
Programul este distribuit în modul e-learning prin Campusul Virtual Wolters Kluwer cu materiale descărcabile din Biblioteca Smart Professional și resurse de formare complementare. Din Forumul de Monitorizare a Profesorilor se vor stabili liniile directoare, dinamizându-se cu întărirea conceptelor, notelor și aplicațiilor practice ale conținuturilor. Pe parcursul Modulelor, studentul trebuie să desfășoare treptat diverse activități evaluabile pentru care va primi îndrumările corespunzătoare pentru finalizarea lor. Alte activități de formare pe care le va prezenta Cursul vor fi Întâlnirile digitale prin videoconferință a cazului în sine. Aceste întâlniri digitale vor fi editate pe video pentru a fi disponibile ca o altă resursă de instruire. La aceasta se va adăuga și dinamizarea Cursului propriu-zis în Forumul de monitorizare a cadrelor didactice cu cele mai recente publicații, hotărâri judecătorești și videoclipuri de instruire pe concepte „cheie” și unde, în plus, se va răspunde și la toate întrebările care apar. vor fi asigurate intervenții pentru finalizarea Cursului într-un PDF.
Obiectivul Cursului este de a aborda managementul tuturor proceselor care alcătuiesc procesul legal de contractare a muncii cu o abordare foarte practică, oferind exemple și dezvoltări care să faciliteze asimilarea rapidă a acestora, precum și înțelegerea impactului fiecărui proces în fiecare specific. în cazul în care consilierii sau experții pot fi găsiți. Cursul va proveni dintr-o „listă de verificare” care vă va permite să verificați rapid impactul practic al standardelor aplicabile. Există experți renumiți ca profesori care, pe lângă împărtășirea propriei experiențe, vor rezolva toate îndoielile care pot apărea atât prin Forumul de Monitorizare a Profesorilor, cât și în timp real în cadrul Întâlnirilor Digitale. Pe scurt, un antrenament care va rămâne cu tine.
