क्याटालोनियाको सर्वोच्च अदालतले जनवरी 30 को एक निर्णयमा, कानून द्वारा स्थापित 33 दिनको लागि पूरक क्षतिपूर्ति स्वीकार गरेर, एक प्रासंगिक उदाहरण स्थापित गरेको छ।
यस अवस्थामा, कम्पनीले आर्थिक कारणहरू र उत्पादनहरू आरोप लगाएको छ, तर यो नोट गरिएको छ कि कोविड 3 महामारीको कारण स्वास्थ्य आपतकालीन अवस्थाबाट व्युत्पन्न बल majeure को कारणले कम्पनीको लागि ERTE प्रशोधन गर्नु भन्दा 19 दिन अघि मात्र बर्खास्त गरिएको हो, र वस्तुगत खारेजी पत्रले रोजगारी सम्झौता समाप्त गर्न संरचनात्मक प्रकृतिको कारणहरू समावेश गर्दैन (महामारी अवस्थाबाट व्युत्पन्न गतिविधिमा गिरावट बाहेक)।
ध्यानपूर्वक हेर्नुहोस्, अनुचित बर्खास्तीको घटनामा, मूल्याङ्कन गरिएको रकममा थप क्षतिपूर्ति कानूनी रूपमा मान्यता प्राप्त गर्न सकिन्छ। हालैका समयमा अदालतहरूले रोजगारदातालाई निरुत्साहित गर्न थप सजाय तोकेका छन् किनभने कानुनी क्षतिपूर्ति सेवाहरू प्रदान गर्दा तलब वा सेवाको वर्ष जस्ता वस्तुगत मापदण्डको आधारमा गणना गरिनु पर्छ र अधिकतम सीमाको अधीनमा छ, अतिरिक्त एक मापन गर्न डिजाइन गरिएको छ। परिणामस्वरूप क्षति, नाफा हानि वा नैतिक क्षति। यद्यपि, थप क्षतिपूर्ति प्रमाणित हुनुपर्छ।
यस अवस्थामा, कामदारले हराएको आम्दानीको लागि रकम प्राप्त गर्नुको कारण कोभिड-१९ द्वारा लागू गरिएको सोबर असाधारण बेरोजगारी सुरक्षा उपायहरूबाट फाइदा लिने अवसर गुमाउनु हो। ठिक छ, यद्यपि उनीसँग बेरोजगारीका लागि पर्याप्त योगदान थिएन, उनले महामारीको समयमा स्पेन सरकारले शुरू गरेका विशेष बेरोजगारी उपायहरूबाट फाइदा लिन सक्थे। तर यसका लागि कम्पनीले खारेज भएको केही दिनपछि सुरु गरेको ERTE मा समावेश गरिनु आवश्यक थियो।
वास्तवमा, अदालतले अतिरिक्त क्षतिपूर्तिको कारण राख्छ कि यदि कम्पनीमा कामदारको छोटो ज्येष्ठताको कारण बर्खास्तको न्यूनतम लागतबाट सुरक्षित कम्पनीले अपमानजनक रूपमा कार्य नगरेको भए, यो निश्चित र वास्तविक हुन्थ्यो। बल majeure को कारण प्रशोधन आसन्न ERTE मा समावेश भएको आशा, र हामी भन्छौं, म कला मा विचार बेरोजगारी संरक्षण मा असाधारण उपायहरुबाट लाभ उठाउन सक्षम थिएँ। RDL 25/8 को 2020, न्यूनतम योगदानको कमी भए पनि बेरोजगारी लाभको मान्यता सहित।
दावी गर्नु पर्ने आम्दानीको घाटा गणना गर्न आधारहरू उपलब्ध गराउने कामदारको जिम्मेवारी भएकोले, अदालतले यो असाधारण बेरोजगारी लाभको पूर्ण रकम हुनु पर्छ भन्ने कुरामा असहमत छ जुन उसले 7 महिना पछि अर्कोमा काम पाएको थियो। कम्पनी, र यो ERTE को अवधि के हो वा कहिले कम्पनीले आफ्नो सामान्य गतिविधि पुन: सुरु गर्यो भन्ने कुरा थाहा थिएन, त्यसैले यसले हाम्रो देशमा अलार्म र कैदको अवस्था विस्तार भएको अन्तिम दिन सम्म हराएको नाफाको अनुमान गर्दछ।
