د اروپایی اتحادیې د عدلیې محکمې د آرام کولو حق ساحه تشریح کړه او دا د کارګر د ګټې لپاره کوي ، تل د تړون ضعیف اړخ ته ، یادونه وکړه چې ورځنی استراحت د اونۍ استراحت برخه نه وه ، بلکه ور اضافه کړل.
تر هغه حده چې د 2003/88 لارښود د ورځني استراحت حق او د اونۍ استراحت حق په دوه مختلف احکامو کې رامینځته کوي ، دا په ګوته کوي چې دا دوه خپلواک حقونه دي چې مختلف اهداف تعقیبوي ، کوم چې د ورځني استراحت په حالت کې ، اجازه ورکوي. کارګر باید د یو ټاکلي شمیر ساعتونو لپاره د خپل کاري چاپیریال څخه لیرې وي چې نه یوازې پرله پسې وي، بلکې باید په مستقیم ډول د کاري دورې څخه تعقیب شي، او د اونۍ د استراحت په اړه، کارګر ته اجازه ورکړي چې په هره اوه ورځو کې استراحت وکړي.
دا یوازینۍ لار ده چې کارمندانو ته د ورځني استراحت حق څخه اغیزمن خوند تضمین کړي، پرته لدې چې د اونۍ استراحت موده په پام کې ونیول شي.
حتی که چیرې یو ملي مقررات د اونۍ استراحت دوره چمتو کړي چې له 35 پرله پسې ساعتونو څخه ډیر وي ، کارګر ته باید ورځنی استراحت هم ورکړل شي.
که چیرې، د کار دورې وروسته، هر کارګر باید سمدلاسه د ورځني آرامۍ دورې څخه خوند واخلي، پرته له دې چې وویل شي د استراحت موده د کار دوره تعقیب شوې یا نه، دا منطقي ده چې کله ورځنی استراحت او د اونۍ استراحت په دوامداره توګه ورکړل شي، د اونۍ آرام موده. یوازې هغه وخت چلول پیل کیدی شي کله چې کارګر د ورځني آرام څخه خوند واخلي.
هوښیار CJEU په دې نظر ټینګار کوي چې څنګه چې کارګر د استخدام په اړیکو کې ضعیف اړخ دی، نو دا اړینه ده چې د کارګر مخه ونیسي چې د آرام کولو حق، یو بل جذبولو یا تاوان ورکولو له لارې د خپلو حقونو محدودیتونه وضع کړي.
