د دې اعلان سره مخ شوي چې د معاشونو خبرې اترې د انفلاسیون فشارونو او د CEOE شاته د لږترلږه معاش کې د بې ساري زیاتوالي له امله د ټولنیز ډیالوګ کې رامینځته شوي لوی اقلیم له امله په وروستي کلونو کې د کار ګمارونکو او اتحادیو ترمینځ خورا کړکیچن دي ، د شمولیت او ټولنیز امنیت وزیر , José Luis Escrivá، په یوه پیچلې معادله کې د یو بل عنصر په معرفي کولو سره د صحنې یو څه نور هم ټکولو لپاره راغلی.
د لومړني قانون وروستۍ مسوده چې د عامه تقاعد فنډونو ترتیب به تنظیم کړي یو نوی شرایط پکې شامل دي د کوم له مخې چې د سوداګرۍ ونډې په پام کې نیول شوي.
د کارموندنې تقاعد پالنونه د هڅونې په توګه د دې ډول سپما وسیلې وقف کول د کار ګمارونکو په سترګو کې ډیر زړه راښکونکي کړي.
په ځانګړې توګه، د ټولنیز امنیت لخوا ترتیب شوی قاعده دا په ګوته کوي چې دا مرستې د کارګرانو د ونډې په اساس کې نه شمیرل کیږي (تر حد پورې حد پورې)، کوم چې که کارول کیږي د هغو شرکتونو لپاره د لګښت سپمولو کې ژباړل کیږي چې دمخه یې د کارموندنې پالنونو کې برخه اخیستې او تنظیموي. د معاشونو په خبرو اترو کې یوه نوې سناریو چې د شرکتونو په نظر کې، دا به ډیر ګټور وي چې د دې لارې له لارې غوره معاش ته رسیدل د کلني معاش د زیاتوالي عادي چینل په پرتله.
په خپل لومړني نسخه کې، منځنی محدود ساحه لري، کوم چې د سپما سکتور سرچینې د ABC لخوا په هر کارګر کې د 301 یورو محدودیت سره مشوره کوي، که څه هم د سوداګرۍ سرچینې باور لري چې د خبرو اترو کورس به د دې پورشنونو بشپړ معافیت رامینځته کولو لپاره خدمت وکړي. یا لږترلږه د خورا لوړ کیپ ترتیب ته.
غوره مالیه درملنه
د حکومت او ټولنیزو استازو تر منځ د خبرو اترو سره آشنا سرچینې څرګندوي چې دا اندازه د سوداګریزو سازمانونو په وړاندیز کې په متن کې شامله شوې، کوم چې د کلونو راهیسې د مالیاتو سکیم ته د بیرته راستنیدو غوښتنه کوي چې د 2014 څخه مخکې شتون درلود، په کوم کې چې د سوداګرۍ ونډې. د کارموندنې د تقاعد پلان د ونډې په 100٪ کې شامل نه دی.
دا سکیم د نورو معاشونو حلونو په پرتله د مالي او مالیې له نظره د تقاعد پالنونو کې د ونډې پرتله کولو پلور تضمینوي، یا د نغدو تادیاتو په بڼه یا په مایع بڼه کې. پداسې حال کې چې په عادي معاش کې دا ټول پرمختګ د ونډې په اساس کې منعکس کیږي، د تقاعد پالنونو کې د ونډې په صورت کې دا به د ګمارونکي لپاره د ورته سپما سره د ونډې په اساس کې شامل نه وي.
"دا د شرکتونو لپاره تر هغه حده په زړه پوري کیدی شي چې جوازونه یا د معاشونو د زیاتوالي لګښت کم کړي چې دمخه یې موافقه شوې وه ، د تقاعد پلانونو ته د اخراج له لارې د دوی یوې برخې ته د رسیدو لارې له امله ، یا د ورته لګښت وړاندیز دمخه یو څه چمتو کوي. د موافقې په پرتله د معاشونو زیاتوالی ، مګر د حکومت لخوا رامینځته شوی حد پدې معنی دی چې هڅونه خورا کمه ده او موږ نه ګورو چې دا به مؤثره وي ، "د سوداګرۍ سکتور سرچینې وايي.
"دا سمه معنی لري ځکه چې دا په ساده ډول د هغه جریمې له مینځه وړو په اړه دي چې اوس مهال د کار د تقاعد پلانونو کې ونډه لري ،" ګریګوریو ایزکویرډو استدلال وکړ ، د اقتصادي مطالعاتو انسټیټیوټ (IEE) د مطالعاتو خدماتو رییس ، چې د 2018 کال په یوه څیړنه کې. د دوی د کارمندانو د تقاعد پلانونو کې د ګمارونکو د ونډې د ونډې اساس محاسبه کولو څخه د ایستلو غوښتنه وکړه، "ځکه چې دا د ټولنیز امنیت سیسټم د یوې ستنې لپاره هیڅ معنی نلري چې د اضافي لګښت په لګښت بل تمویل کړي"، هغه ځواب ورکړ. .
د مشورې ساحې سرچینې خبرداری ورکوي چې دا اقدام خپل تیاره اړخ هم لري. "د کارګرانو د ونډې په اساس کې د کارموندنې تقاعد پالنونو کې د شرکت ونډې نه محاسبه کول د دوی د راتلونکي عامه تقاعد کمولو معنی لري، دا اړینه ده چې په سیسټم کې د دوی د ونډې اندازه کمه کړي او موږ په مرسته کونکي سیسټم کې یو."
د ټولنیز امنیت څخه بحث به د دې دلیل لاندې نښه شي چې د کار اسنادو په اړه به هیڅ نظر نه وي. دا یوازینی بدلون ندی چې دوی د ټولنیزو استازو د ملاتړ تضمین کولو په لټه کې په خپل وړاندیز کې معرفي کړی. شرکتونو ته دا تصویب د بل لخوا کارګرانو ته ورکول کیږي، کوم چې په نوي متن کې اجازه لري چې د شرکت لخوا ترسره شوي ونډې پورته د تقاعد پالن کې خپلې ونډې غزوي، یو اختیار چې مخکې محدود و.
په ورته ډول، د ټولنیز امنیت لخوا وړاندې شوې وروستۍ مسوده هم د فنډ کنټرول کمیسیون جوړښت له سره تنظیم کړ، د فنډونو اصلي مدیریت اداره. ټولنیز امنیت په کمیټه کې د کنټرول اکثریت تضمین کول ردوي چې له ټولټال 9 څخه د 17 برخو څخه تیریږي چې په اصلي سند کې یې درلودل ، له 13 څخه پنځه.
د کوبي د انعطاف وړ معاشونو سکیمونو پلیټ فارم له مخې ، د تقاعد پلان هغه ټولنیزه ګټه ده چې د کارمندانو لخوا خورا غوښتنه کیږي ، که څه هم دا د شرکتونو لخوا وړاندیز شوي ګټو په درجه بندۍ کې یوازې پنځم ځای لري.
