क्यान्टाब्रियाको सर्वोच्च अदालतले सामाजिक सुरक्षा संस्थान र एक कम्पनीको म्युचुअल फन्डलाई बुबाको आत्महत्याको कारण एक महिला र उनको छोरीलाई व्यावसायिक आकस्मिकताबाट प्राप्त विधवापन र अनाथता निवृत्तिभरण तिर्न निन्दा गरेको छ। घटना कम्पनीबाहिर भएको भए पनि मजिस्ट्रेटले यसलाई आफ्नो कामसँग जोडेको ठान्छन्
दुर्घटनाको पेशागत प्रकृतिको अनुमान आत्महत्या (कसैको ज्यान लिने कार्यको स्वैच्छिक प्रकृतिको कारणले गर्दा) घट्छ भन्ने सत्य हुनुका साथै कहिलेकाहीँ आत्महत्याको कारणले गर्दा पनि हुने गरेको यो पनि कम सत्य होइन भनी प्रस्तावमा उल्लेख छ । तनाव वा मानसिक विकारको अवस्था जुन काम-सम्बन्धित कारकहरू र यसमा विदेशी कारकहरू दुवैबाट उत्पन्न हुन सक्छ।
तसर्थ, दुर्घटना सामान्य वा व्यावसायिक हो कि भनेर निर्धारण गर्न के सान्दर्भिक छ घटना र काम बीचको सम्बन्ध हो र यस मामलामा अदालतले आत्महत्या कामको स्थान र समय बाहिर भएको भए पनि, यदि। कामसँग कारणगत सम्बन्ध छ।
काममा समस्या
त्यहाँ कुनै स्थिर मनोचिकित्सा इतिहास वा अघिल्लो मनोवैज्ञानिक विकृतिहरू छैनन्, तर तैपनि त्यहाँ एक महत्त्वपूर्ण काम समस्या थियो जुन उसको आफ्नै जीवन लिने निर्णयको कारण थियो। यो समय बाहिर र कार्यस्थल बाहिर भएको आत्महत्या थियो तर कार्यस्थलमा दुव्र्यवहारको आरोप लागेका कारण उनको कामसँग सीधै जोडिएको थियो, उनको कम्पनीले उनलाई रोजगारी निलम्बन र अर्को केन्द्रमा सरुवा गर्ने अनुमति दिएको थियो र साथै, यो पहिले नै अनुमान गरिएको थियो। उत्पीडनमा परेका सहकर्मीले उनीविरुद्ध व्यक्तिगत आपराधिक उजुरी दिएका थिए। आत्महत्या गर्नुभन्दा तीन दिनअघि उनी आफ्नो निवास बाहिर नयाँ कार्यस्थलमा जानुपरेको कुरा पनि सान्दर्भिक छ । त्यसकारण, मजिस्ट्रेटहरूका अनुसार, सबै पक्षहरू हुन् जसले उसको दिमागको अवस्था र त्यसपछिको जीवन समाप्त गर्ने निर्णयलाई प्रभाव पारेको थियो।
कर्मचारीको वैवाहिक समस्या भए पनि पति/पत्नीबीचको सम्बन्ध टुटाउन आवश्यक निकायको अभाव भएकोले श्रमिकलाई श्रेय दिएको तथ्यका बाबजुद पनि उसको पार्टनरले सम्बन्ध टुटाउन नचाहेको कुरा प्रष्ट भएको हुनाले यो पारिवारिक समस्या हो । कारण लिङ्कमा विच्छेदको प्रतिनिधित्व गर्दैन; यसको विपरित, अदालतले सुनेको छ कि यो कामको समस्या थियो जसले उसको पारिवारिक जीवनमा हस्तक्षेप गर्यो र अर्को तरिकामा होइन।
छोटकरीमा भन्नुपर्दा, न्यायशास्त्रले आत्मघाती कार्यलाई व्यावसायिक दुर्घटनाको रूपमा प्रतिबन्ध लगाएको छ, तर कारण सम्बन्धलाई विश्लेषण गर्नुपर्छ। र यद्यपि आत्महत्या कर्मचारी छुट्टीमा हुँदा भएको थियो (त्यसैले रोजगारीको अनुमानलाई सराहना गर्न सकिँदैन), लिङ्क जोडदार छ: कार्य समस्याको आत्महत्या कार्यसँग स्पष्ट अस्थायी सम्बन्ध छ किनभने यो घातक घटनाको तीन महिना अघि सुरु भएको थियो। परिणाम र दुई आधारभूत कारणहरूका लागि आफ्नो जीवन लिने निर्णय गर्नु अघिका दिनहरूमा धेरै उपस्थित छ: उत्पीडनको सम्भावित उजुरीबाट उत्पन्न हुने सम्भावित आपराधिक परिणामहरूको चिन्ताको कारण (आत्महत्या गर्नुभन्दा एक दिन अघि, इन्टरनेटमा जानकारी। कार्यस्थल दुव्र्यवहारको अपराधको लागि लगाइएको दण्ड) र उनीहरूको नजिकको परिवार बस्ने ठाउँ बाहिर अर्को पसलमा स्थानान्तरणको स्वीकृति, जुन उत्पीडनको उजुरीको परिणामको रूपमा पनि अपनाइयो।
यस कारणले, अदालतले घटनाहरूको अस्थायी अनुक्रम र तिनीहरूको श्रम अर्थलाई ध्यानमा राख्दै, पुनरावेदनलाई समर्थन गर्दछ र घोषणा गर्दछ कि मृत्युबाट व्युत्पन्न विधवा र अनाथ निवृत्तिभरणहरू कार्य दुर्घटनाको व्यावसायिक आकस्मिकताबाट प्राप्त हुन्छ र रकमहरू हुनुपर्छ। बढेको।
