sammendrag
Den 7. desember 2003 ble lov 55/2003 av 16. desember publisert i den offisielle statstidende, som godkjenner rammevedtekten for helsetjenesters lovpålagte personell, som anses som et nøkkelinstrument når det gjelder personell, innenfor hver helsetjeneste, forvaltningsplanen for menneskelige ressurser. Således definerer artikkel 13 i nevnte standard det som det grunnleggende instrumentet for global planlegging av det samme innenfor helsetjenestene, der målene som skal nås når det gjelder personell, tropper og struktur må spesifiseres. tilstrekkelig for å oppfylle slike mål, være i stand til å etablere nødvendige tiltak for å oppnå nevnte struktur, spesielt når det gjelder kvantifisering av ressurser, programmering av tilgang, geografisk og funksjonell mobilitet, forfremmelse og faglig omklassifisering.
Artikkel 12.1 fastslår på sin side at planleggingen av menneskelige ressurser vil være orientert mot en tilstrekkelig dimensjonering, fordeling, stabilitet, utvikling, opplæring og opplæring, for å forbedre kvaliteten, effektiviteten og effektiviteten til tjenestene.
Gjennom resolusjon av 17. januar 2018 (BOE nummer 27, av 30. januar 2018), fra National Institute of Health Management, godkjennes INGESA Human Resources Management Plan, sammen med vedleggene, og trer i kraft dagen etter at den er publisert. , og i påvente av en femårsperiode, det vil si med midlertidig overvåking frem til 30. januar 2023.
Den nevnte lov 55/2003 av 16. desember i artikkel 80, som viser til pakter og avtaler, fastslår i § 1 at innenfor forhandlingstabellene kan representantene for administrasjonen eller helsevesenet og representantene for fagorganisasjonene inngå pakter og avtaler. Likeledes, i avsnitt 2, g) inkluderer det, som må være gjenstand for forhandling, i vilkårene gitt i kapittel III i lov 9/1987, av 12. juni, Planene for forvaltning av menneskelige ressurser. I samsvar med denne artikkelen er administrasjonen og fagforeningsorganisasjonene til stede ved sektorrundebordskonferansen 16. november 2022, i samsvar med en forlengelse av gyldigheten til INGESA Human Resources Management Plan, i tre måneder.
Kongelig resolusjon-lov 12/2022, av 5. juli (BOE-nummer 161, av 6. juli 2022), som endrer lov 55/2003, av 16. desember, om rammevedtekter for lovpålagt personell i helsetjenestene, trådte i kraft pr. 7. juli 2022, og viser i sin første tilleggsbestemmelse til igangsetting av en fagforenings forhandlingsprosess for oppdatering av rammevedtekten for lovpålagt helsetjenestepersonell, som fastslår at Helsedepartementet, innenfor forhandlingsområdet, med kunnskap av Human Resources Commission i sitt planleggingsarbeid, vil sette i gang en prosess innen tre måneder fra ikrafttredelsen av den kongelige resolusjon-lov-fagforeningen for oppdatering av rammevedtektene. Denne forhandlingsprosessen må avsluttes innen en periode på seks måneder, som kan forlenges.
I tillegg til ovennevnte, i lys av kompleksiteten ved å oppdatere, gjennomgå og tilpasse den nevnte planen og mengden av data og dokumentasjon som må analyseres, og med sikte på å etablere en ny plan, hvis utvikling er gradvis, med en åpen tidshorisont, uten å være begrenset til et spesifikt tidsrom og med mulighet for progressiv tilpasning, ved bruk av fullmakter gitt av artikkel 15 i kongelig resolusjon 1087/2003 av 29. august (BOE-nummer 208 av 30. august) , løser:
Først. Øk gyldigheten til INGESA Human Resources Organization Plan med tre måneder, regnet fra datoen for utløpet av gyldigheten til gjeldende plan.
Sekund. Den forrige perioden forlenges automatisk for den vesentlige perioden, og i alle fall til slutten av forhandlingsprosessen for oppdatering av den lovpålagte personellrammevedtekten, i henhold til den første tilleggsbestemmelsen i kongelig resolusjon 12/2022 av 5. juli , som endret lov 55/2003, av 16. desember, om rammevedtekten for helsetjenesters lovpålagte personell, som utføres i Delegats tekniske kommisjon til Human Resources Commission of the National Health System, og dets arbeidsgrupper.
Mot dette vedtaket kan klage om utskifting, valgfritt, innbringes for Direktoratet for Nasjonalt institutt for helsestyring innen en måned fra dagen etter at det er offentliggjort, eller klage-administrativ klage innen en frist på to måneder fra kl. dagen etter at det ble offentliggjort for det omstridte-administrative kammeret i Superior Court of Justice av, i samsvar med bestemmelsene i lov 39/2015 av 1. oktober om den felles administrative prosedyren for offentlige administrasjoner og i lov 29/1998 av juli 13, som regulerer den omstridte-administrative jurisdiksjonen.
