Superior Court of Justice i Murcia har i en kjennelse datert 8. mars 2022 erklært oppsigelsen av en ansatt en uke etter å ha mottatt et seksuelt frieri fra en overordnet, som hun avviste.
Under tilsynelatende en oppsigelse på grunn av fullført arbeid eller tjeneste, ble en oppsigelse skjult i saken som gjengjeldelse mot arbeidstakeren for ikke å akseptere seksuelle tilnærmelser fra hennes overordnede.
Selskapet meldte om opphør av arbeidsforholdet på grunn av avslutning av arbeidet med hensyn til en aktivitet som egentlig ikke var fullført, siden det er kjent at den etter oppsigelsen fortsatt ble utført av andre arbeidstakere.
trakassering
På firmaets julelunsj, på en pub og mens de spilte bordfotball, i nærvær av andre kolleger, tok han på rumpa til arbeideren og hvisket henne i øret at han ville ha sex med henne. Arbeideren sammen med en annen kollega som hun foreslo hva som skjedde, bestemte seg for å forlate stedet.
Oppsigelsen ble meddelt en uke etter at arbeidstakeren hadde et møte der muligheten for å ha relasjoner igjen ble foreslått av hennes overordnede, -denne gangen indirekte-, fordi det ville være praktisk for henne på grunn av endringene som skulle finne sted i selskapet..
I dette møtet, om vel, ba overlegen om unnskyldning for holdningen sin på puben, bebreidet seg selv for oppførselen sin, rettferdiggjorde seg selv ved å si at det kanskje ikke var riktig sted eller måte å starte noe sånt og det på en annen eller annen måte. han ønsket å være annerledes, det endte med at han fortalte arbeideren at det snart kom til å skje endringer i selskapet, at han var veldig fornøyd med utviklingen av arbeidet sitt, men at han måtte tenke på hva han ville gjøre for å beholde jobben hans.
Denne iteren avslørte at oppsigelsen av arbeideren ikke hadde en rimelig og berettiget grunn, og langt mindre at den var berettiget ved slutten av arbeidet; På den annen side anser kammeret at det er tilstrekkelige regionale indikasjoner til å vite at det foreligger en situasjon med seksuell trakassering fra arbeidsgivers side, ved berøring av saksøkers rumpe, og at det var denne hendelsen som betinget arbeidstakerens varighet. i selskapet, slik at når indikasjonene på brudd på grunnleggende rettigheter (i form av seksuell frihet) er akkreditert, må oppsigelsen erklæres ugyldig.
Og når det gjelder erstatning for ikke-økonomisk skade, påpeker kammeret at kun med ugyldighetserklæringen av oppsigelsen forstås ikke den ikke-økonomiske skaden utbedret uten videre når det, som i saken, foreligger et angrep. mot seksuell frihet og verdigheten til den arbeidende kvinnen, som er iboende en høy byrde av ikke-økonomisk skade projisert på de intime eiendelene til personen som lider av berøring.
Når det gjelder vurderingen av ikke-økonomisk skade i henhold til LISOS, er dommer José Luis Alonso uenig i sin dissent-opinion, i tillegg innvendte han at under dekning av erstatning ville en skjult sanksjon i strid med "non bis in idem"-prinsippet pålagt.
