هنري سکتور د کار اصالحاتو راهیسې څو میاشتې په ځانګړي ډول کړکیچن تجربه کړې چې زموږ په هیواد کې د استخدام سیسټم په بشپړ ډول د 2021 په وروستي بارونو کې بدل شو. د یو ځانګړي کار او ګام په شتون کې د لنډمهاله قراردادونو توجیه کول یو سیسټم لري چې مهم شی په عمومي ډول په شرکت کې د فعالیت حجم دی او په هغه کې خورا لنډمهاله قراردادونه د پام وړ جریمه کیږي.
دې تنظیمي بدلون په یوه سکټور باندې بشپړ اغیزه درلوده چې په اصل کې د کار د پراختیا لخوا مشخص کیږي چې خورا مشخصو کارونو یا کړنو کې برخه اخلي، او دا چې ډیری وختونه په ځانګړو وختونو کې ترسره کیږي.
تر اوسه پورې، هنرمندانو ځانګړي مقررات درلودل چې د دوی د کار اړیکې تنظیموي او د دې ځینې ځانګړتیاوو سره معامله کوي، مګر د دوی قراردادونه باید د کارګرانو په قانون کې شامل شوي موډلونو لخوا اداره شي، معمولا د کار یا خدمت قرارداد کې راځي. په هرصورت، د کارګرانو د وروستي اصالحاتو له امله د قرارداد کولو عملیاتي سیسټم کې بدلون د دې سکټور شرکتونه د آسونو په پښو کې پریښودل، ځکه چې دا ډول فعالیت په نوي لنډمهاله قرارداد کې شاملولو کې د لوی مشکل له امله چې یوازې لاسلیک کیدی شي. په شرکت کې په فعالیت کې زیاتوالی یا انعطاف شتون لري او سربیره پردې، د لنډمهاله قراردادونو لپاره د اضافي ټولنیز امنیت لګښتونو انګیرل معنی لري.
د مارچ په 23 ، شاهي فرمان - قانون 5/2022 په BOE کې خپور شو چیرې چې د کار اصالحاتو له امله رامینځته شوې ستونزه حل کیږي ، او د کارموندنې نوی تړون شتون لري چې ځینې نويتوبونه لري.
د غوښتنلیک ساحه
تر اوسه پورې، د "هنرمند" هیڅ واضح معنی شتون نلري، او دا مسلکیان یوازې هغه کسان تعریف شوي چې د "هنرمند فعالیت" ترسره کوي چې یا د خلکو په وړاندې وي یا په عامه یا د فعالیت نمایشونو کې د ثبت او خپرولو په موخه وي. ډول یو څه ډیر عام او غلط.
نوی نورم دې مسلې ته ډیر پام کوي، او دا په ګوته کوي چې دوی هغه هنرمندان دي چې "خپل فعالیت په ترسره کولو، غږیزو او موسیقي هنرونو کې ترسره کوي"، او دا چې پدې کې هغه کسان شامل دي چې "هنري فعالیتونه ترسره کوي، که هغه ډراماتيک وي، ډوب کول، کوریوګرافیک، ډولونه، موسیقي، سندرې، نڅا، انځورګري، متخصصین؛ د هنري لارښوونو، د سینما، آرکسټرا، د موسیقۍ موافقت، د صحنې، د احساس کولو، د کوریوګرافۍ، د صوتي لید کار؛ د سرکس هنرمند، د ګوډاګي هنرمند، جادوګر، سکریپټ لیکونکي، او په هر حالت کې، کوم بل کس چې فعالیت یې د هنرمند، ژباړونکي یا هنرمند په توګه پیژندل شوی د ډله ایزو تړونونو له مخې چې د ترسره کولو هنرونو، غږیزو فعالیتونو او موسیقۍ کې پلي کیږي ".
په عمل کې، او که څه هم په تیرو وختونو کې یو څه ستونزې نه وې، د هنرمندانو په پام کې نیولو کې لا دمخه یو څه توافق شتون لري چې هغه کسان وي چې فعالیتونه یې رامینځته کړي لکه څنګه چې یادونه وشوه، نو اوس دا قاعده راځي چې یو عادت ته قانوني پوښښ ورکړي، د سکټور غړو ته قانوني ډاډ ورکول.
لوی نوښت دا دی چې د هنرمندانو د کار اړیکو د دې نوي مقرراتو سره، پدې کې د تخنیکرانو او معاونینو ډله شامله ده چې په سکټور کې خدمتونه وړاندې کوي، چې د کار سرعت پخپله د هنرمندانو سره ورته وي او څوک، له همدې امله، دوی د نوي موقتي استخدام لپاره چې اوس د کارګرانو په قانون کې شامل شوي یو ستونزمن وخت لري. په دې توګه به له اوس څخه د هنري فعاليتونو د تخنيکانو او همکارانو ډله هم خپل ځانګړي ډول تړون ولري او د يوې ځانګړې کاري اړيکې په توګه به پکې شامل وي.
همدارنګه، زه غواړم د پام وړ پاملرنه او حقیقت ته خبرداری ورکړم چې نورم د نویو واقعیتونو سره حساس دی، پدې ډول قرارداد کې شاملول داسې فکر کیږي چې دوی د انټرنیټ له لارې د دوی د خپریدو لپاره خدمات وړاندې کوي.
د کار قرارداد
هیڅوک له پامه نشي غورځول کیدی چې هنري نړۍ عجیبه ده او د سکتور په ځینو برخو کې هغه اړخ خپل ځانګړتیا لري چې لفظي تړونونه یې عام شوي دي. قاعده دې حالت ته د پای ټکی کېږدي او اړتیا لري چې په هر وخت کې یو لیکلي تړون لاسلیک شي.
دا ریښتیا ده چې هنري فعالیت اکثرا د ناڅاپي کارونو رامینځته کولو سره مشخص کیږي چې تل په مشخصو نیټو کې نشي ترسره کیدی ، او دا هم په پام کې نیول شوي. له همدې امله معیار د تړون لږترلږه مینځپانګې ته اړتیا نلري ، او اجازه ورکوي چې "لازمي عناصر او اصلي شرایط" په جلا سند کې راپور شي.
قرارداد کیدای شي غیرمستقیم یا لنډمهاله وي، او کیدای شي د یو یا څو پرفارمنس لپاره، د فصل لپاره، د لوبې لپاره، د تولید پړاوونو لپاره، او داسې نور. په بل عبارت، دا په یو ځانګړي کار پورې محدود کیدی شي، د کار د اصالحاتو دمخه د موجوده سیسټم سره په مطابقت کې، د دې امکان په منلو سره چې خدمت پخپله په قرارداد کې مداخله وي.
په هرصورت، د کار اصالحات په دوو مسلو کې ښکاري چې اړونده دي: (i) د قرارداد لنډمهاله ماهیت په کافي او دقیق ډول توجیه کولو اړتیا؛ او (ii) احتمال چې قرارداد د نامعلومې مودې په توګه وپیژندل شي که چیرې د لنډمهاله قراردادونو لړۍ چې د کارګرانو قانون به ترلاسه کړي رامینځته شي چې د 18 میاشتو په موده کې به 24 میاشتې وي.
د وروستي په اړه، دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې مقررات د لنډمهاله قراردادونو د وخت افق باندې اعظمي حد نه جوړوي، کوم چې به یوازې د هغه کار یا فعالیت لنډمهاله تابع وي چې د کوم لپاره یې قرارداد شوی و. له همدې امله یو واحد قرارداد کولی شي له 18 میاشتو څخه ډیر شي پرته لدې چې دا پخپله خپل اتوماتیک تبادله په نامعلوم وخت کې معنی لري ، تر هغه چې دا بل سمدلاسه مخکې یا وروسته نه وي چې اړین سلسله معنی لري.
د کاري اړیکو ختمول
د پخواني مقرراتو سره سم، که هنرمند یو قرارداد ولري چې موده یې له یو کال څخه زیاته وي، هغه حق لري چې د خسارې ترلاسه کولو لپاره، لږترلږه، په کال کې د 7 ورځو معاش باید کار وکړي.
په هرصورت، دا پینوراما د 1435/1985 شاهي فرمان د نوي کلمې سره د پام وړ بدلون راولي، مګر د خسارې څخه به مخنیوی وشي، لږترلږه - د ډله ایزې موافقې له لارې غوره کیدی شي - په کال کې 12 ورځې کار کوي که چیرې د قرارداد کار موده ډیره وي. د 18 میاشتو څخه. که تاسو له دې حد څخه تیر شئ، نو د خسارې اندازه په کال کې د 20 ورځو معاش معاش دی.
د لازمي خبرتیا په اړه هیڅ بدلون شتون نلري چې شرکت باید هنرمند ته وړاندیز وکړي ، نو پدې وخت کې دا د تخنیکرانو او معاونینو ډلې ته هم غزول کیږي.
د ډکولو موادو کې تخصص
هغه هنرمندان چې د ځان ګمارل شوي په توګه راجستر شوي د دوی کلنی عاید له 3.000 یورو څخه کم وي نو نرخ به ټیټ وي.
له بلې خوا، شرکتونه د 26,57 یورو اضافي ونډې تادیه کولو مکلفیت څخه معاف دي چې قاعده اوس د 30 ورځو څخه کم قرارداد ترسره کولو کې تادیه کولو ته اړتیا لري، او دا د دواړو هنرمندانو او کارمندانو لپاره چې دوام لري. د تخنیکرانو او معاونینو ډله.
دا ټول نوښتونه چې د شاهي فرمان-قانون 5/2022 کې شامل دي د شاهي فرمان 1435/1985 متن بدل کړی، چې سربیره پردې، د هغه نوم بدل کړی چې په خپل نوم کې د تخنیکانو او د هنري فعالیتونو د مرستیالانو ډله هم شامله کړي. په هرصورت، دا قاعده چې په خپل پنځم وروستي ماده کې په پام کې نیول شوې ژمنه ده چې د نوي قانون تصویب لپاره د 12 میاشتو په موده کې د وروستي تازه شوي شاهي فرمان لغوه کول دي. موږ باید محتاط اوسو.
