पोन्टेभेद्राको सामाजिक अदालत नम्बर 3 ले दैनिक सुदृढीकरणको परीक्षण दोहोर्याउन अस्वीकार गरेको र उनीहरूले काम गरेको नर्सिङ होममा आवश्यक पर्ने कामदारलाई बर्खास्त गरेको घोषणा गर्यो। विशेष गरी जोखिममा परेका बासिन्दाहरूलाई संक्रमणको जोखिमबाट बच्न विभागले दिएको निर्देशन पालना गर्न निवासको लागि अनिवार्य रूपमा गम्भीर अवज्ञा भएको अदालतले विचार गर्यो।
ग्यालिसियन स्वास्थ्य मन्त्रालयले प्रोटोकलहरूको एक श्रृंखला विकसित गर्यो, नर्सि homes होमहरूमा दैनिक र अनिवार्य महामारी विज्ञान सर्वेक्षण पठाउँदै। खोप लगाइएको होस् वा नगरेको होस्, सबै कर्मचारीहरूले र्याल परीक्षणबाट गुज्रनुपर्थ्यो।
कार्यकर्ताले उक्त परीक्षण गर्न अस्वीकार गर्यो, जसले गम्भीर अवज्ञाको गठनको लागि उसलाई बर्खास्त गर्न उत्प्रेरित गर्यो। यद्यपि, उनले आफ्नो वैचारिक स्वतन्त्रता, उनको सम्मान र शारीरिक अखण्डताको उल्लङ्घन भएकोले बर्खास्त गर्न अपील गरे। अपीलकर्ताले कम्पनीलाई यातना दिएको आरोप लगाइन् र तर्क गरे कि उनले यसलाई अस्वीकार मात्र गरेनन्, बरु यी परीक्षणहरू गर्नु अघि, जसलाई उनीहरूले आक्रामक ठान्छन्, उनी जान्न चाहन्थे कि किन उनीहरूलाई अनिवार्य आधारमा पेश गर्नुपर्यो।
अनिवार्य नियमहरू
यद्यपि, न्यायाधीशले पछि स्वीकार्य घोषणा गरे, यो निवासको लागि कन्सेलेरियाका निर्देशकहरूको पालना गर्न अनिवार्य छ भनेर विचार गर्दै। कुनै पनि अदालतमा चुनौती नपुगेको हुनाले, सजाय अनुसार मान्य हुने अनुमानको आनन्द लिने नियमहरू। तर, यसको अतिरिक्त, यसले थप्छ कि पेशागत जोखिम रोकथाम मानकले नियोक्तालाई अनुमानित आकस्मिकताहरूबाट बच्न सटीक उपायहरू अपनाउन बाध्य गर्दछ।
खतरा
त्यसैगरी, संकल्पले छिमेकीहरूको दृष्टिकोणलाई पनि सम्बोधन गर्यो, विशेष गरी एक संक्रामक परिणामहरूको लागि जोखिममा, र यो संक्रामक हाम्रा सहकर्मीहरूमा पनि फैलिन सक्छ भन्ने थाहा नभएको।
आत्मविश्वासको कमी
न्यायाधीशको विचारमा, कुनै पनि चिकित्सा परीक्षण गर्नु अघि कामदारलाई प्राधिकरणको लागि सोध्नु एउटा कुरा हो; र अर्को त्यो मान्यता वा विश्लेषण, जसको लागि कामदारलाई सोधिएको छ वा केही समयको लागि निमन्त्रणा गरिएको छ, चाहे स्वैच्छिक वा अनिवार्य। पछिल्लो अवस्थामा, यसलाई पेश गर्न एक अनुचित अस्वीकार अनुशासनात्मक परिणाम हुन सक्छ।
थप रूपमा, तथ्यहरूको सूचीबाट अनुमान गर्न सकिन्छ, कामदारले कम्पनीका निर्देशनहरूको निरन्तर प्रश्न गर्ने मनोवृत्ति थियो, जसले राम्रो विश्वासको उल्लङ्घन र अनुबंध सम्बन्धको अनुपालनलाई प्रकट गर्दछ।
यस विषयमा सबैको धारणा धेरै सम्मानजनक छ, तर यो विसंगतिलाई विधिवत न्यायोचित हुनु पर्ने भएकाले यो विसंगति नियम तोड्न पर्याप्त छैन। आदेश अनुसार गैरकानुनी वा गैरकानूनी नभएको आदेशको अवस्थामा मात्र कर्मचारीको प्रतिरोधको अधिकार स्वीकार गरिन्छ। बाँकी मुद्दाहरूमा, सामान्य कुरा यो हो कि, "समाधान र दोहोर्याउनुहोस्" सिद्धान्तको आधारमा, यसलाई पहिले मान्छ र त्यसपछि न्यायिक रूपमा पुनरावेदन गरिन्छ।
यसले अदालतलाई चेतावनी पनि दियो कि कम्पनीलाई कुनै पनि क्षतिको अनुपस्थितिले उल्लंघनलाई कमजोर गर्दैन, किनकि यसले अनिवार्य रूपमा प्रशासनिक नियमहरूको पालना नगरेको कारणले कम्पनीको लागि सम्भावित स्वीकृति परिणामहरू समावेश गर्न सक्छ।
यी सबै कारणहरूले गर्दा, न्यायाधीशले बर्खास्त कामदारको पुनरावेदन खारेज गर्दछ र बर्खास्तलाई उपयुक्त घोषणा गर्दछ।
