د ETT کارمندان باید ورته رخصتۍ ولري او د پاتې نورو په پرتله اضافي پیسې ورکړي · قانوني خبرونه

د اروپا د عدلیې عالي محکمې (CJEU) پریکړه کړې چې د یو هیواد مقررات چې د نه اخیستل شوي رخصتیو لپاره ټیټ خساره ټاکي او د ETT کارمندانو لپاره د اضافي رخصتۍ معاش ټاکي کله چې د دوی تړون پای ته ورسیږي تبعیض دی.

د اروپا محکمې د پرتګالي محکمې لخوا د یوې پوښتنې په ځواب کې پریکړه وکړه او د پرتګال قانون یې وغندل چې د هغه خساره محدودوي چې د لنډمهاله استخدام ادارو لخوا ګمارل شوي کارګران حق لري ، د کارونکي شرکت سره د دوی د کار اړیکې پای ته رسیدو په صورت کې. د تادیه شوي کلنۍ رخصتۍ ورځې ندي اخیستل شوي او د ورته غیر معمولي رخصتۍ معاش ، دا د هغه څه په پرتله کموي چې د دوی سره ورته وي که چیرې دوی د کارونکي شرکت لخوا مستقیم د ورته دندې اشغال کولو لپاره ګمارل شوي وي او د کار په ورته دوره کې موسم.

مساوي چلند

وروسته له دې چې محکمې تایید کړه چې د تادیه شوي کلنۍ رخصتۍ ورځو خساره نه ده اخیستل شوې او د تړون له پای ته رسیدو وروسته د ورته غیر معمولي رخصتۍ معاش د "ضروري کار او کارموندنې شرایطو" مفهوم کې راځي، دا په شرایطو کې د مساوي چلند اصولو مکلفیت په ګوته کوي. د کارګرانو د کار او د کار د اړتیاو اړتیاوې چې د لنډمهاله استخدام ادارو لخوا ګمارل شوي د کارونکي شرکت کې د دوی ماموریت.

د هنر په نښه کولو سره. د 5/2008 لارښود 104، د لنډمهاله استخدام ادارو له لارې کار کولو پورې اړه لري، چې شرایط به "لږترلږه" هغه وي چې د دوی سره مطابقت ولري که چیرې دوی د کارونکي شرکت لخوا مستقیم استخدام شوي وي ترڅو ورته موقف ونیسي، دا باید پوه شي. دا پدې معنی ده چې دواړه ډلې - د ETT کارګران او د کارونکي شرکت کارګران - او دا چې دواړه باید د کلنۍ رخصتۍ په ورځو کې او د ورته دندې په وخت کې د رخصتۍ غیر معمولي معاش کې ورته خساره ولري.

او CJEU زیاتوي چې راجع کولو محکمه باید په ځانګړي ډول تایید کړي چې ایا د پرتګالي کار کوډ کې چمتو شوي عمومي رخصتي رژیم په بحث شوې قضیه کې پلي کیږي ، ځکه چې بیان "د دوی د اړوند تړون مودې په تناسب" باید په اوتومات ډول پلي نشي ، مګر د عمومي رژيم د نورو احکامو په اړه، دا د خسارې د مقدار ټاکلو اغیزه لري چې د ETT کارګران د معاشونو لپاره د معاشونو لپاره د خسارې مستحق دي چې نه اخیستل شوي کلني رخصتۍ او د غیر معمولي رخصتۍ معاش کله چې د دوی قرارداد پای ته رسیږي.