Mahkamah Keadilan Tinggi Madrid memerintahkan Huawei Sepanyol mengembalikan pekerja yang diberhentikan kerana "lebih tua" dan memberi pampasan sebanyak 20.000 euro, kerana melanggar hak asasi tanpa diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan umur. Walaupun syarikat itu mendakwa punca objektif, Dewan mendengar bahawa ia adalah pemecatan yang dirancang sebagai sebahagian daripada strategi perniagaan yang telah lama wujud untuk memusnahkan kakitangan.
Perlu diingat bahawa, seperti yang telah diputuskan oleh Mahkamah Perlembagaan, diskriminasi berdasarkan umur adalah dilarang, walaupun kenyataan umum ini layak untuk kes pemecatan kolektif apabila di dalamnya persetujuan yang dicapai dalam tempoh perundingan digabungkan dengan penggunaan "langkah-langkah yang berkesan. untuk meminimumkan kerosakan yang disebabkan oleh pekerja yang hampir dengan umur persaraan”.
Seperti yang dinyatakan dalam ayat itu, surat pemecatan itu menunjukkan bagaimana ia menyebabkan penstrukturan semula organisasi diperoleh daripada penurunan jualan di jabatan. Walau bagaimanapun, perkara itu tidak diiktiraf, dia memberi amaran kepada majistret dan, walaupun ia telah berlaku, ia tidak akan mempunyai entiti yang mencukupi untuk mewajarkan kepupusan.
Uji
Dalam hal ini, majistret menekankan bahawa apabila ia melibatkan diskriminasi, cukup bagi pekerja untuk menyediakan indeks untuk pembalikan beban pembuktian untuk beroperasi, dan syarikat mesti memastikan bahawa pemecatan itu mempunyai denda diskriminasi, beban yang dalam kes itu tercapai. Dalam pengertian ini, pekerja itu dapat menunjukkan bahawa, daripada projeknya, dia seorang sahaja yang dipecat dan yang paling tua, jawatannya tidak dilunaskan, sebaliknya ia dilindungi oleh pekerja lain yang lebih muda yang bukan miliknya. projek. ; apa yang dia telan, menekankan Dewan, bahawa bilangan pekerja yang sama diperlukan dalam tenaga kerja.
Selain itu, pekerja itu juga membuktikan bahawa dia menunjukkan penilaian yang baik sejak sekurang-kurangnya 2014 bahawa dia mengesahkan semula pada 2020 (tahun pemecatannya), mengikut cadangan pengarah bertanggungjawabnya, yang bagaimanapun, diturunkan oleh sumber manusia tanpa menyatakan sebab-sebab keputusan itu.
Dan apa yang paling relevan, majistret menekankan, terdapat bukti wujudnya strategi dalam syarikat mengenai pembaharuan generasi tenaga kerja, terutamanya di peringkat kakitangan dengan beberapa tanggungjawab, mengutamakan pengambilan kakitangan yang baru tamat pengajian dari universiti. Malah, data tenaga kerja untuk tahun 2017, 2018 dan 2019, tidak meninggalkan ruang untuk keraguan, dan menunjukkan bahawa pekerja berumur lebih 50 tahun menyumbang antara 11% dan 13% daripada jumlah pekerja namun mereka menyokong. di anjung pemberhentian utama.
Atas semua sebab ini, Mahkamah mengesahkan ketidaksahihan pemecatan pekerja itu dan mengutuk syarikat untuk mengembalikannya dan membayar pampasan 20.000 euro kepadanya kerana melanggar hak asasi.
