د ګوادالجارا ټولنیزې محکمې د ځنګل د اور وژنې عملې دوه کارګران د ساتونکي په ورځ د ډیر کار لپاره تادیه کولو لپاره محکوم کړل. قاضي اوري چې د کارګر د کار ځای څخه بهر د کار کولو په وخت کې فعالول پدې معنی دي چې د کار مؤثره وخت هم هغه بې ځایه کیدو ته ویل کیږي چې د هغه فعالیت څخه منځګړیتوب کوي او په هغه مرکز کې د هغه شخصي ظهور پورې (په دې قضیه کې 30 دقیقې).
قاضي په دې مسله کې د اروپا د ټولنیزو حقونو د کمیټې دریځ تعقیبوي او اعلان کوي چې پرته له ډیرو عادلانه استثناوو پرته، هر ډول محلي د کال دوره، په کوم کې چې اغیزمن حکم شوی وي یا نه وي، باید د کاري وخت په توګه وګڼل شي. , , د اړینو وقفو موخو لپاره حساب شوی.
دا د اروپا ټولنیز منشور (CSE) ترټولو تضمین شوی تفسیر دی او د وقفې ، کاري ساعتونو او ځایي ساتونکو په شرایطو کې د اروپا د ټولنیزو حقونو کمیټې (CEDS) لخوا ترسره شوی ، محکمه دا اړین نه ګڼي چې د زیان لرونکي ادعا راپورته کړي. د CJEU مخکې. ځکه چې د اروپا مقررات د ملي قوانینو په پرتله لومړیتوب لري.
لکه څنګه چې هغه د جملې مداخله کوي، دې ټکي ته د رسیدو لپاره، قاضي د دې مسلې په اړه کافي اروپایی فقه تحلیلوي او دې پایلې ته رسیږي چې د ځړول شوي ساتونکي کار فعالیت ته د بیا یوځای کیدو یوازې "یوازې ګواښ" دمخه داسې انګیرل کیږي چې، په حقیقت کې، کارګر د رواني فشار سره مخ کیږي چې هغه د خپل فارغ وخت په سمه توګه تنظیم کولو او خپلو شخصي چارو ته د وقف کولو مخه نیسي، د هغه خطرونو سره چې دا د کارګر اغیزمن آرام او روغتیا ته اړتیا لري.
بې ځایه کیدل
او که چیرې ټول (په ځایی شوي 24-ساعت کال کې) باید د کار وخت خوندي کړي، ډیر څه باید برخه وي، ځکه چې پدې حالت کې ادعا کیږي چې د کار وخت هغه وخت ګڼل کیږي چې د هغه وخت څخه بې ځایه کیدو ته وقف شوی وي. - کال کارکونکي ته ویل کیږي تر هغه چې تاسو په ځانګړي ځای کې یاست. په بل عبارت، هغه کم 30 دقیقې هم اغیزمن کاري وخت دي.
لکه څنګه چې د CJEU ډیری حکمونه شتون لري چې د ځایی ساتونکي دورې وقفې سره مساوي کوي ، CEDS اعلان کړی چې دا انضمام پرته له نورو اډو څخه ، له هنر څخه سرغړونه کوي. د CSE 2.1º، او حتی د ورته منشور 2.5º که ساتونکي د یکشنبې په ورځ ترسره شي. د دې دلیل لپاره، دا تشریح کوي چې د اغیزمن کار نشتوالی، چې وروسته د یوې لنډمهاله مودې لپاره لیدل کیږي چې کارمند نشي کولی په آزاده توګه لومړیتوبونه تصفیه کړي، د دې مودې د آرام دورې سره د مساوي کولو لپاره کافي معیار نه جوړوي.
د استراحت حق
د دې تشریحاتو سره، قاضي د دې اعلان کولو څخه ډډه کوي چې د آرام کولو حق په کافي اندازه تضمین کیدی نشي که چیرې یو کارمند ساتي چې هغه په دوامداره توګه د هغه دندو څخه خبر وي چې د ځایی کال په موده کې ورته سپارل کیدی شي، او دا یو کار دی. د هغه څخه ډیر محافظتي تفسیر چې CJEU تر دې دمه چمتو کړی، کوم چې لاسلیک لري چې د غیر تماس د غیر تماس د مودې د کاري وخت حالت ته ضمیمه کول باید عمومي کرښه وي، پرته له دې چې په استثنایي مواردو کې.
د دې ټولو دلایلو لپاره، محکمه شرکت ته د 30 دقیقو پوسټ کولو مودې لپاره د اضافي کاري ساعتونو تادیه کولو لپاره محکوموي، ځکه چې دا د هغه وخت څخه چې کارګرانو ته د تلیفون له لارې ویل شوي او تر هغه وخته پورې چې دوی په اډه کې ښودل شوي حق پیدا کوي. د یو کارګر "فعالیت" یو بدلون دی، او د کار اغیزمن وخت باید د هغه بې ځایه کیدو په توګه وګڼل شي چې د هغه فعالیت څخه د هغه شخصي پریزنټشن پورې منځګړیتوب کوي.
