د وزیرانو شورا د سه شنبې په ورځ د کور په خدمت کې د کارګرانو د لوړ کاري شرایطو او ټولنیز امنیت لپاره د شاهي فرمان قانون تصویب کړ، دا یو تاریخي معیار دی چې د ډیری ښځو سره تبعیض پای ته رسوي.
متن د اتحادیې سازمانونو او د کورنیو کارګرانو پلیټ فارمونو سره په تماس کې چمتو شوی چې د لسیزو راهیسې د دې نورم غوښتنه کوي.
د مقرراتو هدف دا دی چې د کورنۍ په کور کې د کارګرانو کاري او ټولنیز امنیت شرایط د نورو لخوا ګمارل شوي کارګرانو ته د دې ښځینه ډلې تاریخي تبعیض ته د پای ټکی کېښودل شي.
له همدې امله، دا د استخدام اړیکو د پای ته رسیدو سیسټم او د بیکارۍ ګټو په برخه کې د کار ګمارونکو کسانو سره مساوات حل کوي.
دا به د کورنۍ د کور په خدمت کې د خلکو د امنیت او محافظت تضمین هم تضمین کړي چې د بل کوم کارګر سره مساوي وي، نه یوازې د شرایطو برابرول د اروپایی اتحادیې د تبعیض ضد مقرراتو او کنوانسیون لخوا اړین دي. د ILO 189، مګر د روغتیا لپاره د اساسي قانون حق تضمین کول چې د ټولو خلکو سره مطابقت لري.
دا د کارمندانو د افلاس یا افلاس په حالت کې د کورنیو خدماتو کارمندانو ته د معاش تضمین په برخه کې پوښښ هم چمتو کوي.
د کار خوندیتوب
کورني کارګران اوس یوازینۍ کارګر ډله نه ده چې د کارموندنې په حالت کې د خوندیتوب نشتوالی لري، سره له دې چې ډیری یې د وخت او وخت په وخت کې د کارموندنې اړیکې لري، چې ډیری وختونه د دوی د ګټه اخیستونکو د مړینې او د ځانګړي رژیم سره د ناڅاپه پای ته رسیږي. هغه لیږل چې پرته له کوم ډول جبران څخه په خپل سر او بې وخته ګوښه کولو ته اجازه ورکوي.
د ځانګړي زیانمننې په دې شرایطو کې، د کار زمینه برابرول، د ټولنیز عدالت له نظره، یو نه جبران کیدونکی اړتیا ده.
بانډونه
دا به لازمي وي چې د اکتوبر له 1 څخه د بیکارۍ او د معاش تضمین فنډ (FOGASA) کې مرسته وکړئ. ځکه چې دا یوه مرسته ده چې د کاروونکو لپاره اقتصادي فشار نه معنی لري، دوی به په دې ځانګړي سیسټم کې د بیکارۍ او FOGASA ونډې لپاره په شرکتونو کې د 80٪ بونس مستحق وي.
د دې ځانګړي سیسټم سره په مطابقت کې د عامو پیښو لپاره د ونډې لپاره د سوداګرۍ ونډې کې 20٪ کمښت ساتل کیږي. په ورته ډول، د 20٪ څخه پورته د بونس مقدار زیات کړئ، د زیرمې جوړښت او د عاید او شتمنیو کچې پورې اړه لري، چې د ګټه اخیستونکو شمیر به ډیر کړي. د دې بونس اړتیاوې به د مقرراتو لخوا تنظیم شي.
سربیره پردې، د شاهي فرمان قانون دا هم رامینځته کوي چې کارمندان به د کارمندانو لپاره د ونډې په شرایطو کې مکلفیتونه په غاړه واخلي څوک چې د ګمارونکي لخوا د 60 ساعتونو / میاشت څخه لږ ځنډول شوي خدمتونه وړاندې کوي، دا احتمال له منځه وړي چې دا کارګران دي چې په مستقیم ډول د دوی د تړاو غوښتنه کوي، ثبتونه، لغوه کول او د معلوماتو تغیرات.
د وتلو پای
د وتلو شمیره له مینځه وړل کیږي، کوم چې پرته له کوم دلیل څخه د ګوښه کولو اجازه ورکوي او له همدې امله، د داسې حالتونو لپاره د ګوښه کولو تضمین پرته د کوم دلیل پرته د توجیه کولو لپاره د کورنیو کارګرانو اجازه ورکول کیږي.
له اوس څخه ، هغه دلایل چې ممکن د کارمندانو سره د تړون لغوه کیدو لامل شي باید ثابت شي ، له همدې امله د ګوښه کولو پروړاندې محافظت غزول
د وړتیاو اعتبار
حکومت به د کورنیو کارمندانو لپاره د روزنې او اعتبار ورکولو پالیسۍ رامینځته کړي چې د هغو خلکو پاملرنې یا پاملرنې ته وقف شوي چې د کورني او کورني چاپیریال برخه دي. دا نوښتونه به پدې سکتور کې ځانګړي کاري شرایط او هغه کارګران په پام کې ونیسي چې په دې کې خپل فعالیت ترسره کوي.
حرفوي ناروغۍ
نورم د مطالعې کمیسون د جوړولو ژمنه هم کوي چې هدف یې په بندیانو کې د جندر لید شاملول دي ترڅو د مسلکي بندیانو دندو څخه دمخه چې ډیری یې د میرمنو لخوا ترسره کیږي د محافظت په برخه کې موجودې نیمګړتیاوې وپیژني او سم کړي.
