W dniu 20 kwietnia 2023 r. została opublikowana hiszpańska Strategia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2023-2027. Porozumienie to określa działania, które będą realizowane w ramach Prewencji Ryzyka Zawodowego (ORP) do 2027 roku. Głównym z nich jest poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy, a co za tym idzie zmniejszenie wypadkowości. Ustaw 6 obiektów, aby go zdobyć.
profilaktyka
W 2015 r. na 3.300 tys. zatrudnionych przypadało 100.000 tys. wypadków przy pracy w godzinach pracy. W ciągu ostatnich pięciu lat liczba ta wykazuje tendencję wzrostową, osiągając 3.400 wypadków na 100.000 2019 pracowników w 2.810 r., co daje 31. Nadmierny wysiłek fizyczny nadal jest głównym mechanizmem materializacji wypadków przy pracy, stanowiąc XNUMX% z nich.
Z tego powodu chce poprawić zapobieganie wypadkom przy pracy i blokadom zawodowym, zmniejszając szkody dla bezpieczeństwa pracowników.
Wysokiego odsetka wypadków można uniknąć, dlatego niniejsza Strategia ma na celu poprawę badania incydentów i wiedzy na temat przyczyn, które powodują te incydenty, zintensyfikowanie działań uświadamiających na temat zagrożeń i możliwych szkód dla zdrowia.
Jeśli chodzi o choroby zawodowe, strategia koncentruje się na raku, uznając go za główną przyczynę zgonów związanych z pracą w UE. Wśród przedmiotów wyróżniamy impulsywne i wzmacniające protokoły deklaracji podejrzeń o odosobnienie zawodowe. Promowana będzie również profilaktyka raka w miejscu pracy, w oczekiwaniu na azbest, respirabilną krzemionkę krystaliczną w aerozolu i spray do drewna za pomocą środków ochronnych. Kolejnym ważnym punktem jest poprawa dostępności danych i jakości informacji.
Ulepszenia w stosunku do klimatu klimatycznego
Skutki zmian klimatu powodują konieczność zwrócenia uwagi na konieczność zwiększenia ochrony ludzi przed bardziej ekstremalnymi warunkami pogodowymi.
Wymagania zadań każdorazowo wiążą się z większym obciążeniem psychicznym, zwiększanym przez nowe formy organizacji pracy. Według danych z badania ludności aktywnej zawodowo z 2020 r. 32% zatrudnionej populacji, o której mowa, będzie narażonych na presję czasu lub przeciążenie pracą, co może mieć wpływ na zdrowie psychiczne, przy czym odsetek ten jest bardzo podobny u mężczyzn i kobiet. Żądania te nie rozkładają się jednak równomiernie we wszystkich sektorach, co wskazuje na ich rozpowszechnienie w sektorach tak odmiennych, jak opieka zdrowotna (49% zatrudnionej populacji) czy finanse (46%).
Nie możemy zapominać, że cyfryzacja stwarza możliwości z perspektywy ORP (monitorowanie, szkolenia online, aplikacje identyfikacyjne...), ale może powodować nowe lub pojawiające się zagrożenia wynikające z wykorzystania samej technologii, z organizacji pracy lub nowe formy zatrudnienia charakteryzujące się częstszym występowaniem zagrożeń ergonomicznych i psychospołecznych.
Mając na celu zarządzanie transformacją cyfrową, ekologiczną i demograficzną, taką jak zmiana klimatu, z perspektywy prewencyjnej, Strategia ustanawia:
- Analizujemy przepisy prawne dotyczące bezpieczeństwa i ochrony, identyfikując braki
- Badanie pojawiających się problemów związanych z transformacją cyfrową, ekologią i demografią, a także wpływem na zmiany klimatyczne
- Świadomość firm w zakresie ochrony zdrowia, w szczególności zdrowia psychicznego. Ponadto firmy otrzymają pomoc w przyjęciu zmian technologicznych i środowiskowych poprzez nowe modele pracy.
Uwaga na najbardziej narażone społeczności
Starzenie się społeczeństwa nieuchronnie i znacząco zaakcentuje czas pracy związanej z opieką i pomocą ludziom, dlatego zamierza podnieść poziom ochrony tych grup, które są dedykowane tej dziedzinie. Inne rozwiązania oferowane przez Strategię to:
- Poprawa ochrony osób samozatrudnionych
- Zidentyfikować, którzy pracownicy przedstawiają najgorsze dane dotyczące zdrowia, analizując czynniki, które czynią ich podatnymi na zagrożenia, w celu przekrojowego włączenia PRL do innych polityk publicznych
- Poprawa ochrony między innymi osób niepełnosprawnych, pracowników mobilnych, imigrantów (w tym pracowników sezonowych), młodych pracowników i nieletnich...
perspektywa płci
Kolejną nowością jest uwzględnienie perspektywy płci w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. W ostatnich latach nastąpił znaczny udział kobiet w praktyce wszystkich sektorów działalności. W 2000 roku kobiety stanowiły 38% zatrudnionej ludności, aw 2020 roku 46%. Osiągnięcie tej integracji jest zamierzone
- Aktualizacja ram regulacyjnych w celu uwzględnienia perspektywy płci w działaniach prewencyjnych, promujących eliminację nierówności między kobietami i mężczyznami w zbiorze polityk publicznych
- Włączyć ogólną perspektywę do procesów gromadzenia i analizy informacji, zbadać warunki bezpieczeństwa i zdrowia w celu poszerzenia wiedzy na temat narażenia na zagrożenia zawodowe i szkody dla zdrowia kobiet.
- Zostaną wdrożone działania uświadamiające na temat potrzeby uwzględniania perspektywy płci w politykach prewencyjnych.
Wzmocnij system bezpieczeństwa
Celem jest skuteczne stawianie czoła przyszłym kryzysom poprzez doskonalenie instytucji i mechanizmów koordynacji. Pandemia uwypukliła znaczenie Krajowego Systemu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w reagowaniu na sytuacje zagrożenia zdrowia publicznego. Z tego powodu musi być wyposażona w silne instytucje oraz sprawne i skuteczne mechanizmy koordynacyjne i interwencyjne, które są w stanie skutecznie zarządzać zmieniającym się światem pracy i możliwymi sytuacjami zagrażającymi zdrowiu pracowników.
Wszystko to przeszło:
- Ustanowienie instytucjonalnych mechanizmów koordynacji na wypadek przyszłych kryzysów. Ponadto System będzie rozwijany i wzmacniany w celu zatwierdzania jednolitych kryteriów aplikacyjnych oraz optymalizacji wykorzystania środków publicznych.
- Wzmocnienie i rozwój mechanizmów koordynacji i wspólnych strategii między administracjami publicznymi posiadającymi kompetencje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Poprawa odporności systemu poprzez skupienie się na szkoleniu i szkoleniu ekspertów i profesjonalistów, biznesmenów i firmowych zasobów prewencyjnych, delegatów ds. prewencji i samych pracowników w zakresie właściwego zarządzania ryzykiem.
- Wzmocnienie roli rozmówców społecznych i instytucjonalnych organów partycypacyjnych w celu wdrożenia skutecznych polityk prewencyjnych i konsolidacji postępów w zapobieganiu zagrożeniom, które urzeczywistniają bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.
MŚP
Porozumienie ma na celu poprawę zarządzania BHP w MŚP poprzez integrację ORP w małych firmach, promowanie większego zaangażowania własnych zasobów. Krótko mówiąc, konieczne jest promowanie bezpośredniego udziału osób pracujących w działaniach prewencyjnych, sprzyjanie integracji profilaktyki i umacnianiu kultury bezpieczeństwa i zdrowia w firmie.
Warto w tym miejscu wspomnieć, że 97% hiszpańskich firm zatrudnia mniej niż 50 pracowników, a 95% mniej niż 26. Dlatego małe firmy stanowią fundamentalną część rozwoju produkcyjnego naszego kraju we wszystkich sektorach działalności gospodarczej. Ta atomizacja w małych firmach nie jest bez związku, można ją było prognozować w kategoriach wypadków, ponieważ 60% poważnych wypadków i wypadków śmiertelnych ma miejsce w firmach zatrudniających do 25 pracowników.
Strategia wyznacza te punkty, aby przybliżyć ORP małym firmom i wesprzeć je w zarządzaniu.
- Przeanalizuj i zmodyfikuj standard, aby ułatwić jego zastosowanie do MŚP, aby poprawić i promować integrację profilaktyki poprzez odpowiednią równowagę między zasobami i środkami w organizacji prewencyjnej.
- Poprawić szkolenie pracodawców i pracowników, aby skutecznie zarządzać bezpieczeństwem i zdrowiem ich organizacji.
- Udoskonalanie narzędzi wsparcia dla małych firm w celu efektywnego zarządzania ryzykiem w oparciu o charakter ich działalności i ryzyka.
Zawodowa profilaktyka nowotworów
Krajowy Program Zapobiegania Rakowi Zawodowemu określa pewne kierunki działania:
- Promowanie profilaktyki nowotworów zawodowych poprzez ograniczanie i kontrolowanie narażenia na rakotwórcze i mutagenne czynniki ryzyka.
- Określ agentów i procesy dla każdego działania w jasny i konkretny sposób.
- Chroń pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagennymi, zawsze przestrzegając przepisów.
- Promować szkolenia, informowanie i przekazywanie pracownikom informacji dotyczących niebezpieczeństw związanych z czynnościami i substancjami, na które są narażeni.
