د اپریل په 20، 2023، په کار کې د خوندیتوب او روغتیا لپاره د هسپانوي ستراتیژي 2023-2027 خپره شوه. دا تړون هغه کړنې رامینځته کوي چې تر 2027 پورې به د حرفوي خطرونو مخنیوي (PRL) کې ترسره شي. اصلي یو یې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب ښه والی دی چې په پایله کې د حادثې کچه راټیټوي. د دې ترلاسه کولو لپاره 6 شیان تنظیم کړئ.
مخکی
په 2015 کې، په هرو 3.300 کارمندانو کې 100.000 کاري پیښې د کاري ساعتونو په جریان کې رامینځته شوي. په تیرو پنځو کلونو کې دا شمیره مخ په زیاتیدو ده، په 3.400 کې په هر 100.000 کارمندانو کې 2019 حادثې ته رسیدلي، چې 2.810 ته رسیږي. د کار د حادثو د رامنځته کیدو اصلي میکانیزم په توګه فزیکي ډیر کار دوام لري، چې د دوی 31٪ استازیتوب کوي.
د دې دلیل لپاره ، دا غواړي په کار او مسلکي بند کې د پیښو مخنیوي ته وده ورکړي ، د کارمندانو خوندیتوب ته زیان کم کړي.
د زیاتو پیښو مخنیوی کیدی شي، له همدې امله د دې ستراتیژۍ موخه د پیښو څیړنه او د هغه لاملونو پوهه ښه کول دي چې دا پیښې رامینځته کوي، د خطرونو او روغتیا ته د احتمالي زیانونو په اړه د پوهاوي اقدامات ګړندي کوي.
د حرفوي ناروغیو په اړه، ستراتیژي په سرطان تمرکز کوي، دا په اروپايي اتحادیه کې د کار پورې اړوند مړینې اصلي لامل په پام کې نیولو سره. د هغو شیانو په منځ کې چې موږ د مسلکي بند د شکونو اعالن کولو لپاره د پروتوکولونو اجباري او پیاوړي کول په ګوته کوو. د حرفوي سرطان مخنیوی به هم وده ومومي، د اسبیسټوس پاتې کیدو، د تنفس وړ کرسټالین سیلیکا سپری او د لرګیو سپری د محافظتي وسیلو له لارې. بل مهم ټکی د معلوماتو د شتون او د معلوماتو د کیفیت ښه والی دی.
د اقلیم ښه والی
د اقلیم د بدلون اغیزې د دې لامل کیږي چې د ډیر سخت هوا شرایطو په وړاندې د خلکو محافظت زیاتولو اړتیا په اړه خبرداری ورکړل شي.
د دندو غوښتنې په زیاتیدونکي توګه یو لوی فکري بار شاملوي، د کار تنظیم نوي ډولونو لخوا ډیریږي. د 2020 د فعال نفوس سروې د معلوماتو له مخې، د پورته ذکر شوي ګمارل شوي نفوس 32٪ به د وخت فشار یا د کار ډیر بار سره مخ شي چې په رواني روغتیا باندې احتمالي اغیزې لري، دا سلنه په نارینه او ښځو کې خورا ورته وي. په هرصورت، دا غوښتنې په ټولو سکټورونو کې په مساوي ډول نه ویشل شوي، په سکټورونو کې د روغتیا پاملرنې (د کار ګمارل شوي نفوس 49٪) یا مالیې (46٪) په څیر متنوع سکتورونو کې پراخوالی په ګوته کوي.
موږ نشو هیرولی چې ډیجیټل کول د ORP له لید څخه فرصتونه وړاندې کوي (څارنه، آنلاین روزنه، د پیژندنې لپاره ایپس ...)، مګر دا کولی شي نوي یا رامینځته شوي خطرونه رامینځته کړي چې پخپله د ټیکنالوژۍ کارولو څخه ترلاسه شوي، د کار تنظیم، یا د کار نوي ډولونه، د ایرګونومیک او رواني ټولنیز خطرونو لوی پراخوالي سره.
د ډیجیټل، ایکولوژیکي او ډیموګرافیک بدلونونو اداره کولو هدف سره، لکه د اقلیم بدلون، د مخنیوي لید څخه، ستراتیژي رامینځته کوي:
- د خوندیتوب او خوندیتوب په اړه د قانوني احکامو تحلیل، د نیمګړتیاوو پیژندل
- په ډیجیټل لیږدونو، ایکولوژی او ډیموګرافیک کې د راڅرګندیدونکو موضوعاتو مطالعه، او همدارنګه د اقلیم بدلون اغیزې
- د روغتیا پاملرنې په برخه کې د شرکتونو د پوهاوي لوړول، په ځانګړې توګه رواني روغتیا. سربیره پردې ، شرکتونو سره به د نوي کاري موډلونو له لارې د ټیکنالوژیکي او چاپیریال بدلونونو غوره کولو کې مرسته وشي.
تر ټولو زیان منونکو ټولنو ته پاملرنه
د نفوس زوړوالی به په لازمي او د پام وړ د خلکو پاملرنې او مرستې پورې اړوند د کار دورې ټینګار وکړي ، له همدې امله دا هدف د هغو ډلو لپاره د محافظت کچه لوړول دي چې دې سیمې ته وقف شوي. د ستراتیژۍ لخوا وړاندیز شوي نور حلونه دي:
- د ځان ګمارل شوي کارمندانو خوندیتوب ته وده ورکول
- په ګوته کړئ چې کوم کارګران ترټولو خراب روغتیایی ډیټا لري، هغه فکتورونه تحلیلوي چې دوی یې زیانمنونکي کوي ترڅو د نورو عامه پالیسیو سره د ORP لیږد شامل کړي.
- د معلولیت لرونکو خلکو، ګرځنده کارګرانو، مهاجرینو (د موسمي کارګرانو په ګډون)، ځوان کارګران او کوچنيان، د نورو په منځ کې د ساتنې ښه والی ...
د جنسیت لید
بل نویتوب د حرفوي روغتیا او خوندیتوب په برخه کې د جنډر لید شاملول دي. په وروستیو کلونو کې د فعالیت په ټولو سکتورونو کې د ښځو د پام وړ ګډون شوی دی. په 2000 کې، ښځې د کار ګمارل شوي نفوس 38٪ استازیتوب کوي، چې په 2020 کې 46٪ ته لوړیږي. د دې ادغام د ترلاسه کولو لپاره، دا موخه ده
- د تنظیمي چوکاټ تازه کول چې د جنسیت لید د مخنیوي اقداماتو کې شامل کړي، په ټولو عامه پالیسیو کې د نارینه او ښځو ترمنځ د نابرابرۍ له منځه وړلو ته وده ورکړي.
- د معلوماتو راټولولو او تحلیلي پروسو کې عمومي لید شامل کړئ، د روغتیا او خوندیتوب شرایط مطالعه کړئ ترڅو د حرفوي خطرونو او د ښځو روغتیا ته د زیان رسولو په اړه پوهه ښه کړي.
- د پوهاوی لوړولو کړنې به د مخنیوی په پالیسیو کې د جنسیت لید د متقابل مدغم کولو اړتیا باندې پلي شي.
د امنیت سیسټم پیاوړی کول
موخه داده چې په بریالیتوب سره د راتلونکو بحرانونو سره مقابله وکړي، د بنسټونو د ښه کولو او د همغږۍ میکانیزمونو له لارې. وبا د عامې روغتیا بیړنیو حالتونو ته ځواب ویلو کې د ملي حرفوي روغتیا او خوندیتوب سیسټم اهمیت روښانه کړی. له همدې امله، دا باید د قوي ادارو او چټک او اغیزمن همغږۍ او مداخلې میکانیزمونو سره سمبال شي، کوم چې د کار بدلیدونکي نړۍ او د کارګرانو روغتیا ته د ګواښ احتمالي شرایطو په بریالیتوب سره اداره کولو توان لري.
دا ټول د دې له لارې پیښ شوي:
- د راتلونکي بحرانونو لپاره د اداري همغږۍ میکانیزمونه رامینځته کړئ. برسېره پردې، سیسټم به پراختیا ومومي او پیاوړي شي ترڅو د غوښتنلیک یونیفورم معیارونه تصویب کړي او د عامه سرچینو کارولو ته وده ورکړي.
- د مسلکي روغتیا او خوندیتوب په برخه کې د وړتیا سره د عامه ادارې ترمنځ د همغږۍ میکانیزمونو او ګډو ستراتیژیو پیاوړتیا او پراختیا
- د متخصصینو او مسلکیانو، متشبثینو او د شرکتونو مخنیوي سرچینو، د مخنیوي استازو او کارګرانو د مناسبې خطر مدیریت لپاره د روزنې او روزنې په تمرکز سره د سیسټم انعطاف ته وده ورکول.
- د ټولنیزو شریکانو او اداری ګډون کونکو ادارو د رول تقویه کول، د اغیزمن مخنیوي پالیسي پلي کول او د خطر مخنیوي کې پرمختګونه پیاوړي کول چې خوندي او صحي کاري چاپیریال رامینځته کوي.
SMEs
د تړون موخه دا ده چې په SMEs کې د روغتیا او خوندیتوب مدیریت ته وده ورکړي، په کوچنیو کاروبارونو کې د ORP ادغام له لارې، د دوی د خپلو سرچینو لوی ګډون ته وده ورکړي. په لنډه توګه، دا اړینه ده چې د خلکو مستقیم ګډون وهڅول شي چې د مخنیوي فعالیت کې کار کوي، د مخنیوي ادغام ته وده ورکړي او په شرکت کې د خوندیتوب او روغتیا کلتور رامینځته کړي.
دلته د یادولو وړ ده چې د هسپانوي شرکتونو ۹۷٪ له ۵۰ څخه کم کارګران لري او ٪۹۵٪ له ۲۶ څخه کم کارګران لري. له همدې امله کوچني کاروبارونه زموږ د هیواد د تولیدي ودې یوه اساسي برخه جوړوي د تولید په ټولو سکتورونو کې اقتصادي فعالیت. په کوچنیو شرکتونو کې دا اټومیزیشن هیڅ تړاو نلري؛ دا ممکنه ده چې دا د پیښو په شرایطو کې وړاندې کړي، ځکه چې 97٪ جدي پیښې او وژونکي پیښې په شرکتونو کې تر 50 پورې کارګران لري.
ستراتیژي دا ټکي رامینځته کوي ترڅو ORP کوچني سوداګرۍ ته نږدې کړي او د دوی په مدیریت کې د دوی ملاتړ وکړي.
- د SMEs لپاره د دې غوښتنلیک اسانه کولو لپاره معیار تحلیل او تعدیل کړئ ، د مخنیوي تنظیم کې د سرچینو او وسیلو ترمینځ مناسب توازن له لارې د مخنیوي ادغام ته وده او وده ورکړي.
- د کارمندانو او کارمندانو روزنې ته وده ورکول ترڅو د دوی سازمانونو خوندیتوب او روغتیا مؤثره اداره کړي.
- د کوچني سوداګرۍ لپاره د ملاتړ وسیلو ته وده ورکړئ ترڅو د خطر مدیریت په مؤثره توګه د دوی د فعالیت طبیعت او خطرونو پراساس ترسره کړي.
د حرفوي سرطان مخنیوی
د مسلکي سرطان د مخنیوي ملي اجنډا د عمل ځینې کرښې رامینځته کوي:
- د حرفوي سرطان مخنیوي ته وده ورکول ، د کارسنجینک او میوټاجینک خطر فکتورونو سره د افشا کیدو کمول او کنټرول کول.
- د هر فعالیت لپاره اجنټان او پروسې په روښانه او کنکریټ ډول مشخص کړئ.
- د کارسینوجنیک او میوټاجینک اجنټانو پروړاندې کارګران خوندي کړئ ، په هر وخت کې د مقرراتو سره موافقت تعقیب کړئ.
- د معلوماتو کارمندانو ته د روزنې، معلوماتو او اړیکو هڅول د فعالیتونو او موادو د خطر په اړه چې دوی ورسره مخ کیږي.
