Rada Ministrów zatwierdziła we wtorek królewski dekret z mocą ustawy o najlepszych warunkach pracy i zabezpieczenia społecznego dla pracowników domowych, historyczny przepis, który kończy dyskryminację, której doświadcza wiele kobiet.
Tekst powstał we współpracy z organizacjami związkowymi i platformami pracowników domowych, które od dziesięcioleci domagają się tej zasady.
Celem rozporządzenia jest zrównanie warunków pracy i zabezpieczenia społecznego pracowników domowych rodzin z warunkami innych pracowników, aby położyć kres historycznej dyskryminacji tej sfeminizowanej grupy.
Rozwiązuje zatem porównanie z osobami zatrudnionymi zarówno w zakresie wygasłego systemu stosunku pracy, jak i zasiłku dla bezrobotnych.
Zagwarantuje również ochronę bezpieczeństwa i ochrony osób w służbie domu rodzinnego równoważną z jakąkolwiek inną osobą pracującą, niezbędną nie tylko do zapewnienia zrównania warunków wymaganych przepisami antydyskryminacyjnymi Unii Europejskiej i Konwencji nr 189 MOP, ale także zagwarantowanie konstytucyjnego prawa do zdrowia, które przysługuje wszystkim ludziom.
Zapewnia również ochronę w zakresie gwarancji wynagrodzenia dla pracowników usług domowych w przypadku niewypłacalności lub niewypłacalności pracowników.
ochrona zatrudnienia
Pracownicy domowi nie są już jedyną grupą zawodową, której brakowało ochrony w sytuacji bezrobocia, pomimo faktu, że większość z nich ma pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracy dorywczej, która często kończy się nagle z powodu śmierci beneficjentów i w specjalnym reżimie wysyłki, która umożliwiała arbitralne i nieterminowe zwolnienia bez żadnego odszkodowania.
W tym kontekście szczególnej wrażliwości zapewnienie zatrudnienia stanowi, z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej, nieuniknioną konieczność.
Obligacje
Od 1 października obowiązkowe będzie odprowadzanie składek na bezrobocie oraz na Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń (FOGASA). Ponieważ jest to składka, która nie oznacza nadmiernego wysiłku ekonomicznego dla użytkowników, będą oni uprawnieni do 80% zniżki w firmach na składki na składki na wypadek bezrobocia i FOGASA w tym specjalnym systemie
Utrzymuje się 20% obniżka składki biznesowej na składkę na wspólne nieprzewidziane zdarzenia odpowiadające temu systemowi specjalnemu. Podobnie zwiększ kwotę premii powyżej 20%, w zależności od składu lokaty oraz poziomu dochodów i majątku, co zwiększy liczbę beneficjentów. Wymagania dotyczące tych premii zostaną ustalone w drodze rozporządzenia.
Ponadto, dekret królewski z mocą ustawy stanowi również, że pracownicy przejmą obowiązki w zakresie składek za pracowników, którzy świadczą usługi wieszania mniej niż 60 godzin miesięcznie na pracodawcę, eliminując możliwość, że pracownicy są tymi, którzy bezpośrednio żądają ich przynależność, wzloty i upadki oraz zmienność danych.
koniec wypłaty
Wyeliminowano liczbę rezygnacji, co pozwoliło na zwolnienie bez podania przyczyny, a zatem bez gwarancji zwolnienia w takich sytuacjach poprzez umożliwienie zwolnienia pracowników domowych bez podania przyczyny.
Od teraz należy udowodnić przyczyny, które mogą doprowadzić do rozwiązania umowy z pracownikami, zwiększając tym samym ochronę przed zwolnieniem
Akredytacja kompetencji
Rząd opracuje politykę szkoleń i akredytacji dla pracowników domowych zajmujących się opieką lub uwagą osób, które są częścią sfery domowej i rodzinnej. Inicjatywy te uwzględnią szczególne warunki pracy w tym sektorze oraz pracowników, którzy w nim prowadzą swoją działalność.
choroby zawodowe
Norma ustanawia również zobowiązanie do powołania komisji badawczej, której celem jest uwzględnienie perspektywy płci w grupie osób osadzonych, tak aby zidentyfikowane i skorygowane braki w zakresie ochrony przed zawodowym osadzonym osadzonych. przez kobiety.
