Sosialkammeret i Høyesterett har erklært ugyldig av oppsigelsen av en arbeidstaker like etter å ha kunngjort at hennes fremtidige ekteskap.
Arbeideren får sparken like etter å ha kunngjort at hun skulle gifte seg og at hun skulle be om tilsvarende tillatelse. Vær oppmerksom på at prosjektet er annonsert, din arbeidsgiver vil bekrefte overfor den ansatte at hans månedlige prosjektoppdrag vil være 100 % og kommunikasjonen vil være 100 % fullført og prosjektet vil bli tildelt for lengre tid. Men dagen etter leverer han oppsigelsesbrevet på slutten av kontrakten.
Når dette er fakta, og stiller spørsmål ved om det er en usaklig eller ugyldig oppsigelse, er Høyesterett ikke i tvil når det gjelder å kvalifisere oppsigelsen som ugyldig for å ha oppstått som en reaksjon på kunngjøringen av ekteskapet.
Høyesterett minner nok en gang om at enhver diskriminering, selv indirekte, basert på sivilstand er i strid med likhetsprinsippet, selv om artikkel 14 CE ikke omtaler sivilstand som en av omstendighetene der diskriminerende behandling er forbudt. det frie valget av sivilstatus utgjør et aspekt som er iboende for menneskers verdighet og frihet, og går inn i hulen for arbeidet med retten til ikke-diskriminering.
Derfor kan bare det å gifte seg ikke medføre en så ugunstig konsekvens som oppsigelse; Selv endringen av sivilstand kan ikke tas som en årsak til ugunstig behandling, selv når den utføres i motsetning til ideologien til arbeidsgiveren – har konstitusjonsdomstolen sagt –.
diskriminerende behandling
Historisk sett har ekteskap av kvinner vært forbundet med fremveksten av familieansvar og «byrder» fordi det var kvinnen som i hovedsak og helst tok på seg driften av hjemmet og oppdragelsen av barna, på en slik måte at det for arbeidsgiveren var mindre interessant, en ansatt med sivilstatus som gift enn singel (i form av bedriftsproduktivitet).
Foreløpig er det å vedta en nedsettende avgjørelse for en kvinnelig arbeidstaker som et resultat av at hun har kunngjort eller inngått ekteskap, ganske enkelt påført henne diskriminerende behandling og i strid med artikkel 14 CE, -understreker kammeret-. Fordi den konstitusjonelle listen over omstendigheter som diskriminering er forbudt mot (art. 14 EF) er åpen og ikke lukket.
Og denne løsningen støttes av EUs rettsvitenskap når det gjelder ikke-diskriminering på arbeidsplassen basert på kjønn, og av artikkel 33 i Charter of Fundamental Rights, som ikke bare garanterer beskyttelsen av familien i juridisk, økonomisk, og sosial, men proklamerer uttrykkelig at alle har rett til å bli beskyttet mot enhver oppsigelse av en grunn knyttet til barsel, og ved mange anledninger er ekteskap med kvinner innordnet i en slik kategori, så spørsmålet må også tas opp fra et kjønnsperspektiv .
Hvis den er erklært ugyldig av en religionslærer basert på det faktum at han hadde inngått ekteskap under forhold i strid med innrømmelser fra den katolske kirke, må denne avskjedigelsen også anses som ugyldig og ikke uakseptabel bare for kunngjøringen om at operatøren skal dra. å gifte seg.
