Уулзалт 27-р сарын XNUMX-нд Дээд шүүхийн шүүгч, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын хуулийн профессор ноён Игнасио Гарсиа Перроте тэргүүтэй болно.
Саяхан гарсан Дээд шүүхийн хоёр шийдвэрийн агуулга, практик хэрэглээнд дүн шинжилгээ хийж, хэлэлцэнэ.
1. Гэрээг дуусгавар болгосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг объектив шалтгаанаар цуцлах (STS 730/2022, 14 оны 2022-р сарын 931, rcud. 2021/XNUMX):
– Хэзээ гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг объектив шалтгаанаар цуцлах үндэслэл болж болох вэ?
– Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөх, эс зөвшөөрөхөд гэрээний үр дүнд бий болсон шалтгаан, үзэмж, үндэслэл нөлөөлж болох уу?
-Хөдөлмөрийн гэрээг ямар объектив үндэслэлээр цуцалсан гэж үзэж болох вэ, зөвхөн байгууллага, үйлдвэрлэл, эсвэл эдийн засаг, техникийн талаасаа?
-Хөдөлмөрийн гэрээг объектив шалтгаанаар дуусгавар болгох үндэслэлээр ажлаас халах газрын зургийг авчрахад ямар түвшний баримт бичгийн үндэслэл (тайлан, тайлан...) шаардлагатай гэж үзэж болох вэ?
-Гэрээ дуусгавар болсноор объектив шалтгаанаар ажлаас халагдах этгээдийн хувьд үндсэн компаниас дотооддоо шилжүүлэх үүрэг ямар ч тохиолдолд байхгүй гэдгийг одоо мөрдөж буй журмаар баталж чадах уу?
2. Хууль ёсны нэхэмжлэл гаргахаас өмнө компанийн өмнө ажилтны дотоод нэхэмжлэлийн нөхөн олговрын баталгааны хамрах хүрээ (STS 917/2022, 15 оны 2022-р сарын 2645, RCud. 2021/XNUMX):
- Компанийн өмнө ажилтны дотоод нэхэмжлэл нь нөхөн олговрын баталгааг "идэвхжүүлэхгүй" гэсэн ерөнхий дүрэм байж болох уу?
-Энэ ерөнхий дүрэм дотоод нэхэмжлэлийн төрлөөс үл хамааран ажиллахыг илүүд үзэж болох уу?
-Нөхөн төлбөрийн баталгааг идэвхжүүлэхийн тулд энэхүү дотоод нэхэмжлэлийн ирээдүйн хууль ёсны үйл ажиллагаатай байж болох (эсвэл байхгүй байж болох) харилцаа трансцендент байж болох уу?
-Нөхөн олговрын баталгааг идэвхжүүлж байна гэж тооцох эрх зүйн үйл ажиллагааны “бэлтгэл акт” гэдэг нэр томьёоны хамрах хүрээ нь юу вэ?
-Компаниас нэхэмжлэгчийн эсрэг (нэг өдөр, нэг долоо хоног...) "шууд" хариу арга хэмжээ авах гэж түр хугацаагаар юу гэж үзэж болох вэ?
-Дотоод нэхэмжлэл гаргасны дараа сахилгын шийтгэл ногдуулах нь тухайн нэхэмжлэлтэй холбоогүй гэж үзэхийн тулд ямар түвшний магадлан итгэмжлэл шаардлагатай гэж үзэж байна вэ?
– Энэхүү захирамжид заасан сургаал нь нөхөн төлбөрийн баталгааг гэрээг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас хамгаалах зорилгоор буруугаар ашиглахаас сэргийлж байна гэж үзэж болох уу?
Хөдөлмөрийн харилцааны форумын энэ удаагийн хуралдаанд шүүх, мэргэжлийн болон эрдэм шинжилгээний салбарын нэр хүндтэй төлөөлөгчид оролцож, хэлэлцэх хамгийн сүүлийн үеийн асуудлуудын талаар иж бүрэн алсын харааг санал болгож, аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд ухаалаг хандлагыг санал болгохыг сануулж байна. Европын Холбооны Дээд шүүх болон Шүүхийн шийдвэрүүдийн хамгийн чухал асуудлуудтай биечлэн танилцах.
Энэ хуралдаанд илтгэгчид:
-САЛВАДОР ДЭЛ РЕЙ (Модератор). Хөдөлмөрийн харилцааны форумын захирал, ESADE хуулийн сургуулийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын хуулийн профессор. (URL). Хүний нөөцийн чиглэлээр Куатрекасасын Эрх зүйн стратегийн хүрээлэнгийн ерөнхийлөгч.
-ИГНАСИО ГАРСИА ПЕРРОТЕ. Улсын дээд шүүхийн магистр, Хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын профессор.
-ЭЛИСАБЕТ КАЛЗАДА. CUATRECASAS компани.
-МАРИ ЖОЗЕ ЛОПЕЗ. ICADE-ийн энгийн профессор.
-ЭРНЕСТО РОДРИГЕЗ. MAPFRE-ийн Хөдөлмөрийн харилцааны захирал.
-ГИЛЕРМО ТЕНА. CUATRECASAS хүрээлэнгийн захирал
Янз бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэл, эргэлзээг тайлж, бодитой дүгнэлт өгөх боломжийг олгодог шинэ, уян хатан хэлбэр нь хууль эрх зүйн орчин, бизнесийн удирдлагын хоорондын тэнцвэрт байдлаас шалтгаалан компаниудад асар их ашиг тустай болохыг онцолж байна. хуралдаанд оролцоотой хандсаны ачаар хөндсөн асуудлууд.
Дижитал, маш уян хатан формат нь 12 оны 8, 6, 2023 сессийн багцуудыг худалдан авах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр та хамгийн сонирхолтойг нь хасах эсвэл тодорхой сессүүдийг харьцуулах боломжтой болно. LA LEY-ийн үйлчлүүлэгчдэд зориулсан тусгай хөнгөлөлттэй танилцана уу.
Дээд шүүхийн шүүгчээр удирдуулсан хууль эрх зүйн орчин дахь хамгийн сүүлийн үеийн, сонирхолтой шийдвэрүүд, тэдгээрийн мэргэжлийн салбарт үзүүлэх үр дагаварт үндэслэн дараах хурлыг товлох болно.
ХУРАЛДААН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦААНЫ ФОРУМ ХУУЛЬ
Сальвадор дель Рэйгээр удирдуулсан таван жилийн хуралдаанд хамгийн сүүлийн үеийн өгүүлбэрүүдийн эгзэгтэй талуудыг үзүүлж, хэлэлцэх болно. Энэ хуралдааныг TS, TC эсвэл CJUE магистрант, янз бүрийн салбарын албан тушаалтнууд, мэргэжлийн хүмүүс удирдан явуулна.
Бүртгэл болон бүх мэдээллийг энэ линкээр авна уу.
