സംഗ്രഹം
സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും ആരോഗ്യം ലൈംഗികതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവശാസ്ത്രപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ കൊണ്ട് മാത്രം വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയാത്ത അസമത്വങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ആളുകളുടെ ആരോഗ്യത്തെ അന്യായമായി സ്വാധീനിക്കുന്ന ലിംഗഭേദം പോലുള്ള മറ്റ് ഘടകങ്ങളാണ് മിക്ക വ്യത്യാസങ്ങൾക്കും കാരണം. സ്ത്രീ-പുരുഷ സ്വഭാവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, വേഷങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയിലൂടെയാണ് ലിംഗഭേദം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും. ഈ മാതൃക പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ഇടയിലുള്ള വിശ്വാസങ്ങൾ, പെരുമാറ്റങ്ങൾ, ശീലങ്ങൾ, വ്യത്യസ്‌ത ജീവിതരീതികൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അത് തടവറയുടെ മാനേജ്‌മെന്റിലും ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന്റെ ഉപയോഗത്തിലും പ്രതിഫലിക്കാനാകും. ഈ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, ന്യായവും തുല്യവും കാര്യക്ഷമവുമാകണമെങ്കിൽ, ആരോഗ്യ നയങ്ങളുടെ നിർവചനത്തിനും ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ ആരോഗ്യ വകുപ്പ്, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഇടപെടലുകളിലും അസമത്വങ്ങളും ലിംഗഭേദത്തിന്റെ സ്വാധീനവും പരിഗണിക്കണം. .
ജനങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിൽ ലിംഗഭേദത്തിന്റെ ഈ പ്രാധാന്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ഏപ്രിൽ 14 ലെ നിയമം 1986/25, ജനറൽ ഹെൽത്ത്, ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ സെക്ഷൻ 3-ൽ, ആരോഗ്യ നയങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും പരിപാടികളും സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇടയിലുള്ള തുല്യതയുടെ തത്വത്തെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും; കൂടാതെ, ഇതേ അർത്ഥത്തിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 6 ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒക്‌ടോബർ 18ലെ നിയമം 2009/22, പൊതുജനാരോഗ്യം, ആർട്ടിക്കിൾ 3-ലെ ഇ) വിഭാഗത്തിലെ ലിംഗ അസമത്വങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനും നിർവ്വഹണവും, പൊതുജനാരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും സേവനങ്ങളും ഇക്വിറ്റി അനുസരിച്ചായിരിക്കുമെന്ന് ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നു. കൂടാതെ പ്രദേശികവും സാമൂഹികവും സാംസ്കാരികവും പൊതുവായതുമായ അസന്തുലിതാവസ്ഥയെ മറികടക്കുക.
മറുവശത്ത്, ജൂലൈ 17 ലെ നിയമം 2015/21, സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇടയിലുള്ള ഫലപ്രദമായ സമത്വത്തെക്കുറിച്ച്, ലിംഗസമത്വം ഫലപ്രദമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനും സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇടയിലുള്ള തുല്യതയുടെ ഗ്യാരണ്ടി എന്ന നിലയിലും പൊതുതാറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ അധികാരങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഹെൽത്ത് സിസ്റ്റം ഏജന്റുമാരിൽ നല്ലൊരു പങ്കും നിർബന്ധിതമാക്കുന്ന ഈ പൊതു ചട്ടക്കൂടിന് പുറമേ, ആരോഗ്യ നയങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലും ആരോഗ്യ ശാസ്ത്രങ്ങളിലെ ഗവേഷണത്തിലും മുൻഗണന നൽകുന്നതിനോ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രധാന ലൈനുകൾ ആർട്ടിക്കിൾ 48, 49 എന്നിവ നിർവ്വചിക്കുന്നു.
അവകാശങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, അവസരങ്ങൾ, വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ തുല്യവും നീതിയുക്തവുമായ വിതരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും ഫലപ്രദമായ സമത്വം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന പ്രവർത്തനരേഖകളിലൊന്നായി പതിനാലാം നിയമസഭയുടെ സർക്കാർ പദ്ധതി സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ ലൈനിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ആരോഗ്യത്തിൽ ലിംഗപരമായ കാഴ്ചപ്പാട് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു.
ഇതിനായി, ലിംഗപരമായ അസമത്വങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചും നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചും ആരോഗ്യ വകുപ്പിനെ അറിയിക്കും. ഈ വെല്ലുവിളിയെ നേരിടാൻ, ലിംഗപരമായ നയങ്ങൾ, ലിംഗ അസമത്വങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ എന്നിവയിലെ വിദഗ്ധരുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഒരു ഉപദേശക സമിതി രൂപീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ഇക്കാര്യത്തിൽ ആരോഗ്യവകുപ്പിന് നിർദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ഉപദേശം നിയമപരമായി ഔപചാരികമാക്കാതെ തന്നെ ലിംഗപരമായ കാഴ്ചപ്പാടോടെ ആരോഗ്യ നയങ്ങളുടെ നിർവചനത്തിനോ വികസനത്തിനോ വേണ്ടി സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിനായി ആരോഗ്യത്തിന്റെയും ലിംഗഭേദത്തിന്റെയും വിവിധ മേഖലകളിൽ അനുഭവവും അന്തസ്സും ഉള്ള സുസ്ഥിരവും ഘടനാപരവുമായ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. . ഈ ഉത്തരവിലൂടെ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഉപദേശക സമിതിയുടെ ഭ്രൂണമായി മുൻകാല സംസ്ഥാനങ്ങളെ കണക്കാക്കാം.
പ്രസ്താവിച്ച കാര്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഡിസംബർ 12 ലെ 22/13 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1989, 14 എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് കണ്ടിട്ട്, ജനറലിറ്റാറ്റ് ഡി കാറ്റലൂനിയയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, നടപടിക്രമം, നിയമ വ്യവസ്ഥ എന്നിവയിൽ,
ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:
ആർട്ടിക്കിൾ 1 ഉപദേശക സമിതിയുടെ സൃഷ്ടിയും ലക്ഷ്യവും
ആരോഗ്യമേഖലയിലെ ലിംഗഭേദം സംബന്ധിച്ച അസമത്വങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ആരോഗ്യത്തിൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ട അനുഭവപരിചയമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നിന്ന് ആരോഗ്യ വകുപ്പിന് സ്ഥിരമായ ഉപദേശം നൽകുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ ലിംഗഭേദ നയങ്ങളിൽ ഉപദേശക സമിതി രൂപീകരിച്ചു. ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിൽ ലിംഗ വീക്ഷണത്തിന്റെ സംയോജനം.
ഉപദേശക സമിതി ആരോഗ്യ വകുപ്പുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ 2 പ്രവർത്തനങ്ങൾ
ഉപദേശക സമിതിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- a) ആരോഗ്യരംഗത്തെ ലിംഗഭേദ നയങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ശാസ്ത്രീയവും പ്രൊഫഷണലും ധാർമ്മികവും സാമൂഹികവുമായ വശങ്ങളെ കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കുകയും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
- ബി) ആരോഗ്യത്തിലെ ലിംഗ അസമത്വങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളോ പദ്ധതികളോ നിർദ്ദേശിക്കുക.
- സി) ആരോഗ്യരംഗത്ത് നടപ്പിലാക്കുന്ന ലിംഗ നയങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉപദേശം നൽകുക. ഉപദേശക സമിതിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉണ്ടാക്കിയ ജോലിയുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും സ്വീകർത്താക്കൾ ആരോഗ്യ വകുപ്പിന്റെയും അത് ഉൾപ്പെടുന്ന മാനേജ്മെന്റ് യൂണിറ്റുകളുടെയും ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയായിരിക്കും.
- d) ഗവേഷണ വസ്തുവിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലും അതിന്റെ വികസനത്തിലും (രൂപകൽപ്പന, വിശകലനം, ഫലങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം) ലിംഗപരമായ വീക്ഷണത്തോടെ ഗവേഷണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുക.
- ഇ) ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾ നേരിടുന്ന സ്ത്രീകളുടെയും അവരുടെ പുത്രൻമാരുടെയും പെൺമക്കളുടെയും ആരോഗ്യത്തോടുള്ള സമീപനത്തെക്കുറിച്ച് മതിയായ പരിചരണം ഉറപ്പുനൽകാൻ ഉപദേശിക്കുക.
എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഉപദേശക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ, ഉപദേശക കൗൺസിൽ ആരോഗ്യത്തിലെ ഇന്റർസെക്ഷണൽ ലിംഗ വീക്ഷണം സംയോജിപ്പിച്ച് വ്യത്യാസങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ, പ്രാദേശിക, സാംസ്കാരിക, വംശീയ, പ്രായം, വംശീയ സവിശേഷതകൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയുകയും തിരിച്ചറിയുകയും വേണം. മറ്റുള്ളവരുടെ ഇടയിൽ.
ആർട്ടിക്കിൾ 3-ന്റെ രചന
3.1 ഒരു സ്ഥാപനത്തെയും പ്രതിനിധീകരിക്കാതെ സ്വന്തം ശേഷിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന, ലിംഗസമത്വത്തിന്റെ സംരക്ഷണത്തിലും ആരോഗ്യമേഖലയിലും മറ്റ് മേഖലകളിലും അംഗീകൃത അനുഭവപരിചയമുള്ള പതിനഞ്ചിനും ഇരുപതിനും ഇടയിൽ ആളുകൾ ഉൾപ്പെട്ടതാണ് ഉപദേശക സമിതി. ഈ ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങളെ ആരോഗ്യവകുപ്പ് മേധാവി നിയമിക്കും.
3.2 ഉപദേശക സമിതിയുടെ ഭാഗമായ ആളുകളുടെ മാൻഡേറ്റിന്റെ കാലാവധി മൂന്ന് വർഷമാണ്, മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് പുതുക്കാവുന്നതാണ്.
3.3 ഉപദേശക സമിതിയുടെ ഘടന സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും തുല്യ പ്രാതിനിധ്യം എന്ന തത്വം പാലിക്കണം.
3.4 അംഗങ്ങളുടെ ഇടയിൽ നിന്ന്, ഉപദേശക സമിതിയുടെ അധ്യക്ഷ ചുമതല നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ കൗൺസിലർ അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ ഉപദേഷ്ടാവ് നിയമിക്കണം.
3.5 കൗൺസിലിന്റെ സെക്രട്ടറി ഈ വകുപ്പിലെ സാങ്കേതിക ആളുകളിൽ നിന്നുള്ള കൗൺസിലറോ ആരോഗ്യ ഉപദേഷ്ടാവോ നിയുക്തമാക്കിയ വ്യക്തിയുമായി യോജിക്കുന്നു. ശബ്ദത്തോടെ സെഷനുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക, എന്നാൽ വോട്ട് കൂടാതെ. സെക്രട്ടേറിയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിനിയോഗം ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ജോലി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ നൽകുന്നതിനോ ഉള്ളതല്ല.
ആർട്ടിക്കിൾ 4 വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകൾ
ഉപദേശക കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഉപദേശക സമിതിക്ക് കഴിയും, അവരിൽ നിന്ന് ഒരു കോർഡിനേറ്ററെ നിയമിക്കണം, അവർ അധ്യക്ഷസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉപദേശക സമിതിയിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത മറ്റ് വിദഗ്ധരും സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരും. കോർഡിനേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ കോർഡിനേറ്റർ, അവർ ബന്ധപ്പെട്ട വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിൽ ചേർന്നുവെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു.
എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും തുല്യ സാന്നിദ്ധ്യം ഉറപ്പുനൽകുന്നു, കൂടാതെ, സൃഷ്ടിക്കുന്ന വർക്ക് ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ആളുകളുടെ പ്രൊഫൈലുകളുടെ വൈവിധ്യവും (വ്യത്യസ്‌ത പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകൾ, വൈകല്യമുള്ളവരും അല്ലാത്തവരും, LGTBI+ കൂട്ടായ്‌മയിലെ അംഗങ്ങൾ , വ്യത്യസ്തമാണ് അവയവങ്ങൾ മുതലായവ).
ആർട്ടിക്കിൾ 5 റിപ്പോർട്ടുകളും അഭിപ്രായങ്ങളും
ആരോഗ്യത്തിലെ ലിംഗഭേദം നയങ്ങൾക്കായുള്ള ഉപദേശക സമിതിയുടെ റിപ്പോർട്ടുകളും അഭിപ്രായങ്ങളും നിർബന്ധമല്ല.
ഫങ്ഷണൽ റെജിമെന്റ് ആർട്ടിക്കിൾ 6
ഉപദേശക സമിതി വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും സാധാരണ സെഷനിൽ യോഗം ചേരും.
ഉപദേശക സമിതി, ഈ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, ജനറലിറ്റാറ്റ് ഡി കാറ്റലൂനിയയ്ക്ക് ബാധകമായ കൊളീജിയറ്റ് ബോഡികളിലെ നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ 7 സഹായത്തിനുള്ള അവകാശം
ഉപദേശക സമിതിയിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് പ്രതിഫലമൊന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല, കൗൺസിലിന്റെ മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അവർക്ക് സാമ്പത്തിക സ്വഭാവമുള്ള യാതൊരു അവകാശവുമില്ല.
ആർട്ടിക്കിൾ 8 സാങ്കേതികവും ഭരണപരവുമായ പിന്തുണ
അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ ഉപദേശക സമിതിക്ക് ആരോഗ്യ വകുപ്പിന്റെ ജനറൽ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ സാങ്കേതിക ഓഫീസിന്റെ സാങ്കേതികവും ഭരണപരവുമായ പിന്തുണ ഉണ്ടായിരിക്കും.
അന്തിമ വിന്യാസം
സിംഗിൾ
ജനറലിറ്റാറ്റ് ഡി കാറ്റലൂനിയയുടെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ പിറ്റേന്ന് ഈ ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.
