هر شرکت به په خپله برخه کې ځواب ووايي. دا د سترې محکمې لخوا د یوې وروستۍ جملې له لارې حکم شوی چې له مخې یې دا نظریه متحد کوي او د څو شرکتونو ګډ او څو مسؤلیتونه لغوه کوي او د حرفوي ناروغۍ له امله رامینځته شوي زیانونو لپاره د کارګر د جبران په اړه ګډ مسؤلیت اعلانوي. قاضیان په دې نظر دي چې دا ممکنه ده چې د هر شرکت مسؤلیت انفرادي کړي چې په هر یو کې د کارګر خدمت اوږدوالی ته پام وکړي.
د ناروغۍ مسلکي
کارګر، چې د خپل عادت مسلک لپاره د حرفوي ناروغۍ له امله په بشپړ ډول دایمي معیوبیت پیژندل شوی و، په هغه شرکتونو باندې دعوه وکړه چې د تاوان لپاره یې د خسارې د جبران کولو لپاره خدمات وړاندې کړي.
د اوږدې قضايي پروسې وروسته، د ګالیشیا سترې محکمې شرکت ته امر وکړ چې د 52.000 یورو سره تاوان ورکړي او اعلان یې وکړ چې مسؤلیت باید ګډ وي او څو ګډ نه وي، لکه څنګه چې د کار محکمې دمخه اعلان کړی و، په پام کې نیولو سره چې "د مخکې ټاکل ممکن نه و. کله چې د مسؤلیت د اندازې درجې غوښتنه وکړي چې د دوی هر یو سره مطابقت ولري، پرته له دې حقیقت ته د تعصب څخه چې دا ډول کارمندان کولی شي د (مدني قانون) د 1145 مادې له مخې د خپل مسؤلیت سلنه ادعا وکړي.
انفرادي مسؤلیت
په دې اړه، سترې محکمې، چې مخکې یې د متقابلو مسؤلیتونو په اړه حکم کړی و چې د اضطراري پیښې په وخت کې ورته ورته وي، او د مسلکی ناروغۍ په صورت کې - په کوم کې چې علت پیښه په ځانګړې توګه نه واقع کیږي. ټاکل شوې شیبه، مګر دا چې دا د وخت په تیریدو سره وده کوي تر هغه چې ناروغۍ پخپله څرګند شي - دا په ګوته کوي چې مسؤلیت باید د سیالي کونکو ادارو ته د هغه وخت په تناسب چې کارګر له خطرونو سره مخ کیږي.
په دې توګه، اوس سترې محکمې د شرکتونو د مسؤلیت په اړه سمدستي پریکړه وکړه کله چې دا د حرفوي ناروغیو څخه ترلاسه شوي زیانونو لپاره د جبران لپاره چمتو کوي، او دفاع کوي چې مسؤلیت د ښکیلو شرکتونو ترمنځ ګډ وي.
او دا چې د عالي محکمې له مخې پیوستون باید یوازې هغه مهال اعلان شي چې د زیانونو په تولید کې د هر شرکت مسؤلیت انفرادي کول ممکن نه وي ، نو کله چې دا ممکنه وي چې د هر یو مسؤلیت انفرادي کولو پراساس وي. په هغه وخت کې چې د دوی هر یو لپاره د کارګر لخوا پرله پسې خدمتونه پلي کیږي، د مشترک دولت قواعد باید پلي شي.
د متقابل مسؤلیت په اړه دا نظریه د شرکتونو مسؤلیتونو ته اضافه کیدی شي، په ورته ډول، د مسؤلیت جبران د حل سره سم، دا باید د هغه وخت په تناسب هم اعلان شي چې کارګر د خطر سره مخ کیږي، او که دا د انفرادي کولو لپاره وي. هر شرکت د هغه وخت پورې اړه لري چې کارګر د دوی هر یو لپاره خدمات چمتو کړي، دا به ګډ وي. او یوازې که انفرادي کول ممکن نه وي دا به ملاتړي وي.
له همدې امله، لکه څنګه چې په دې قضیه کې انفرادي کول ممکن دي، ستره محکمه د استیناف غوښتنه په پام کې نیسي چې د ګډ او څو مسؤلیتونو حکم لغوه کړي او د ګډ مسؤلیت سره یې ځای په ځای کړي، د هر محکوم شوي شرکت لپاره د کارګر د خدمت موده په پام کې نیولو سره.
