Una alumna del CIPFP Canastell (Centro Integrado Público de Formación Profesional) de San Vicente del Raspeig ha concluido recientemente las prácticas del segundo curso del Ciclo de Grado Medio de Instalaciones Electricas y Automatiques en la Estación Depuradora de Aguas Residuales (EDAR) Rincón de León, gestionado por Aguas de Alicante. Se trata de la primera estudiante en realizar dichas prácticas, en el marco de la apuesta de la compañía por apoyar el modelo denominado Formación Profesional Dual o FP Dual. Concretamente, 825 horas a lo largo de las que este estudiante ha completado su formación en los últimos meses, integrándose en el equipo de operadores de mantenimiento de la planta unde, además, lo ha hecho en un puesto de desempeño tradicionalmente masculino.
Gracias al acuerdo de inscripción al programa FP Dual de Grado Medio de Instalaciones Electricas y Automatiques firmado en 2021 con el CIPFP Canastell, la empresa ha incorporado estas prácticas nuestros objetivos son, por un lado, hacer partícipe al tejido empresarial de la formación de los futuros graduates y, por el otro, adaptar las enseñanzas de Formación Profesional a las demandas del mercado laboral y la realidad socioeconómica. Un acuerdo que, en este caso concreto, ha permitido al alumno participar desde el inicio en todos los procesos que conducirán a los equipos de mantenimiento de los operarios, entre otros, áreas de montaje y revisión de equipos, salidas a campo para áreas de electromecánica Supervisión, asumiendo, hay en la etapa formativa, las funciones propias de un jefe auxiliar de Taller. Esto ha portado a su formación un importante vertiente práctica, despertando aún más su interés por esta rama de aprendizaje, que completará a continuación con el Ciclo Formativo Superior de Mecatrónica.
Compromiso con la creación de empleo juvenil
Dentro de la apuesta de Aguas de Alicante por apoyar en múltiples alrededores al entorno en el que desempeña su labor, la empresa se implica con este modelo innovador qu’contribuye a reducir las cifras de fracaso escolar, aumentando las de rentabilidad y empleo juvenil. Todo ello, gracias al desarrollo de habilidades específicas propias del sector del Ciclo Integral del Agua, una gran oportunidad para todos aquellos jóvenes que quieran formarse y trabajar a la vez.
La empresa presentó todas las semanas del nuevo Plan Estratégico 2022-2027, una hoja de ruta para los próximos cinco años. Articulado a su vez en 5 ejes definidos, el denominado “Persona a Persona” incluye, entre otras muchas, acciones como esta vinculadas a la puesta en valor de Aguas de Alicante como impulsora de empleo directo e indirecto o el cambio de la iniciativa de “Pacto Social” para una recuperación económica basada en la solidaridad, la reconstrucción verde y el empleo.
