samenvatting
Op 7 december 2003 werd wet 55/2003 van 16 december gepubliceerd in de Staatscourant, waarin het kaderstatuut van statutair personeel voor gezondheidsdiensten werd goedgekeurd, dat binnen elke gezondheidsdienst wordt beschouwd als een sleutelinstrument in termen van personeel. het Human Resources Managementplan. Zo definieert artikel 13 van voornoemde norm het als het basisinstrument voor de globale planning hiervan binnen de gezondheidsdiensten, waarin de te bereiken doelstellingen op het gebied van personeel, troepen en structuur moeten worden gespecificeerd. geschikt om dergelijke doelstellingen te bereiken, in staat zijn om de nodige maatregelen te treffen om deze structuur te bereiken, met name in termen van kwantificering van middelen, programmering van toegang, geografische en functionele mobiliteit, promotie en professionele herclassificatie.
Artikel 12.1 van zijn kant stelt dat de planning van de menselijke hulpbronnen gericht zal zijn op een adequate omvang, spreiding, stabiliteit, ontwikkeling, opleiding en training, om de kwaliteit, doeltreffendheid en efficiëntie van de diensten te verbeteren.
Door resolutie van 17 januari 2018 (BOE nummer 27, van 30 januari 2018), van het National Institute of Health Management, wordt het INGESA Human Resources Management Plan goedgekeurd, samen met de bijlagen, en treedt in werking op de dag na de publicatie ervan , en in afwachting van een periode van vijf jaar, dat wil zeggen met tijdelijk toezicht tot 30 januari 2023.
De voornoemde wet 55/2003 van 16 december, in artikel 80, die verwijst naar pacten en akkoorden, stelt in afdeling 1 vast dat, binnen de onderhandelingstafels, de vertegenwoordigers van de administratie of de gezondheidsdienst en de vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties pacten en overeenkomsten aangaan. Evenzo, in sectie 2, g) omvat het, waarover moet worden onderhandeld, in de voorwaarden bepaald in hoofdstuk III van wet 9/1987 van 12 juni, de plannen voor het beheer van menselijke hulpbronnen. In overeenstemming met dit artikel, de administratie en de vakbondsorganisaties aanwezig op de Sector Roundtable op 16 november 2022, in overeenstemming met een verlenging van de geldigheid van het INGESA Human Resources Management Plan, met drie maanden.
Koninklijk wetsbesluit 12/2022 van 5 juli (BOE-nummer 161 van 6 juli 2022), tot wijziging van wet 55/2003 van 16 december betreffende het kaderstatuut van statutair personeel van de gezondheidsdiensten, in werking getreden op 7 juli 2022, en verwijst in zijn eerste aanvullende bepaling naar het opstarten van een vakbondsonderhandelingsproces voor het bijwerken van het kaderstatuut van statutair personeel voor gezondheidsdiensten, waarvoor wordt vastgesteld dat het ministerie van Volksgezondheid, binnen het kader van de onderhandelingen, met met medeweten van de Human Resources Commission bij haar planningswerk, zal binnen drie maanden na de inwerkingtreding van dat koninklijk wetsbesluit een proces in gang zetten om het kaderstatuut bij te werken. Dit onderhandelingsproces moet worden afgerond binnen een termijn van zes maanden, die kan worden verlengd.
In aanvulling op het bovenstaande, gezien de complexiteit van het bijwerken, herzien en aanpassen van het bovengenoemde Plan en de hoeveelheid gegevens en documentatie die moet worden geanalyseerd, en met het oog op het opstellen van een nieuw Plan, waarvan de ontwikkeling geleidelijk verloopt, Met een open tijdshorizon, zonder beperkt te zijn tot een bepaalde tijdsperiode en met de mogelijkheid van geleidelijke aanpassing, deze Directie, in gebruik van de bevoegdheden toegekend door artikel 15 van Koninklijk Besluit 1087/2003, van 29 augustus (BOE nummer 208 , van 30 augustus) , lost op:
Eerst. Verleng de geldigheid van het INGESA Human Resources Organization Plan met drie maanden, gerekend vanaf de vervaldatum van de geldigheid van het huidige Plan.
Seconde. De vorige termijn wordt hoorbaar automatisch verlengd voor de essentiële termijn, en in ieder geval tot het einde van het onderhandelingsproces voor het actualiseren van het Statuut Statutair Personeelskader, ter uitvoering van de eerste aanvullende bepaling, van Koninklijk Besluit-Wet 12/2022, van 5 juli, tot wijziging van wet 55/2003 van 16 december van het kaderstatuut van statutair personeel voor gezondheidsdiensten, dat wordt uitgevoerd binnen de gedelegeerde technische commissie van de personeelscommissie van het nationale gezondheidssysteem en haar werkgroepen.
Tegen deze resolutie kan naar keuze een beroep tot vervanging worden ingediend bij de directie van het National Institute of Health Management binnen een termijn van een maand vanaf de dag na de publicatie ervan, of een contentieus-administratief beroep binnen een termijn van twee maanden vanaf de dag na de bekendmaking ervan voor de Contentieus-Administratieve Kamer van het Hooggerechtshof van, in overeenstemming met de bepalingen van wet 39/2015 van 1 oktober betreffende de gemeenschappelijke administratieve procedure van overheidsdiensten en in wet 29/1998 van juli 13, regulering van de contentieus-administratieve jurisdictie.
