म्याड्रिडको सर्वोच्च अदालतले हुवावे स्पेनलाई उमेरको आधारमा रोजगारीमा भेदभाव नगर्ने मौलिक अधिकारको उल्लङ्घन गरेको भन्दै "बूढो" भएको कारण बर्खास्त गरिएको कामदारलाई पुनर्बहाली गर्न र २०,००० युरो क्षतिपूर्ति दिन आदेश दिएको छ। यद्यपि कम्पनीले वस्तुगत कारणहरू आरोप लगाएको छ, अदालतले सुन्यो कि यो लामो समयदेखि कार्यरत कर्मचारीहरूलाई नष्ट गर्ने व्यापार रणनीति भित्र योजनाबद्ध खारेजी थियो।
यो याद गर्नुपर्दछ कि, संवैधानिक अदालतको अनुसार, उमेरको आधारमा भेदभाव निषेध गरिएको छ, यद्यपि यसले सामूहिक बर्खास्तिका मुद्दाहरूको लागि यो सामान्य घोषणालाई योग्य बनाउँदछ जब परामर्श अवधिमा भएको सम्झौतामा "उपायहरू" अपनाउनु समावेश हुन्छ। सेवानिवृत्ति उमेर नजिकका कामदारहरूलाई हुने क्षतिलाई कम गर्नुहोस्।"
विभागको बिक्रीमा कमी आएपछि संगठनात्मक पुनर्संरचना कसरी भयो भनेर बर्खास्त गर्ने पत्रमा उल्लेख छ । तर, यो प्रमाणित नभएको भन्दै उनले मजिस्ट्रेटलाई चेतावनी दिए र यदि भएको भए पनि यो लोप हुने औचित्य दिन पर्याप्त हुने थिएन ।
परीक्षण
यस सन्दर्भमा, मजिस्ट्रेटहरू जोड दिन्छन् कि जब यो भेदभावको कुरा आउँछ, कामदारले काम गर्नको लागि प्रमाणको बोझलाई उल्टाउनको लागि अनुक्रमणिकाहरू प्रदान गर्न पर्याप्त छ, र कम्पनीले यो सुनिश्चित गर्नुपर्दछ कि बर्खास्तमा भेदभावपूर्ण जरिवाना छ, यो बोझ। मुद्दा हासिल भएको छ। यस अर्थमा, कामदारले प्रदर्शन गर्न सक्षम थिए कि, उसको परियोजनाबाट, उहाँ एक मात्र बर्खास्त हुनुहुन्थ्यो र जो ठूलो थियो, उसको पद परिशोधन गरिएको थिएन, बरु यो अर्को कान्छो कर्मचारीले कभर गरेको थियो जो यससँग सम्बन्धित थिएन। त्यो परियोजना।; उसले के निल्यो, अदालतले हाइलाइट गर्छ, कर्मचारीमा समान संख्यामा कर्मचारी चाहिन्छ।
थप रूपमा, कामदारले यो पनि प्रमाणित गर्यो कि कम्तिमा २०१४ देखि उसको राम्रो मूल्याङ्कन छ, जुन उसले २०२० मा पुन: प्रमाणित गर्यो (उहाँको बर्खास्त भएको वर्ष), उनको जिम्मेवार निर्देशकको प्रस्ताव अनुसार, जसलाई मानव संसाधन बिना नै कम गरिएको थियो। रेकर्ड। यस्तो निर्णय को कारण।
र अझ सान्दर्भिक के हो भने, मजिस्ट्रेटहरूले जोड दिएका छन्, त्यहाँ कम्पनीमा कार्यबलको पुस्ताको नवीकरणमा रणनीतिको अस्तित्वको प्रमाण छ, विशेष गरी निश्चित जिम्मेवारीसहित कर्मचारी स्तरहरूमा, भर्खरै विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेका कर्मचारीहरूको भर्तीलाई प्राथमिकता दिँदै। र तथ्य यो हो कि 2017, 2018 र 2019 को लागि कार्यबल डाटाले शंकाको लागि कुनै ठाउँ छोडेको छैन, र 50 वर्ष भन्दा माथिका कामदारहरूले कुल कर्मचारीहरूको 11% र 13% को बीच प्रतिनिधित्व गरेको देखाउँछ र अझै पनि तिनीहरूले प्रमुख कामदारको कामलाई समर्थन गरेका छन्।
यी सबै कारणहरूका लागि, अदालतले कामदारको बर्खास्त गरेको पुष्टि गर्यो र कम्पनीलाई उसलाई पुनर्बहाली गर्न र आधारभूत अधिकारको उल्लङ्घनको लागि २०,००० युरो क्षतिपूर्ति दिन आदेश दियो।
