د نوي شاهي فرمان 152/2022، چې د 2022 لپاره د لږ تر لږه مسلکي معاش ټاکي، د اتحادیې سره د موافقې په پایله کې، د کار ګمارونکو د مخالفت سره سره، پایلې به نه یوازې د معاش په شرایطو کې بلکې په څه کې هم راوړي. د ټولنیز امنیت خدماتو او د ځان ګمارل شوي کارمندانو ونډې ته درناوی کوي. ترټولو غوره ټکي په لاندې ډول دي:
1. SMI څه شی دی او د هغې نوې اندازه څه ده؟
دا د معاش لږ تر لږه اندازه ده چې یو کارګمارونکی مکلف دی چې د هغه کار لپاره پیسې ورکړي چې هغه د یوې ټاکلې مودې په اوږدو کې ترسره کوي، چې په هیڅ صورت کې به په اونۍ کې د 40 ساعتونو څخه زیات نه وي.
دا په 33,33 یورو / ورځ یا 1.000 یورو / میاشت کې ټاکل شوی، پدې پورې اړه لري چې معاش هره ورځ یا هره میاشت ټاکل کیږي. په پیسو کې معاش یوازې محاسبه کیږي، پرته له دې چې معاش په ډول ډول وي، په هر حالت کې، د پخوانیو پیسو بشپړ مقدار کمولو المل کیږي.
دا به د جنوري 1 او دسمبر 31، 2022 ترمنځ موده کې اغیزمن شي، په پایله کې، د جنوري 1، 2022 اغیزې سره تادیه کیږي.
2. کوم ضمیمه معاشونه محاسبه کوي؟
موږ د معاش اساس څخه پوروړی یو، میاشتنی معاش د ډله ایز تړون یا د دې په نشتوالي کې، د انفرادي قرارداد لخوا تاسیس شوی. دا معاش په 14 یا 12 تادیاتو کې ورکول کیږي، پدې پورې اړه لري چې آیا غیر معمولي تادیات مناسب دي یا نه:
- میاشتنی معاش پرته له اضافي اضافي لګښتونو (14 تادیاتو): 1.000 یورو.
- میاشتنی معاش د اضافي معاش سره تناسب (12 معاشونه): 1.166,66 یورو.
هغه ضمیمې چې د لږ تر لږه معاش د محاسبې لپاره په پام کې نیول شوي هغه معاشونه دي (آرټ. 26.3 ET) چې ټول کارګران په مساوي توګه ترلاسه کوي، دا د موافقې له مخې د بونسونو په صورت کې، غیر عامل ضمیمې دي.
ډیری فقهې او فقه دا مني چې هغه تکمیلات چې په ټولو کارګرانو کې مشترک ندي، دا هغه څه دي چې د شخص لخوا مشخص شوي (لوړتیا، ژبه، عنوانونه)، د ترسره شوي کار (شپې بدلول، شفټونه، او نور). ..) یا هغه چې د شرکت پایلو سره تړاو لري (محصولیت، بونس) د لږترلږه معاش په توګه نه شمیرل کیږي او له همدې امله د احتمالي زیاتوالي لپاره د خساره ورکولو لپاره نشي کارول کیدی. او نه هم دوی اضافي معاشونه لري لکه خواړه، جامې یا د ترانسپورت لګښتونه کله چې د SMI محاسبه کوي.
د پورتنیو څرګندونو سره سره باید یادونه وشي چې مسله سوله ایزه نه ده. د ملي محکمې د سپتمبر د 16، 2019 حکم (rec. 150/2019) په پام کې لري چې د کارګرانو لخوا د دوی په مسلکي فعالیت کې شوي زیانونه، د غیر معاش بونس سره جبران شوي، نشي جذب کیدی.
3. کوم مقدار د عادي او لنډمهاله کارګرانو او کورني کارګرانو سره مطابقت لري؟ (۴ ماده)
لنډمهاله کارګران، او همدارنګه هغه لنډمهاله کارګران چې د ورته شرکت څخه د 120 ورځو څخه زیات خدمتونه ترلاسه کړي، د SMI سره یوځای به د یکشنبه او رخصتیو لپاره د معاش متناسب برخه، او همدارنګه دوه غیر معمولي بونس (په کوم کې چې هر کارګر حق لري، لږترلږه) د هر یو د 30 ورځو معاش، پرته له دې چې SMI په فعالیت کې په قانوني ورځ کې له 47,36 یورو څخه کم وي.
لکه څنګه چې د کارمندانو SMI لپاره چې د ساعتونو لپاره کار کوي ، په بهرني رژیم کې ، دا په واقعیا کې په هر ساعت کې 7,82 یورو ټاکل شوی.
4. د SMI زیاتوالی څه اغیزه کوي؟
د SMI زیاتوالی په ځانګړې توګه هغه کارګران اغیزمنوي چې د تړون څخه بهر دي. دا باید اضافه شي چې په حقیقت کې، زیاتوالی په ټولو کارګرانو اغیزه کوي: که څه هم د معاش اندازه نه لوړیږي، ټول کارمندان په غیر مستقیم ډول د دوی د معاشونو مفکورې څخه ګټه پورته کوي چې د دې شمیرې پر بنسټ حساب شوي.
په ټولو قضیو کې، که چیرې کارګر په کال کې له 14.000 یورو څخه کم عاید ترلاسه کړي (د اساس معاش او غیر عامل ضمیمې شمیرل: هغه د ټولو خلکو لپاره عام دي چې په کاري ځواک کې ګمارل شوي)، SMI باید د دې شمیرې ته رسیدو پورې لوړ شي.
که تاسو له 40 ساعتونو څخه لږ کار کوئ؟
په نیم وخت قراردادونو کې، لږترلږه معاش به د کاري ورځې په تناسب کم شي.
هغه کارګران چې معاشونه یې په کال کې له 14.000 یورو ناخالصه وي په مستقیم ډول مګر په غیر مستقیم ډول د معاشونو او خسارې د محدودیتونو په زیاتولو سره به د معاش تضمین فنډ (FOGASA) یا د معاشونو مقدار چې د بندیز پروړاندې خوندي وي هیڅ بدلون ونه ګوري.
د روزنې په قراردادونو کې، په هیڅ صورت کې معاش باید د ډله ایز تړون د احکامو سره سم د اغیزمن کاري وخت په تناسب د لږترلږه مسلکي معاش څخه کم نه وي. (آرټ. 11.2.g Y).
5. ایا د SMI غوښتنلیک کې استثناوې شتون لري؟
د RD د نافذ کیدو نیټې پورې د خصوصي طبیعت هر ډول تړونونو او تړونونو ته چې د SMI څخه د هرې موخې لپاره د حوالې په توګه کار اخلي پرته لدې چې اړخونه د SMI نوي مقدارونو غوښتنلیک سره موافق وي.
6. ایا دا ممکنه ده چې د ترلاسه شوي SMI برخه ضبط کړئ؟
د هنر سره سم. 27.2 او "لږترلږه مسلکي معاش، د هغې په مقدار کې، د نه منلو وړ دی".
په دې کې استثناء په هغه لږ تر لږه معاش کې راځي چې کارګر خوندي کوي، چې د خزانې سره د پورونو لپاره اخیستل کیدی شي؛ دا د سپتمبر په 26، 2019 ATS کې ویل شوي (rec. 889/2019).
7. دا په قیمت څه اغیزه لري؟
د معاشونو ښه والی په ټولنیز امنیت کې په ډیرو ونډو مستقیم اغیزه لري. دا به په ځانګړې توګه د کوچني ماشومانو څخه ګټه پورته کړي، د خدماتو سکټور کې د لنډمهاله قراردادونو سره. نور مهم عواقب به د مرستو او سبسایډي په لګښتونو کې کمښت وي، چې دولت به د نورو ګوندونو لپاره ډیرې بودیجې ولري.
8. دا څنګه پخپله ګمارل شوي کارګران اغیزه کوي؟
لکه څنګه چې SMI زیاتیږي، د لږ تر لږه ونډې اساس لوړیږي او د اغیزې په توګه، د ځان ګمارل شوي کارګرانو ونډه هم وده کوي.
دا به د هر شخص د ونډې اساس پورې اړه ولري. په هر حالت کې، تاسو به په ترتیب سره د 0,8٪ څخه تر 0,9٪ او 1,1٪ څخه تر 1,3٪ پورې د مسلکي فعالیت او احتمالي پیښو له امله زیان سره مخ شئ. په پایله کې، کوټې به د 0,3٪ لخوا لوړ شي، تر 30,6٪ پورې.
دا زیاتوالی د دوی د کارمندانو معاشونه هم اغیزه کوي، که دوی یې ولري.
9. دا زیاتوالی به په ټولنیزو ګټو او سبسایډي څه اغیزه ولري؟
اصلي اغیزه د ټولنیز امنیت ګټو د تنظیمي بستونو زیاتوالی دی، د معاشونو د زیاتوالي له امله چې د پام وړ شمیر کارګرانو باندې به اغیزه وکړي، د دې بستونو زیاتوالی، په ټولنیزو ونډو او راتلونکي تقاعد کې (او نور) ګټې، لکه دایمي معلولیت).
برسېره پردې، ځینې ګټې او ټولنیز سبسایډي ته اړتیا لري چې شخص د SMI یا د هغې د یوې ټاکلې سلنې څخه زیات ترلاسه نکړي. د دې زیاتوالي سره به ډیر خلک وي چې ممکن د دې ګټو یا سبسایډونو لپاره غوښتنه وکړي.
دا بستونه د تقاعد د تقاعد د محاسبې لپاره مرجع دي (په ځانګړې توګه، د تیرو XNUMX کلونو د ونډې اډو اوسط)، ځکه چې د لږ تر لږه معاشونو زیاتوالی د دې بستونو زیاتوالی رامینځته کوي. په دې توګه، د تقاعد په اړه د سیسټم لګښتونه خورا زیات دي، ځکه چې د لوړ ونډې اډو په نښه کولو سره، د ګټو اندازه به هم لوړه وي (تقاعد، دایمي معلولیت، لکه څنګه چې یادونه وشوه).
10. دا څنګه د FOGASA لخوا تادیه شوي معاشونه او خساره اغیزه کوي؟
د معاشونو په صورت کې، هغه مقدار چې د FOGASA لخوا تادیه کیږي د ورځني SMI x 2 دی، د تادیاتو اضافي تادیاتو سره، د 120 ورځو اعظمي حد سره.
د خسارې په دې حالت کې، تادیه شوې مقدار د ورځني SMI x 2 دی، د 1 کال حد سره.
