Яагаад энэ сургалтанд хамрагдах вэ?
Бизнесийн бодит байдал нь илүү даяарчлагдаж, өөрчлөгдөж, хөдөлмөрийн харилцааг эгзэгтэй цэгт хүргэж байгаа нь харагдсан, илүү төвөгтэй, зохицуулалтыг шинэ нөхцөл байдалд нийцүүлэн байнга шинэчилж байх ёстой. Ажлын шинэ хэлбэр, компани, ажилчдын шинэ загварууд нь хөдөлмөрийн харилцааны гэрээний менежментийг шийдвэрлэх тасралтгүй сургалт, мэргэжлийн ур чадварыг шаарддаг бөгөөд ингэснээр тэдэнд үүсч болзошгүй аливаа асуудалтай тулгарах боломжийг олгодог.
Ийм учраас курс нь оюутанд дараахь зүйлийг хийхэд шаардлагатай онолын болон практик мэдлэгийг олгоно.
- Ажилчин болон компанийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг эхнээс нь эцэс хүртэл удирдан чиглүүлэх.
- Ажлын төрөл, хоёр талын хооронд үүсэх харилцааны төрлөөс хамааран гэрээний төслийг боловсруулж, боловсруулах.
- Видео форматаар хуулбарлан оруулах үндсэн заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээний саналыг бий болгох.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд Smartforms-ийг ашиглах талаар мэдэж аваарай.
- Цалингийн хүснэгтэд хамтын гэрээний нөлөөллийг судлах.
- Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан тусгай схемийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл. ХУДАЛДААНЫ САЛХИ
- Ажиллах хүчний ажилд алсын зайн ажлын тохиолдлыг шинжлэх.
- Олон нийтийн байгууллагуудтай харилцах сувгийг бий болгох.
- Түр зуурын тахир дутуу болох, шимтгэл гэх мэт онцгой нөхцөл байдлыг багтаасан цалингийн хуудсыг хий.
- Тохирох нөхөн олговрыг тодорхойлохын хамт хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгааныг арилгах.
Руу чиглэсэн
Хөдөлмөрийн гэрээ, нийгмийн хамгааллын тэтгэмжийн хууль эрх зүйн бүхий л талаар гүнзгийрүүлэх, дахин боловсруулах эсвэл шинэчлэгдэхийг эрмэлздэг хөдөлмөрийн харилцааны мэргэжилтнүүд, техникийн ажилтнуудад зориулав. Энэ нь шинэ төгсөгчдөд хөдөлмөрийн харилцаанд ажилд авах бүх үйл явцыг цогцоор нь авч үзэх, дэлхий дахины алсын харааг хангахад тохиромжтой сургалт юм.
Зорилтууд
Хичээлийн зорилго нь ажилтан болон компани хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг эхнээс нь дуустал удирдаж сурах замаар оюутны хөдөлмөр эрхлэх чадварыг нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай онолын мэдлэгийг эзэмшүүлэхэд оршино.
Нэмж дурдахад, зах зээлд тэргүүлэгч A3NOM програм хангамжийн хэрэгслийг ашиглан багш нарын суулгасан тохиолдлуудаар олж авсан бүх мэдлэгээ практикт хэрэгжүүлээрэй.
programa
Модуль 1. Хөдөлмөрийн гэрээ
Энэ нь албан ёсны шаардлага, үндсэн элементүүдээс эхлээд хөдөлмөрийн гэрээний тодорхойлолт, түүнчлэн холбогдох байгууллагад хандах шаардлага гэж ойлгогдоно. Нэмж дурдахад зайлшгүй шаардлагатай заалтуудыг агуулсан гэрээг санал болгох нь илүү хялбар байх болно. Дараа нь хүчин төгөлдөр байгаа гэрээний үндсэн аргуудыг судал. Мөн “хөдөлмөрийн тусгай харилцаа” гэж нэрлэгддэг асуудлыг хөндөх болно. Тусгай бүлгүүдэд зориулсан бусад тодорхой гэрээнүүд байгаа талаар дурдах болно. Гэрээний төрлийг зорилго, шалтгаанаас нь хамааруулан тодорхойлж, ажил олгогчийг гэрээний зохих загварыг ашиглахыг албадах. Гэрээнүүд болон тэдгээрийн цалингийн хүснэгтэд тусгагдсан байдлыг шинжлэх болно. Эцэст нь бид Smartforms-ийг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн ашиглах талаар авч үзэх болно.
Модуль 2. Нийгмийн даатгалын тогтолцоо
Нийгмийн даатгалын тогтолцоо гэж юу болох, түүний зарчим, торгуулийг тайлбарлах болно. Нэмж дурдахад тэд хөдөлмөрийн салбарт, ялангуяа нийгмийн хамгаалал бүхий компанийн менежментэд ихэвчлэн ашигладаг зарим үндсэн ойлголтуудыг тодорхойлох болно. Оюутан сургалтын явцад байнга гарч ирэх эдгээр ойлголттой танилцах ёстой бөгөөд ингэснээр цалин хөлс, нийгмийн хамгааллын журмыг хэрэгжүүлэхэд өмнөх удирдамж болох ач холбогдолтой юм.
Модуль 3. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан тусгай схем. ХУДАЛДААНЫ САЛХИ
Энэ нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн тухай ойлголт, тэдний ажилд авах, тэдний мэргэжлийн дэглэмийг тайлбарлах болно. Дараа нь бид хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн нийгмийн хамгааллын дүн шинжилгээ хийх болно (RETA). Тамгын газрын мэргэжлийн дэглэм, нийгмийн хамгааллын асуудлыг мөн хөндөнө. Энэ нь Нийгмийн хамгаалал, санхүүгийн татаас (ICO компанийн шугам ба бизнес эрхлэгчид) болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагаанд татаас олгох чиглэлээр хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээний тухай дурьдсанаар дуусгавар болно.
Модуль 4. Компани, ажилчдын бүртгэл
Ажил олгогчийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлэх, зогсоох, нэгдлийн гишүүн болох, ажилчдаа бүртгүүлэхэд ямар журмын талаар хэлэлцэнэ. Компанийн зүгээс Нийгмийн даатгалын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, Захиргаатай харилцах харилцаанд ажилд орох эхний алхам. Мөн ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалтай харилцахаас гадна бүртгүүлэх, харьяалах, бүртгэх, цуцлах, шимтгэл төлөх, цуглуулах үүргээ биелүүлэхийн тулд RED систем (цахим мэдээлэл илгээх) юунаас бүрдэхийг тайлбарлана уу.
Модуль 5. Цалин ба цалингийн жагсаалт
Цалин гэдэг нь юунаас бүрддэг, ойлголтууд, түүний янз бүрийн хэлбэрүүд, цалингийн болон цалингийн бус ойлголтууд хэрхэн бүтэцлэгдсэн, цалингийн баримт, цалингийн жагсаалтад тусгалаа олдог зэргийг судлах болно. Үзэл баримтлал бүрийн мөн чанар, бусад ойлголтоос ялгарах мэдлэгийг цалингийн хөтөлбөрөөр зөв боловсруулж, зохицуулахын тулд дүн шинжилгээ хийхгүй. Энэ нь нийтлэг гэнэтийн тохиолдлууд болон мэргэжлийн гэнэтийн тохиолдлууд, оруулсан болон хасагдсан ойлголтууд, түүнчлэн ажилгүйдэл, мэргэжлийн сургалт, FOGASA-д шимтгэлийн баазыг хэрхэн тооцох талаар авч үзэх болно. Эцсийн дүндээ энэ нь хүн амын орлогын албан татвар суутган суутганыг томилсон даруйдаа хэрхэн тооцдог, ажил олгогч болон ажилчдын компанийн хувьд хүлээх үүргийг тайлбарлах болно.
Модуль 6. Алсын ажил ба зайнаас ажиллах
Алсын ажлын тухай ойлголт, 10 оны 2021 дугаар хуульд заасан үндсэн тодорхойлолтууд, алсын зайнаас ажиллахад тавигдах хязгаарлалтуудыг судал. Дараа нь та алслагдсан ажилчдын ур чадварыг судалж, алслагдсан ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлохыг хичээх болно. Үүний нэгэн адил алсын зайн ажилд зохион байгуулалт, менежмент, бизнесийн хяналтын факультетуудад хандана уу. Модулийн энэ хэсэг нь нэмэлт заалтууд болон түр зуурын болон эцсийн заалтуудад зориулагдсан болно. Энэ нь мөн нийгмийн харьяаллын өмнөх журам, алсаас ажиллах, мэдээлэл хамгаалах талаар нарийвчлан судлах болно. Төрийн захиргааны байгууллагуудын зайн ажил дуусна.
Модуль 7. Нийгмийн даатгалын ерөнхий тогтолцоонд оруулах хувь нэмэр
Компанийн өмнө хүлээсэн хариуцлагатай жагсаалтад өөрийгөө зориулж, Улаан систем, түүний танилцуулга, оруулгын санал болгож буй янз бүрийн аргачлалын дагуу төлбөр тооцоог хэрхэн дагаж мөрдөхийг тайлбарла. Үүний нэгэн адил тусгагдаагүй болон/эсвэл байршуулаагүй квотод ногдуулах нэмэлт төлбөр болох квотын урамшуулал, бууралтыг системд хэрхэн зохицуулахыг судлах болно. Эцсийн эцэст, энэ нь Red Internet System болон Red Direct техникийн үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэх болно.
Модуль 8. Нийгмийн хамгааллын үйлчилгээ
Удирдах байгууллагын тэтгэмж, татаас нь түр зуурын тахир дутуу болох, амаржих, эцэг болох, жирэмслэлт, хөхүүл үед үүсэх эрсдэлийн үед юунаас бүрдэх талаар дүн шинжилгээ хийнэ. Боломжит нөхцөл байдал бүрийн хувьд тэтгэмж нь юунаас бүрдэх, авах шаардлага, эхлэх, үргэлжлэх хугацаа, дуусгавар болох, түүнийг хариуцаж, төлбөрийг хэн хариуцах вэ гэдгийг харна.
Модуль 9. Онцгой тохиолдлын зардал
Бүртгэлийг хэрхэн хийх, компанид ямар үүрэг хариуцлага хүлээх талаар ярих болно. Үүний нэгэн адил хууль ёсны асран хамгаалагч, цагийн гэрээ, сургалтын болон богино хугацааны түр гэрээ, цалин хөлсгүй өндөр статустай, сарны гэрэл гэгээтэй, буцаан олгох, цалин хөлсийг буцаан олгох гэх мэт онцгой шинж чанартай гэрээний төрлийн бусад нөхцөл байдалд шимтгэл хэрхэн төлж байгааг судлах болно. хуримтлуулсан амралт, таашаал аваагүй, ажил хаялт болон lockout. Бүх шимтгэл нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий дэглэмд хамаарна.
Модуль 10. IRPF болон IRNR мэдэгдэл
Хувь хүний орлогын албан татвар, эсхүл Испанид оршин суугч бус ажилчдын хувьд суутган суутгал хийсэн мэдүүлэг, гэрчилгээтэй холбоотойгоор Татварын агентлаг болон ажилчин өөрөө өмнө нь компаниас хүлээх үүрэг хариуцлага нь дараах болно. судлах. IRNR.
Модуль 11. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох
Хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлд анхаарлаа төвлөрүүл. Ажлаас халах, түүний үр дагаврыг онцгойлон анхаарч хууль ёсны, гэрээний гаралтай хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтны өөрийнх нь шийдвэр, компанийн шийдвэр зэрэг бүх шалтгааныг судлах болно. Үүний нэгэн адил, үлдэгдэл, төлбөр тооцооны баримт гэж юу вэ, эцэст нь компанид ажилтныг бүрэн халахын тулд хийх ёстой журамд дүн шинжилгээ хийх болно. Тэдэнд тохирсон нөхөн олговрыг мөн ажлаас халах янз бүрийн төрлөөр харах болно.
Модуль 12. A3ADVISOR|нэр
Үүний зорилго нь нэр хүндтэй зөвлөхийн захирлын тараасан a3ASESOR програмын демо хувилбар, нэрийн менежментийн ажлын программ хангамж, түүний арвин туршлагыг харьцуулах замаар практик жишээг хэрэгжүүлэх явдал юм.
Хамгаалагч нар:
- Ана Фернандес Лусио. Өмгөөлөгчөөр 25 жил ажилласан, Хөдөлмөрийн эрх зүй, Гэр бүлийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн. Хууль зүйн ухааны зэрэг (UAM), Хууль зүйн сургуулийн диплом (UCM), гэр бүлийн эвлэрүүлэн зуучлалын диплом (ICAM).
- Хуан Панелла Марти. Нийгмийн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн, нийгэм, хөдөлмөрийн аудитор, хуульч мэргэжилтэй. Gemap зөвлөх үйлчилгээний захирал SLP нь хууль эрх зүй, хөдөлмөр, татварын чиглэлээр ажилладаг. 2004 оноос хойш тэрээр Испанийн Нийгэм-Хөдөлмөр ба тэгш байдлын аудиторуудын холбооны ерөнхийлөгчөөр ажиллаж байна. Хөдөлмөрийн зөвлөх, аудит, хууль эрх зүй, цалин хөлс, жендэрийн хөдөлмөрийн аудитын чиглэлээр магистрын зэрэг хамгаалсан профессор.
Арга зүй
Уг хөтөлбөрийг Ухаалаг мэргэжлийн номын сангаас татаж авч болох материал болон нэмэлт сургалтын эх сурвалжийн хамт Wolters Kluwer виртуал кампусаар дамжуулан цахим сургалтын горимд түгээдэг. Багш нарын дагаж мөрдөх форумаас үзэл баримтлал, тэмдэглэл, агуулгын практик хэрэглээг бэхжүүлэх замаар удирдамжийг гаргах болно. Модулиудын туршид оюутан аажмаар янз бүрийн үнэлж баршгүй үйл ажиллагаа явуулах ёстой бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхэд зохих удирдамжийг хүлээн авна. Курсын бусад сургалтын үйл ажиллагаа нь тухайн хэргийн видео хурлаар дамжуулан Дижитал уулзалтууд байх болно. Энэхүү дижитал уулзалтуудыг сургалтын өөр эх сурвалж болгон ашиглахын тулд видео бичлэг дээр засварлах болно. Үүн дээр Багшийн хяналтын форум дахь хичээлийг хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлүүд, шүүхийн шийдвэрүүд, "гол" ойлголтуудын талаархи сургалтын видео бичлэгүүд, мөн үүнээс гадна бид асууж буй бүх асуултад хариулах болно. Курсыг PDF хэлбэрээр дуусгахад эдгээр бүх оролцоог хангана.
Хичээлийн зорилго нь хууль ёсны хөдөлмөрийн гэрээний үйл явцыг бүрдүүлдэг бүх үйл явцын менежментийг маш практик арга барилаар шийдвэрлэх, тэдгээрийг хурдан шингээхэд дөхөм болох жишээ, боловсруулалтыг санал болгож, тодорхой тохиолдол бүрт үйл явц бүрийн нөлөөллийг ойлгох явдал юм. зөвлөхүүд эсвэл мэргэжилтнүүдийг олж болно. Сургалт нь холбогдох стандартуудын бодит үр нөлөөг хурдан шалгах боломжийг олгох "шалгах хуудас"-аас гарна. Өөрсдийн туршлагаасаа хуваалцахаас гадна гарч ирж буй эргэлзээг Багш нарын дагаж мөрдөх форум болон Дижитал уулзалтаар бодит цаг хугацаанд шийдвэрлэх боломжтой багш нар гэх мэт алдартай мэргэжилтнүүд байдаг. Товчхондоо тантай хамт үлдэх сургалт.
