സംഗ്രഹം
7 ഡിസംബർ 2003-ന്, ഡിസംബർ 55-ലെ നിയമം 2003/16, ഔദ്യോഗിക സംസ്ഥാന ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, ഓരോ ആരോഗ്യ സേവനത്തിനുള്ളിലും, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന ആരോഗ്യ സേവന നിയമപരമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചട്ടക്കൂട് ചട്ടം അംഗീകരിച്ചു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാൻ. അതിനാൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13, ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആഗോള ആസൂത്രണത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന ഉപകരണമായി ഇതിനെ നിർവചിക്കുന്നു, അതിൽ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സൈനികർ, ഘടന എന്നിവയിൽ കൈവരിക്കേണ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം. അത്തരം ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ പര്യാപ്തമാണ്, ഈ ഘടന കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ച് വിഭവങ്ങളുടെ അളവ്, പ്രവേശന പ്രോഗ്രാമിംഗ്, ഭൂമിശാസ്ത്രപരവും പ്രവർത്തനപരവുമായ ചലനാത്മകത, പ്രമോഷൻ, പ്രൊഫഷണൽ പുനർവർഗ്ഗീകരണം.
സേവനങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയും ഫലപ്രാപ്തിയും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ ആസൂത്രണം മതിയായ വലിപ്പം, വിതരണം, സ്ഥിരത, വികസനം, പരിശീലനം, പരിശീലനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കുമെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 12.1 സ്ഥാപിക്കുന്നു.
നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഹെൽത്ത് മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ജനുവരി 17, 2018 ലെ (BOE നമ്പർ 27, ജനുവരി 30, 2018) റെസല്യൂഷനിലൂടെ, INGESA ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാൻ അതിന്റെ അനുബന്ധങ്ങൾക്കൊപ്പം അംഗീകരിച്ചു, അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. , കൂടാതെ അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലയളവ്, അതായത് 30 ജനുവരി 2023 വരെ താൽക്കാലിക നിരീക്ഷണം.
ഉടമ്പടികളും ഉടമ്പടികളും പരാമർശിക്കുന്ന ആർട്ടിക്കിൾ 55-ൽ ഡിസംബർ 2003-ലെ മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമം 16/80, ചർച്ചാ മേശകൾക്കുള്ളിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഹെൽത്ത് സർവീസ് പ്രതിനിധികൾക്കും ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികൾക്കും കഴിയും. ഉടമ്പടികളിലും കരാറുകളിലും ഏർപ്പെടുക. അതുപോലെ, സെക്ഷൻ 1, g) അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് ചർച്ചകൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കണം, ജൂൺ 2 ലെ നിയമം 9/1987 അധ്യായം III-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ, മാനവവിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റിനുള്ള പദ്ധതികൾ. ഈ ലേഖനത്തിന് അനുസൃതമായി, INGESA ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാനിന്റെ സാധുതയുടെ വിപുലീകരണത്തിന് അനുസൃതമായി, 12 നവംബർ 16-ന് സെക്ടർ റൗണ്ട് ടേബിളിൽ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷനും യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഹാജരാകുന്നു.
ഹെൽത്ത് സർവീസസ് സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി പേഴ്സണൽ ചട്ടക്കൂടിൽ ഡിസംബർ 12-ലെ നിയമം 2022/5 പരിഷ്ക്കരിക്കുന്ന ജൂലൈ 161-ലെ റോയൽ ഡിക്രി-ലോ 6/2022 (ജൂലൈ 55, 2003 ലെ BOE നമ്പർ 16), പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു ജൂലൈ 7, 2022, ഹെൽത്ത് സർവീസസ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി പേഴ്‌സണലിന്റെ ചട്ടക്കൂട് ചട്ടം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു യൂണിയൻ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ അധിക വ്യവസ്ഥയിൽ പരാമർശിക്കുന്നു, ഇതിനായി ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം, ചർച്ചയുടെ പരിധിയിൽ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കമ്മീഷൻ അതിന്റെ ആസൂത്രണ പ്രവർത്തനത്തിലെ അറിവ്, ചട്ടക്കൂട് ചട്ടം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആ റോയൽ ഡിക്രി-ലോ യൂണിയൻ വിലപേശൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷം മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കും. ഈ ചർച്ചാ പ്രക്രിയ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവസാനിപ്പിക്കണം, അത് നീട്ടിയേക്കാം.
മേൽപ്പറഞ്ഞവയ്‌ക്ക് പുറമേ, മേൽപ്പറഞ്ഞ പ്ലാൻ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉള്ള സങ്കീർണ്ണതയും വിശകലനം ചെയ്യേണ്ട ഡാറ്റയുടെയും ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെയും അളവ് കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു പുതിയ പ്ലാൻ സ്ഥാപിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, അതിന്റെ വികസനം ക്രമേണ, തുറന്നതാണ് സമയ ചക്രവാളം, ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താതെയും പുരോഗമനപരമായ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന്റെ സാധ്യതയോടെയും, ഓഗസ്റ്റ് 15-ലെ റോയൽ ഡിക്രി 1087/2003 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 (ആഗസ്റ്റ് 208-ലെ BOE നമ്പർ 30) പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന അധികാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഡയറക്ടറേറ്റ് , പരിഹരിക്കുന്നു:
ആദ്യം. നിലവിലെ പ്ലാനിന്റെ സാധുത കാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കിയ INGESA ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഓർഗനൈസേഷൻ പ്ലാനിന്റെ സാധുത മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
രണ്ടാമത്. മുമ്പത്തെ കാലാവധി സ്വയമേവ നീട്ടുന്നതായി കേൾക്കുന്നു, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, റോയൽ ഡിക്രി-ലോ 12/2022 ന്റെ ആദ്യ അധിക വ്യവസ്ഥയുടെ നിർവ്വഹണത്തിൽ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി പേഴ്സണൽ ഫ്രെയിംവർക്ക് ചട്ടം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചർച്ചാ പ്രക്രിയയുടെ അവസാനം വരെ. നാഷണൽ ഹെൽത്ത് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കമ്മീഷന്റെ ഡെലിഗേറ്റ് ടെക്‌നിക്കൽ കമ്മീഷനിലും അതിന്റെ വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകളിലും നടപ്പിലാക്കുന്ന, ഹെൽത്ത് സർവീസസ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി പേഴ്‌സണലിന്റെ ഫ്രെയിംവർക്ക് സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടിന്റെ ഡിസംബർ 5-ലെ 55/2003 നിയമം പരിഷ്‌കരിച്ച ജൂലൈ 16.
ഈ പ്രമേയത്തിനെതിരെ, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അപ്പീൽ, ഓപ്ഷണലായി, നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഹെൽത്ത് മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ഡയറക്ടറേറ്റിന് മുമ്പാകെ അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ തർക്ക-അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് അപ്പീൽ സമർപ്പിക്കാം. ഒക്ടോബർ 39 ലെ 2015/1 നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, പൊതുഭരണത്തിന്റെ പൊതു ഭരണ നടപടിക്രമത്തിലും ജൂലൈയിലെ 29/1998 ലെ നിയമത്തിലും, സുപ്പീരിയർ കോർട്ട് ഓഫ് ജസ്റ്റിസിന്റെ തർക്ക-അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ചേംബറിന് മുമ്പായി അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് തൊട്ടടുത്ത ദിവസം 13, തർക്ക-ഭരണാധികാര പരിധി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
