په یوه وروستي پریکړه کې چې د جنوري په 18، 2023 کې ورکړل شوې، سترې محکمې د یوې مالي ادارې لخوا وړاندې شوي نظریې د یووالي لپاره د استیناف غوښتنه تایید کړه، چې له مخې یې دا د ابتدايي تقاعد شویو کارمندانو د تقاعد پالنونو کې د ونډې ارزښت ورکولو څخه برائت ورکړ. د خوشالۍ په وخت کې وځنډول شو.
دا اوږده پروسه، چې په 2013 کې پیل شوې، په هسپانیه کې په اوس وخت کې یو له خورا مهم مالي ادارو څخه اغیزمن شو، د اداری محافظت سیسټم (SIP) له لارې د ډیری سیمه ایزو سپما بانکونو انضمام پایله.
د دې په څیر د استیناف منل معمولا پیچلي وي ، د کار قانون ټیم د JL CASAJUANA قانون شرکت په وینا چې د مالي ادارې دفاع رهبري کوي ، د استیناف محاکمو په مینځ کې د قضیو د پیژندلو لپاره د خورا اړینو غوښتنو له امله. او هغه چې د هغو سره د تضاد په توګه چمتو شوي دي.
په دې قضیه کې، په مختلفو ټولنیزو محکمو کې د متفاوت حکمونو او په عمده توګه د تورنو د ګوښه کولو وروسته، د کاسټیلا-لا مانچا د عدالت عالي محکمه، چې ډیری قضیې یې د بانکي ادارو په توګه د ښکیلتیا په توګه راوتلې وې، وویل چې یو لوی موقعیت لري. خودمختاره ټولنه، د لومړنیو تقاعد شویو کسانو استیناف اټکل کوي او هغه کسان چې د بانک لخوا ثبت شوي په هغه قضیو کې چې د دې ډلې ادعاګانې په مثال کې ساتل شوي وي ګوښه کوي.
د حقایقو اصل او تکامل
د 2.011 په جنورۍ کې د ERE پای ته رسیدو وروسته، یو لوی شمیر کارګرانو د ژر تقاعد سره موافقه وکړه، چې د دوی شرایط د اغیزمن تقاعد نیټې پورې د ونډې ساتل دي یا په وروستي کې، تر 64 کلنۍ پورې.
د شرایطو پلي کول په نورمال ډول د 2.013 کال د دسمبر تر میاشتې پورې دوام لري او د 1 کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه پلي کیږي، یو ټولیز تړون ته رسیږي چې د نورو اقداماتو په مینځ کې، د تقاعد پالنونو کې ونډه د جون تر میاشتې پورې د دې تړون اعتبار پیل کوي. 2.014، 30.
ویل شوي اندازه دواړه فعال کارګران او لومړني تقاعد باندې پلي کیږي څوک چې په هغه وخت کې د کار اړیکې د توافق شوي لومړني تقاعد په پایله کې پای ته رسیدلي او د 64 کلونو مؤثره تقاعد یا بشپړیدو پورې د ونډې ساتلو ژمنې سره.
لومړني تقاعد شوي، له یوې خوا، د پورته ذکر شوي اندازې د پلي کولو سره مخالف دي ځکه چې دوی په شرکت کې راجستر شوي کارګران ندي او له بلې خوا، د هغه تړون اغیزه کوي چې له مخې یې دوی پریکړه کوي چې د ژر تقاعد څخه ګټه پورته کړي. دوی یوازې درې کاله تیر شوي وو، ځکه چې دوی ادعا وکړه چې دوی د موافقې نیټې پورې د ونډې ساتلو تضمین کړی.
د تقاعد پلان کنټرول کمیسیون هغه څه معرفي نه کړل چې په ورته مشخصاتو کې په ډله ایزه معامله کې موافقه شوې وه.
په دې حالت کې، لومړني تقاعد شوي کسان چې د یوې ادارې پورې اړه لري چې یوځای شوي، په کاسټیلا-لا مانچا کې د پراخ موقعیت سره، د یو زاړه تړون تړون هم وړاندې کړ چې له مخې یې د تقاعد پالنونو کې د دوی ونډې به د 65 سره موافقت پورې تضمین وي. کلونه، چې تر هغه وخته پورې محاسبه شوي، د کوم لپاره چې تش په نامه اضافي مرستې، د دې ادارې لپاره ځانګړي شوي، رامینځته شوي.
او په پایله کې، چې د یو بل اضافي مشکل معنی لري، د دسمبر 2.013 تړون د خوښۍ په وخت کې د ونډو د بیرته ترلاسه کولو لپاره چمتو کړی و، کوم چې لومړني متقاعدین پوهیدل چې باید په دوی باندې پلي شوي وای او له همدې امله دوی هڅه کوله چې دوی د تقاعد په پریکړه کې وساتي. ، چې بالاخره اټومي مسله وه.
په نهایت کې، بشپړې سترې محکمې د بانکدارۍ ادارې لخوا ثبت شوي د نظریې د یووالي لپاره استیناف غوښتنه وکړه، کوم چې د جزا د لغوه کولو پریکړه کوي او په پایله کې، اداره مکلفه نه ده چې د تعلیق شویو ارزښتونو مقدار لپاره ونډې ترسره کړي. د خوښۍ شیبه.
موږ د جملې څخه کومې پایلې ترلاسه کولی شو؟
د سترې محکمې نظریه بیا تکرار شوې چې له مخې یې د تقاعد پالنونو پورې اړوند ګټو پیژندنه یو نه بدلیدونکی حق نه دی، مګر د هغې د تعدیل امکان پورې اړه لري، په ځانګړې توګه د ډله ایزې معاملې یا تعدیل طرزالعملونو له لارې په کاري شرایطو کې د پام وړ بدلون. ، او د دې دلیل لپاره یوازې د ونډې ترلاسه کولو تمه باید تل د ځانګړي مقرراتو تابع وي چې د وخت په هره شیبه کې شتون لري.
ډیری محاکمې شتون لري چې پریکړه یې کړې چې د تقاعد پالنونو کې د ونډې د تعلیق اندازه د کارګرانو لپاره چې د دندې پای ته رسیدلي اړیکې سره پلي کیږي پلي کیږي، کوم چې د ونډې د بیرته ترلاسه کولو حق څخه د جنجال المل شوی کله چې کارګران د اغیزمنې خوښۍ سره موافقه وکړي. .
په دې اړه، هنر. د RD 6/1588 1999، د اکتوبر 15، چې د کارګرانو او ګټه اخیستونکو سره د شرکت د تقاعد ژمنې پلي کولو مقررات تصویبوي، دا په ګوته کوي چې د تقاعد ژمنې پلي کول به د شرکت لخوا د دوی شخصي شتمنیو سره ترسره شوي ژمنې اغیزه وکړي، او زیاتوي چې هر هغه طبیعي شخص چې په داوطلبانه توګه د کارموندنې اړیکې له مخې خپل تادیه شوي خدمات وړاندې کوي شخصي شتمني به وګڼل شي، په شمول د دې مقرراتو اهدافو لپاره د شخصي شتمنیو په مفهوم کې، هغه کارګران چې شرکت یې د تقاعد ژمنې ساتي، حتی کله چې د کارموندنې په وخت کې د دوی سره اړیکه ختمه شوې، یو معیار چې په قضیه کې د فقه لخوا تیر شوی، د سترې محکمې د دسمبر 20، 1.996 د بشپړې سزا لپاره، کوم چې د کارګرانو لپاره د تقاعد پالنونو سره سم د اقداماتو د تعدیل اعتبار تضمینوي. قرارداد لغوه شو، او مشروعیت د کارګرانو د استازو سره یوځای په خبرو اترو کې د مداخلې په شمیر کې، نه یوازې د هغه کارګرانو چې د څارنې قرارداد لري، بلکې د هغو کسانو په برخه کې هم چې د خوښۍ یا د وخت څخه د تقاعد د وضعیت له امله فعال ندي.
او له همدې امله د هنر له لارې. 41 او دا ممکنه ده چې د کارګرانو حقونه تعدیل شي چې مخکې یې د کار کولو اړیکې پای ته رسولې وې، او حتی نور هم کله چې د تعدیل شرایط د کارموندنې قرارداد له مخکینۍ شتون څخه راځي او د اعتبار څخه ډیر وخت کې وي.
شخړه هغه وخت رامنځ ته کیږي کله چې د 27 کال د دسمبر د 2.013 ډله ایز تړون تعدیل شي، د تقاعد پالنونو کې د ونډې د ځنډولو له الرې، د 3 کال د جنورۍ په 2.011 نیټه، په کوم کې چې دا موافقه شوې وه چې هغه کارګران چې ژر تقاعد کوي دا حق به د دوی تر تقاعد پورې وساتي او، تر ټولو زیات، تر هغه چې دوی 64 کلنۍ ته ورسیږي.
موږ حتما د تړونونو د بریالیتوب څخه دمخه ځان ګورو ، کوم چې د کارګرانو د قانون د 82.4 او 86.4 مادو لخوا اداره کیږي ، د لومړي له مخې "ټولیز تړون چې پخوانی بریالی کیږي کولی شي په هغه کې پیژندل شوي حقونه چمتو کړي. په دې حالت کې، هغه څه چې په نوي تړون کې تنظیم شوي په بشپړ ډول پلي کیږي. د هغې د برخې لپاره، دویمه ماده تاسیس کوي چې "هغه تړون چې د پخوانیو څخه بریالی کیږي وروستی په خپل وسیله کې لغوه کوي، پرته له هغه اړخونو څخه چې په څرګند ډول ساتل کیږي." په دې توګه، د ډله ایزو تړونونو په صورت کې، د قانوني نورمونو د بریالیتوب عمومي اصول، چې له مخې یې وروستی نورم پخوانی فسخ کوي. په دې توګه، فقه اعلان کړی چې راتلونکی تړون په بشپړ ډول پخوانی تړون لغوه کوي، نو ځکه د ډله ایزو تړونونو په بریالیتوب کې د بې برخې کولو اصول پلي نشي (د سترې محکمې 16/12/1994، 22/6/2005 حکمونه د نورو ترمنځ)، پرته له دې چې هڅه وکړي چې د ډله ایزو تړونونو لغوه شوي بندونه ډیر ګټور شرایط رامینځته کړي (د ټولو قضاوت لپاره د 11/5/1992 -rec. 1918/1991-). په دې توګه، د پخواني تړون د ځینو اړخونو ساتنه باید په ښکاره ډول د نوي لخوا ترسره شي، کوم چې زموږ په قضیه کې نه پیښیږي.
د سترې محکمې په پریکړه کې چې موږ یې په اړه تبصره کوو، د بشپړ تخریب ځواک د تقاعد دمخه حالت ته منسوب شوی، کوم چې پریکړه کونکی دی کله چې د تعلیق شوي ونډې بیرته ترلاسه کولو حق سره مبارزه کوي، ځکه چې دا باید ساتنه ګډوډ نه کړي. د تقاعد په پلان کې د فعالیت وضعیت ساتلو پورې اړوند د کار پورې اړوند، په بشپړ ډول مختلف حالتونه چې لکه څنګه چې موږ وویل، د چیمبر لخوا تصویب شوي پریکړه لیک باندې په کلکه اغیزه کړې، موږ تشریح کوو چې په شرکت کې رخصتي د خوښۍ له امله نه ده، کوم چې به د ونډو د بیرته ترلاسه کولو حق ورکړي، او دا ځکه چې د 27 کال د دسمبر د 2013 تړون د C مکتوب په 6 ماده کې شامل شوي بند کې راغلي: "... د هغو کسانو لپاره چې د عادي ونډو او اضافي ونډو د تعلیق سبب شوي، یا مخکې د غیر معمولي ونډو د پورتنۍ مودې پای ته رسیدل، د تقاعد له امله، ډله ایز ګوښه کول (د ET 51 ماده) او د هدفي دلایلو لپاره (ar. t. د ET 52) به د هغه ونډو سره مساوي غیر معمولي مرسته وشي چې د دې پیښې نیټې پورې به په دې تړون کې چمتو شوي ونډې له تعلیق پرته ترسره شوي وي ..."
او چیمبر ټینګار کوي چې له مینځه وړل د ونډې له ځنډولو دمخه پیښ شوي او البته دا د خوښۍ له امله نه وه رامینځته شوې ، ځکه چې کله هغه تقاعد شو هغه دمخه د دندې اړیکې له هغه وخت څخه ختمې شوې چې هغه د تقاعد وخت نیولی و.
او پدې کې، د دې موضوع په اړه دودیز فقهي عقیده رامینځته کوي چې " تعلیق د کار خدمت بیا پیل کولو تمه لري، پداسې حال کې چې ژر تقاعد د قرارداد قطعي تخریب اټکل کوي که څه هم شرکت د یو لړ ژمنو له لارې کارګر سره تړاو لري. چې د هغه تړون په پایله کې رامینځته کیږي چې په هغه کې د لومړني تقاعد شرایط رامینځته شوي او له همدې امله د یو مشخص تړون پای ته رسیدو فرض کړئ چې په هنر کې شامل کیدی شي. راتلونکی چې باید د ګوندونو ترمنځ اداره شي، په ځانګړې توګه د ځنډول شوي تادیاتو لپاره د خسارې تادیه او د کارګر د حقونو ساتنه دواړه د ټولنیز امنیت په برخه کې، او د کار ګمارونکي د تقاعد پالنونو کې.
