Сонгон шалгаруулалтын үйл явц нь өдрийн дараалал тул та хийх ёстой зүйл бол хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг хараад дараахь гарчигтай танилцахад хангалттай.
– 2018 оноос хойш төрийн ажил эрхлэлт хувийн хэвшлийнхээс дөрөв дахин өссөн байна (elEconomista.es)
- Санчес ирснээсээ хойш 145.000 гаруй ажилчинтайгаар төрийн ажилд орох түүхэн дээд амжилт тогтоосон (Дижитал эдийн засаг)
– Улсаас хамаардаг цалингийн жагсаалт Испанийн хувийнхаас бараг 500.000-аар давж байна (LibreMercado)
– Ковид дөрвөн жилийн хугацаанд бий болсон төрийн ажлын 64 хувийг “бүтээсэн” (LA RAZÓN)
Энэ бүх гарчигны цаана маш олон сонгон шалгаруулалт явуулж байгаа нь тодорхой байгаа нь бидний тухай ярихад хүргэж байна.
Тэгээд ч төрийн албанд боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах үйл явц олны анхаарлын төвд байсаар ирсэн. Эдгээр нь төрийн захиргааны байгууллагуудын өнөөгийн хэрэгцээг хангахгүй байна гэж үзэх хүмүүс олон байдаг.
Таны ялгахад шаардагдах хувийн ур чадвар, ур чадвар, тиймээс та төрийн албанд тохирох профайлыг олж авахын тулд өөр өөр сонгон шалгаруулах арга техникийг ашиглах ёстой.
Шинэ хэрэгцээ, олон нийтийн тэтгэвэрт гарах, төрийн түр ажилд авах, цахим удирдлага, хиймэл оюун ухаан гэх мэт олон сорилттой тулгарах ёстой. Таны жинхэнэ өөрчлөлтийн амжилт нь зөв авьяасыг олж авч, хадгалж үлдэхээс хамаарна.
Олон нийтийн салбарт сонгон шалгаруулах үйл явцын талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд бид танд дараах сонирхолтой агуулгыг санал болгож байна: Төрийн ажилд орох сонгон шалгаруулах үйл явцын динамик, үүнээс та олон нийтэд хандах сонгон шалгаруулах үйл явцын дүн шинжилгээ хийх болно. орон нутгийн функц. Энэхүү тайлбарт эдгээр баримтуудын аль нэгийг практик байдлаар танилцуулж, хууль тогтоомж, хууль эрх зүй, ном зүйн лавлагаа дагалдаж, энэ талын бүрэн төсөөллийг олж авах боломжтой болно.
Эндээс үнэгүй аваарай.
