د 2022 لپاره نوی SMI څنګه په نرخونو اغیزه کوي؟ · حقوقي خبرونه

د 2022 کال لپاره د لږترلږه مسلکي معاشونو زیاتوالی، په میاشت کې د 1.000 یورو مقدار (په 14 تادیاتو کې)، د عمومي رژیم د لږ تر لږه ونډې اډو کې زیاتوالی شامل دی: په ځانګړې توګه، لږترلږه اساس، په کوم کې چې پلي کیږي. د مختلفو ټولنیزو ونډو فیصدي، په میاشت کې 1.167 یورو ته رسیږي (پخوانۍ اندازه 1.050 یورو وه). دا هم باید په پام کې ونیول شي چې دا اقدام د جنوري تر 1 پورې بیرته فعاله اغیزه لري، پدې معنی چې شرکتونه باید د تیر جنورۍ د نه تادیه شوي فیسونو ټولنیز امنیت ته غیر معمولي تادیه وکړي.

زيانونه

نو ښه، دا یو داسې اقدام دی چې ډیری ملاتړونه یې درلودل، مګر مخالف هم. په دې حالت کې، اصلي سوداګریز سازمانونه ردوي، د لږ تر لږه معاش زیاتوالی ډیری نیمګړتیاوې لري، لکه د هر کارمند د لګښتونو زیاتوالی (د CEOE لخوا د محاسبې له مخې دا به شاوخوا 1.500 یورو وي). د دې قانون له مخې، د 35 څخه 2019٪ زیاتوالی د کار بازار څخه د ضعیف کارګرانو ایستل او په ډیری مواردو کې، د سیوري اقتصاد غندنه ده. مګر پایله یې هم روښانه ده: د ټولنیز امنیت عاید کې زیاتوالی د لږترلږه مسلکي معاشونو د زیاتوالي سره د ونډې د اډو د زیاتوالي له امله ترلاسه شوی. یوازې د SEPE لپاره د ونډو د لګښت په مفهوم کې، د بیلګې په توګه، اضافي 110,5 ملیون یورو به راټول شي.

په دې حالت کې، هر هغه ټکی چې په عمومي سکیم کې د ونډې لږترلږه اساسات کم شوي (د ځانګړي سیسټمونو شمیرل نه کول) به د اضافي راټولولو غوښتنه وکړي، د دې دلیل لپاره دا باید و ارزول شي چې د ونډو زیاتوالی باید د شرکتونو لخوا تادیه شي. د ګمارل شوي کارمندانو قضیه.

په دې توګه، هغه راپور چې د شاهي فرمان د مسودې سره یوځای تصویب شوی اوس په هر سیسټم کې په یوه نقطه کې د امنیتي ونډو په برخه کې د ونډې په اساس کې د زیاتوالي اغیزې پروژې تصویبوي: په عمومي رژیم کې، دا د هرې نقطې لپاره د عاید زیاتوالی اټکل کوي. 33,06 ملیون یورو، کوم چې د 3,6 لخوا ضرب شوی (زیاتوالی 3,6٪ دی)، 119 ملیون ته رسیږي. اضافه شوي: د کرهنیز سیسټم څخه 11,9 میلیونه؛ 10,9 میلیونه خلک په کور کې کار کوي؛ 63,1 میلیونه د کارموندنې خدمت راټولونکي او 15,4 میلیونه ځانګړي تړونونه. په لنډه توګه، یو اضافي ټولګه د 220.400,00 یورو ټولنیزې ونډې څخه د عاید لپاره محاسبه شوې.

برسېره پردې، دا به د کارګرانو د ونډې اډې زیاتې کړي، دا به د تقاعد په تقاعد کې ګاز د پام وړ زیات کړي، او همدارنګه د پاتې ګټو او تقاعدونو واردات (لکه دایمي معلولیت) د ټولنیز امنیت د محافظتي عمل څخه اخیستل کیږي. د تقاعد په ځانګړي حالت کې، د تنظیمي اساس محاسبه کولو لپاره، د کار فعالیت پریښودو دمخه په کلونو کې د ټولنیز امنیت د ونډې اډې باید ورکړل شي، د ونډې اډو اضافه کول او د 350 لخوا ویشل د تیرو 300 میاشتو په جریان کې د علت پیښې ته.

ګټې

برسېره پردې، موږ به په عامه خزانو نورې مثبتې اغیزې په پام کې ونیسو: له یوې خوا، د بیکارانو لپاره د SEPE سبسایډي اغیزې (د بیلګې په توګه، د 45 کلونو څخه پورته عمر لرونکي خلکو لپاره سبسایډي چې د کورنۍ مسؤلیتونه لري او د 52 کلونو څخه پورته خلکو لپاره. د عمر، یا د بیکارۍ لپاره غیر معمولي سبسایډي، د اړتیا په توګه، د احتمالي ګټه اخیستونکي لپاره، د لږ تر لږه معاش له 75٪ څخه د لوړ عاید نشتوالی، د دې لپاره چې زیاتوالی به د ډیرو خلکو لپاره د لاسرسي لپاره د حد پرانیزي)؛ له بلې خوا، د مالیې ادارې څخه عاید د شخصي عایداتو مالیې په حساب کې د کار بندولو لپاره به هم غوره شي. عمومي اساس لوړ دی او سربیره پردې ، په ډیری مواردو کې دا د پلي کیدو ډول نه پریږدي (د معاش فیصدي چې مجرايي کیږي) ، د راتلونکي مرستې بریکٹ ته ځي.

د لګښتونو له اړخه، په اقتصادي لګښتونو کې د SMI د زیاتوالي عواقب به د دې پورې اړه ولري چې ایا دوی د سبسایډي یا تقاعد لامل کیږي ، ځکه چې د ونډې اساس په مختلف ټولنیز امنیت خدماتو کې په خورا مختلف ډول مداخله کوي ، په مستقیم ډول په مستقیم ډول. د لنډمهاله معیوبیت، زیږون او د کوچنیانو پالنه (زولنی، ولادت)، د امیندوارۍ او شیدو ورکولو په وخت کې خطر، د دې پورې اړه لري چې دا کارګران د خدمت سبب ګرځي یا نه.

په لنډه توګه، د لږ تر لږه معاش د زیاتوالي مدافعین استدلال کوي چې دا به د نورو ګټو سره عواقب ولري:

- د کارګرانو د پیرود ځواک زیاتوالی (ځکه چې د دوی نوم لیکنه وده کوي).

- د کورني مصرف لپاره د مجموعي تقاضا زیاتوالی (د پیرودلو ډیر ځواک شتون لري).

- د کار او تولید بیا رغونه.

- د کارګرانو د موقف پیاوړتیا، د دوی د معاشونو په اړه د خبرو اترو لپاره د ستونزو کمول (د کارګرانو د استحصال سره د مبارزې وسیله).

- د موقتي دندې محدودیت: کارګمارونکي د کارګرانو اوږدې مودې ساتنې ته ترجیح ورکوي په کوم کې چې دوی ډیرې پانګه اچونه کړې (او لوړ معاش لري).

- د لوی مالي هڅو پرته د شرکت عاید بیا ویش. د معاشونو د زیاتوالي پوښښ لپاره سرچینې به د شرکت ګټې څخه راشي