Nowy dekret królewski nr 152/2022, który ustala międzybranżową płacę minimalną na rok 2022, będący efektem porozumienia z indykatywnymi związkami zawodowymi, w obliczu sprzeciwu związku pracodawców, będzie miał konsekwencje nie tylko w zakresie wynagrodzeń, ale także w odniesieniu do usług Ubezpieczenia Społecznego i składek osób prowadzących działalność na własny rachunek. Najbardziej godne uwagi punkty to:
1. Czym jest SMI i jaka jest jego nowa wysokość?
Jest to minimalna wysokość wynagrodzenia, jakie pracodawca jest obowiązany wypłacać, aby otrzymać wynagrodzenie za pracę wykonywaną w określonym okresie, który w żadnym wypadku nie będzie dłuższy niż 40 godzin tygodniowo.
Ustala się je na 33,33 euro/dzień lub 1.000 euro/miesiąc, w zależności od tego, czy wynagrodzenie ustalane jest w dniach, czy w miesiącach. Wynagrodzenie pieniężne oblicza się wyłącznie na podstawie obliczenia, a wynagrodzenie w naturze nie może w żadnym wypadku prowadzić do obniżenia pełnej kwoty pieniężnej.
Będzie obowiązywać w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r., w związku z czym płatność zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2022 r.
2. Jakie dodatki są wliczone w pensje?
Od podstawy wynagrodzenia jesteśmy zobowiązani do miesięcznego wynagrodzenia ustalonego na podstawie układu zbiorowego lub w przypadku jego braku indywidualnej umowy. Wynagrodzenie to jest wypłacane w 14 lub 12 ratach, w zależności od tego, czy płatności nadzwyczajne są proporcjonalne:
– Miesięczne wynagrodzenie bez dodatków nieproporcjonalnych (14 płatności): 1.000 euro.
– Proporcjonalne miesięczne wynagrodzenie z dodatkiem (12 wynagrodzeń): 1.166,66 euro.
Dodatkami branymi pod uwagę przy obliczaniu płacy minimalnej są wynagrodzenia (art. 26.3 ust. XNUMX ET), które wszyscy pracownicy otrzymują w równych częściach, czyli dodatki nieprzyczynowe w przypadku premii na podstawie umowy.
Większość doktryny i orzecznictwa przyjmuje, że uzupełnienia, które nie są wspólne dla wszystkich pracowników, czyli takie, które są postrzegane jako specyficzne przez osobę (staż pracy, język, tytuły), wykonywanej pracy (nocne zmiany, dyżury itp.) . .) lub te związane z wynikami firmy (produktywność, premia) nie liczą się jako płaca minimalna i dlatego nie mogą być wykorzystane do zrekompensowania ewentualnej podwyżki. Przy obliczaniu SMI nie są brane pod uwagę dodatki pozapłacowe, takie jak dieta, odzież czy koszty transportu.
Pomimo powyższego należy zaznaczyć, że sprawa nie ma charakteru pokojowego. W wyroku Sądu Krajowego z dnia 16 września 2019 r. (sygn. 150/2019) uznano, że straty poniesione przez pracowników w działalności zawodowej, rekompensowane dodatkami pozapłacowymi, nie mogą zostać zrekompensowane
3. Jaka kwota przypada na pracowników dorywczych, tymczasowych i pracowników domowych? (art. 4)
Pracownicy tymczasowi, a także pracownicy tymczasowi, którzy skorzystali z usług tej samej firmy na okres nieprzekraczający 120 dni, otrzymają wraz z SMI proporcjonalną część wynagrodzenia za niedziele i święta oraz dwie dodatki nadzwyczajne (które każda osoba pracująca jest uprawniona co najmniej) do wynagrodzenia wynoszącego 30 dni każdy, przy czym SMI nie wynosi mniej niż 47,36 euro za legalny dzień pracy.
Jeżeli chodzi o SMI dla pracowników, którzy pracowali godzinowo, na zlecenie, wynosi on 7,82 euro za faktycznie przepracowaną godzinę.
4. Na co wpływa wzrost SMI?
Wzrost SMI dotyka szczególnie pracowników spoza porozumienia. Należy dodać, że w rzeczywistości podwyżka dotyczy wszystkich pracowników: choć wysokość wynagrodzenia nie wzrasta, to wszyscy zatrudnieni korzystają pośrednio z pozycji płacowych, które naliczają na podstawie tej kwoty.
We wszystkich przypadkach, jeśli pracownik zarabia mniej niż 14.000 XNUMX euro brutto rocznie (wliczając wynagrodzenie podstawowe i dodatki o charakterze przyczynowym: te wspólne dla wszystkich pracowników), SMI należy zwiększać aż do osiągnięcia tej kwoty.
A co jeśli pracujesz mniej niż 40 godzin?
W przypadku umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy płaca minimalna zostanie obniżona proporcjonalnie do dnia pracy.
Pracownicy, których wynagrodzenie przekracza 14.000 XNUMX euro brutto rocznie, zmiany nie odczują bezpośrednio, ale zauważą to pośrednio, poprzez zwiększenie limitów wynagrodzeń i odszkodowań wypłacanych przez Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń (FOGASA) lub wysokości wynagrodzenia chronionego do embargo
W umowach szkoleniowych wynagrodzenie w żadnym przypadku nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie międzybranżowe proporcjonalnie do rzeczywistego czasu pracy, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego. (Art. 11.2.g Y).
5. Czy istnieją wyjątki od stosowania SMI?
Do wszelkich umów i porozumień o charakterze prywatnym, obowiązujących w dniu wejścia w życie RD, które wykorzystują SMI jako odniesienie w jakimkolwiek celu, chyba że strony wyrażą zgodę na zastosowanie nowych kwot SMI.
6. Czy możliwe jest przejęcie części otrzymanego SMI?
Zgodnie z art. 27.2 Oraz „Międzybranżowa płaca minimalna w jej wysokości nie może zostać zajęta.”
Wyjątkiem jest zaoszczędzona przez pracownika płaca minimalna, która może zostać zajęta za długi wobec Skarbu Państwa; Tak stanowi ATS z dnia 26 września 2019 r. (rozp. 889/2019).
7. Jaki to ma wpływ na cenę?
Poprawa wynagrodzeń ma bezpośredni wpływ na zwiększenie składek na ZUS. Szczególnie skorzystają na tym małe dzieci, które mają umowy na czas określony w sektorze usług. Istotnymi konsekwencjami będzie także zmniejszenie wydatków na pomoc i dotacje, dzięki czemu państwo będzie miało więcej środków dla innych podmiotów.
8. Jak to wpływa na osoby samozatrudnione?
Wraz ze wzrostem SMI wzrasta minimalna podstawa składki, a co za tym idzie, także kwota dla osób prowadzących działalność na własny rachunek.
Będzie to zależeć od podstawy składek każdej osoby. W każdym przypadku poniesiesz straty z tytułu działalności i nieprzewidzianych wypadków zawodowych wynoszące odpowiednio 0,8% do 0,9% i 1,1% do 1,3%. Podsumowując, kwoty wzrosną o 0,3%, osiągając 30,6%.
Podwyżka ta wpływa także na pensje Twoich pracowników, jeśli ich zatrudniasz.
9. Jaki wpływ będzie miała ta podwyżka na świadczenia społeczne i dotacje?
Głównym skutkiem jest zwiększenie podstaw regulacyjnych świadczeń ZUS, gdyż następuje podwyżka wynagrodzeń, która dotknie znaczną liczbę osób pracujących, przy założeniu wyższej podstawy, składek na ubezpieczenia społeczne i przyszłych emerytur. trwała niezdolność do pracy).
Ponadto niektóre świadczenia społeczne i dotacje wymagają, aby dana osoba nie pobierała więcej niż SMI lub określony jego procent. Dzięki temu wzrostowi więcej osób będzie mogło mieć prawo do ubiegania się o te świadczenia lub dotacje.
Podstawy te stanowią punkt odniesienia przy obliczaniu emerytur (a konkretnie średniej podstaw składek z ostatnich dwudziestu czterech lat), gdyż wzrost płacy minimalnej powoduje wzrost tych podstaw. Tym samym większe są wydatki systemu na emerytury, gdyż ustalając wyższe podstawy składek, zwiększy się także wysokość świadczeń (emerytura, trwała inwalidztwo, jak wspomniano).
10. Jak to wpływa na wynagrodzenia i odszkodowania wypłacane przez FOGASA?
W przypadku wynagrodzeń kwota wypłacana przez FOGASA to dzienny SMI x 2, z proporcjonalnością wypłacanych dodatków, z maksymalnym limitem 120 dni.
W tym przypadku rekompensaty wypłacana kwota to dzienny SMI x 2, z maksymalnym limitem 1 roku.
